War ein tolles Unternehmen, ist gerade aber auf Talfahrt was Arbeitsalltag, Umgang mit MitarbeiterInnen und Ruf angeht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Givve Card, die monatlich beladen wird
- Vielseitige Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unfassbarer Umgang mit MitarbeiterInnen
- Fehlende Struktur und volatile Strategie
Verbesserungsvorschläge
- Respektvollerer Umgang mit der wichtigsten Resource eines Unternehmens: den MitarbeiterInnen
- Mit MitarbeiterInnen kommunizieren (in beide Richtungen)
- MitarbeiterInnen in Umstrukturierungen einbeziehen
- Auch weibliche Führungskräfte einstellen
- Coaching/Therapie für Führungskräfte
- Klare Definition einer Strategie, die auf einzelne Teilbereiche runtergebrochen werden kann
- Psychotherapie als Benefit für MitarbeiterInnen anbieten (auch, falls man sich entscheiden sollte, nicht mehr der maßgebliche Grund für deren Notwendigkeit zu sein)
- Deutschlandticket für MitarbeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
In anderen Bewertungen schon recht treffend formuliert, herrschte in den letzten Monaten eine Stimmung der Angst. Das Ziel der neuen Führung scheint es zu sein, so viele MitarbeiterInnen wie möglich durch freiwillige Kündigungen loszuwerden. Beziehungsweise ist das zumindest das Ergebnis, was ich persönlich sehr schade finde. Das frühere Miteinander existiert fast gar nicht mehr und ist durch kollektives Misstrauen überschattet.
Kommunikation
Hier war man eigentlich auf einem guten Weg im letzten Jahr und hatte zumindest regelmäßige Infos über das Intranet. Seit Anfang des Jahres herrscht aber Funkstille von offizieller Seite, Infos gibt es nur noch über den Flurfunk mit wechselndem Wahrheitsgehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den langjährigen KollegInnen ist das einzige, was gerade noch an diesem Arbeitsplatz hält... Leider haben viele bereits den Rückzug angetreten und die Stimmung verschlechtert sich leider weiterhin.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird leider nicht erfasst und der Workload unbesetzter Stellen auf die letzten besetzten Schreibtische verteilt. Für Menschen, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben, aber sicher eine gute Option.
Vorgesetztenverhalten
Hier beziehe ich mich ebenfalls auf die letzten Monate, in denen ich einen Umgang erlebt habe, den ich nur als unfassbar beschreiben kann. Ich hätte nicht gedacht, dass es im 21. Jahrhundert noch Menschen gibt, die ein Unternehmen auf diese Art führen. Klar sind Sparmaßnahmen nichts Angenehmes, aber die MitarbeiterInnen auf diese Art und Weise bloßzustellen und kleinzumachen, ist ein Unding!
Interessante Aufgaben
Sind an sich vorhanden, scheitern in der Bearbeitung aber leider häufig an wechselnden Zuständigkeiten und fehlenden Strukturen. Da derzeit auch nicht ganz klar ist, wo der Weg hingeht, ist es schwer klare Ziele zu definieren (siehe Kommunikation). Fest steht nur, dass es nichts kosten sollte.
Gleichberechtigung
Es fehlen Frauen in leitenden Positionen und auch auf Vorstandsebene. Andere Perspektiven sollten als Chance gesehen werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Zu Gesellschafter und Vorstand sind alle sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Technik und IT sind soweit sehr gut und man bekommt von den KollegInnen schnell Unterstützung. Büroräume und -ausstattung sind in die Jahre gekommen und könnten eine Modernisierung vertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich eher so im Mittelfeld. Hoffentlich ändert sich etwas an der Vergütungsstruktur und der Führung, denn bei den aktuellen Bedingungen ist es als Schmerzensgeld nicht ausreichend.
Image
Leider gerade absolut auf Talfahrt mit keiner Aussicht auf Besserung, da auch die Meinung der MitarbeiterInnen nicht mehr wichtig zu sein scheint.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind weiterhin möglich, solange sie in der eigenen Freizeit stattfinden und aus eigener Tasche bezahlt werden.