Ich bedauere jeden, der noch in dieser Firma arbeiten muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher kommt das Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Familienunternehmen sich so verhält, muss ich leider an der Familie zweifeln. Dieses Unternehmen ist nicht zu retten. Gier, Geiz, fragwürdige Haltung zu Rechtsgütern, ein verschobenes Bild von Recht und Unrecht, Ethik und Moral, fehlender Realitätssinn, keine Zukunftsidee, archaisches Führungsbild, Intransparenz, Überheblichkeit der Führung, Opportunismus auf der Arbeitsebene, …
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte überdenken und Mitarbeiterorientierung mit aufnehmen. Nicht nur hohle Phrasen dreschen, sondern auch etwas tun. Investieren, sich ökologisch ausrichten, den Mitarbeitern zuhören und den derzeitigen Vorstand in die Wüste schicken.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch den Konzernchef ist an der Tagesordnung. Einschüchterung, Runtermachen, Bloßstellen sind tägliche Praxis. Erniedrigung von Mitarbeiter:Innen findet täglich statt.
Kommunikation
Die war mal gut. Heute gibt es sie nicht mehr. Außer man akzeptiert Befehle als Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Gab es. Jetzt gibt es Opportunisten, Duckmäuser und Menschen mit einer eignenen Meinung. Leider weiß man nicht immer, wer in welche Kategorie gehört. Also macht jeder sein Ding.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft, seinen Kopf bei der Arbeit auszuschalten und nach acht Stunden die Arbeit zu vergessen, hat man seine WLB.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Vorstandschef ist ganz speziell im Umgang mit Mitarbeitern. Wie dieser Mensch morgens noch in den Spiegel schauen kann, ist mir ein Rätsel.
Interessante Aufgaben
Wie schaffe ich es, ein gutes Unternehmen in Rekordzeit zu ruinieren?
Gleichberechtigung
Wenn man von den Duckmäusern und Opportunisten absieht, werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt beim Dissen eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Außen hui, innen pfui. Kein Digitalchampion, moderne Büroräume sind ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fällt mir jetzt kein Beispiel ein…
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Betriebliche Altersversorgung, kein 13. Gehalt, bei Gehaltserhöhungen wird die Zentrale regelmäßig „vergessen“, kein Betriebsrat, früher gab es mal kleine Partys nach der Arbeit, aber wer würde heute noch daran teilnehmen?
Image
Es hat sich schon herumgesprochen, dass das Unternehmen den Bach heruntergeht.
Karriere/Weiterbildung
wird eingespart. Wer will schon gebildete Mitarbeiter?