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Medical 
Park 
Gruppe
Bewertung

Menschenunwürdig

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medical Park in Bad Feilnbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, bessere Pausenregelung, mehr Unterstützung bei vielen Dingen

Arbeitsbedingungen

Schlimmer als zur Kriegszeit

Gehalt/Sozialleistungen

Reine Ausnutzung der Mitarbeiter. Mindestlohn trotz körperlicher Anstrengung.

Karriere/Weiterbildung

Will man intern wechseln kann sein das man gekündigt wird. Mitarbeiter in Abteilungen obwohl null Ahnung oder Ausbildung dafür.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Medical Park PersonalteamPersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

es ist sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ bewerten, zumal es bestimmt auch einige positive Faktoren in Ihrem Arbeitsalltag gibt.
Schade, dass Sie diese hier nicht erwähnt haben.

Einer persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen steht bei Medical Park nichts im Weg, wir freuen uns wenn Mitarbeiter die Initiative ergreifen und sich intern nach neuen beruflichen Perspektiven umsehen. Wenn wir dem Wunsch einer internen Veränderung aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten nicht nachkommen können, hat dies keinerlei Auswirkungen auf das bestehende Arbeitsverhältnis.

Besonders trifft uns Ihre Aussage, wir würden unsere Mitarbeiter ausnutzen und allenfalls mit dem Mindestlohn vergüten. Die Gehaltsstruktur bei Medical Park richtet sich zum einen nach der Qualifikation und Erfahrung des jeweiligen Mitarbeiters und dessen Aufgabengebiet, aber auch nach dem allgemeinen Gehaltsgefüge der Abteilung. Grundsätzlich liegen wir hier aber immer über dem Mindestlohn.

Wir würden uns freuen wenn Sie mit Ihren Anliegen auf Ihre Personalabteilung oder die Geschäftsführung zu gehen um in einem persönlichen Gespräch gemeinsame Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

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