Bin noch immer traurig wohin sich das Unternehmen entwickelt hat.. würde ich nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team - der einzige Grund warum ich immer wieder meine Kündigung vertagt habe. Ich hoffe man liest aus der Bewertung, dass ich keine Querdenkerin und reuesüchtige ehemalige MA bin. Ich war sehr loyal und habe wirklich gerne (und jahrelang und voller Einsatz) im MPCB gearbeitet, jedoch tut es mir bis heute SO leid mitansehen zu müssen, wo das Unternehmen und der MPCB hingesteuert wird, wie mit MA umgegangen wird und gerade im Bereich Psychosomatik das Wohl der Pat nicht an der Tagesordnung steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich in den letzten 6 Jahren (und 5 Geschäftsführern, allein das sollte schon alles sagen) gefühlt ALLES zum Negativen entwickelt. Egal ob für Pat oder MA - keine Kommunikation, Klinik an sich wunderschön aber sowas von abgewohnt, von 6 Menüs auf 2 reduziert, Salat und Suppe nur noch bei Menü - früher Buffet, keine MA Rabatte im Kaffee, Teamevents und Gehaltserhöhungen gestrichen, Vorstand regiert mit eiserner Hand und ohne Rücksicht auf Verluste. / egal welcher Imageschaden. Besitzer hat Angst vor Geldverlust und glaubt, dass die MA nur an sein Geld wollen "wer soll noch loyal und gerne arbeiten", aktueller GF arbeitet auch nur dort, weil er längere Zeit arbeitslos war und hätte sich sonst nicht für MP entschieden, ohne Rückgrat, dafür mit viel Arroganz, möchte sich nicht einsetzen / auflehnen denn das ginge auf seine Energie, hat null Ahnung von Controlling, dafür gut im delegieren und demütigen. Einsparungen und Fluktuation gehören zum Leitbild.
Verbesserungsvorschläge
Bei Medical Park möchte man keine Verbesserungsvorschläge. Viele MA haben eine gutes und tatsachengetreue Wahrnehmung wie die Kliniken laufen und gelernt brav zu sparen, hätten gute Ideen, wie man Umsatz und Pat-Zufriedenheit steigert, das möchte man jedoch in der Zentrale nicht hören, sondern schaut, wie man das Unternehmen tot spart und an die Wand fährt und die Museumsinsel und das Telegraphenamt in Berlin auf Vordermann bringt (gehören auch dem Eigentümer von MP). Hauptsache Gewinnsteigerung, Patientenwohl und MA Zufriedenheit interessieren hier niemanden mehr.
Arbeitsatmosphäre
Das Team trägt einen durch die Arbeit und Rückschläge verursacht durch die Zentrale / den Vorstand bzw die Eigentümerfamilie
Image
Je nach Vorstand ein auf und ab, seit dem aktuellen Vorstand ein beständiger Abwärtstrend
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufkommen, an sich ok, teilweise kurz vor einem Burn Out
Karriere/Weiterbildung
Habe mir meine Projekte teilweise selbst gesucht, Fortbildungsmöglichkeiten teilweise gegeben
Gehalt/Benefits
Gehalt war an sich gut, keine zusätzlichen Leistungen, Corporate Benefits und Jobrad gibt es heutzutage schon überall, man sieht von Wellpass und BGM ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bemerkbar
Kollegenzusammenhalt
Wie eine zweite Familie, selten so erlebt, schwerer Abschied
Umgang mit älteren Kollegen
keinen Nachteil festgestellt
Vorgesetztenverhalten
Viele tolle GFs kommen und gehen gesehen - keiner hält die Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Eigentümerfamilie dauerhaft aus, verlassen alle das sinkenden Schiff, aktueller GF Idealbesetzung für die Obrigkeiten, da alles 1:1 umgesetzt wird wie angeschafft, ein Fähnchen im Wind, aalglatt und falsch
Arbeitsbedingungen
siehe restlichen Punkte, wer gerne arbeitet und ein Unternehmen voran bringen will, wird ausgebremst, hier zählt nur der Gewinn, von den ehemaligen Unternehmensgrundsätzen ist NICHTS mehr übrig.
Kommunikation
Unterste Schublade, Kommunikation wird völlig falsch angegangen, man erfährt Neuigkeiten nicht vom Vorgesetzten sondern durch einen Brief in der Post, selbst dem GF geht es so,
Gleichberechtigung
Ärztlicher Direktor bevorzugt gewisse Damen und lässt sich leicht um den Finger wickeln, geblendet, null Durchsetzungsvermögen, vertraut auf die falschen Abteilungsleiter, die die ganze Belegschaft spalten
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Großteils interessant und abwechslungsreich, Aufträge der Zentrale immer gefühlte Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, da keine Idee, wie und was eg in den Kliniken abgeht und getan wird