2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respekt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Herzlichen Glückwunsch an die GF, die es seit ihrer Inauguration als leitende Direktion in 2010 geschafft hat, den Umsatz des Unternehmens zu halbieren und seit 2019 dem Aufsichtsrat und den Eignern des Unternehmens einen durchschnittlichen Jahresfehlbetrag von 8% des Umsatzes als durch äußere Umstände unvermeidlich verursacht zu verkaufen.
Wie zu erwarten, ist in Volkswirtschaft und Gesundheitsökonomie das narrative Talent größer als das unternehmerische.
Nicht unerwähnt bleiben soll in dem Zusammenhang natürlich das ungeahnt erfolgreiche unermüdliche Netzwerken der außerordentich redlich bemühten Vollblutverkäufer des Vetriebs, ohne das GF und Vorstand nicht diese Leistungen hätten erbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss sich schnell etwas ändern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee/ Wasserspender, Bildmaterial wird gestellt ( Textmarker, Scheren, Kleber etc.)
Beteiligung: Parkplatz
Kostenübernahme Bildschirmbrille, Optiker Fielmann
Sozialraum ( Gemütlichkeit / Geräuschkulisse sollte überarbeitet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind einfach zu laut, die Lampen nicht einzeln einstellbar, die Teppiche sind fleckig.
Das Verhalten der Teamleitungen ( s.o.)
Bitte eine Neugestaltung des Sozialraumes.
Verbesserungsvorschläge
Der Sozialraum sollte ein Raum der Ruhe sein, Kaffeevollautomaten wo anders hinstellen.
Den Betriebsarzt wechseln, dieser ist eine Gefahr über die gesamte Belegschaft.
Sich regelmäßig an den runden Tisch setzen ( die Sachbearbeiter wären dankbar)
Betriebsrat zu lassen ( damit nicht mehr Unruhe, Unmut und Ungerechtigkeiten entsteht)
Über Papierverbrauch nachdenken! Wir schreiben das 21.Jahrhundert
Mitarbeitervertreter wählen lassen
Mobilen Massagedienst beauftragen, Fitness Abos anbieten
Beteiligung der Bahntickets, Ebikes anbieten ( dient der Umwelt und der Gesundheit)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, Team ( und Teamleiter) und Aufgabenbereich 1-3 Sterne
Image
Zu meiner Zeit gerade daran gearbeitet, junger und frischer zu wirken.
Firma unbekannt, manchmal sogar bei den Auftraggebern (Krankenkassen etc.)
Work-Life-Balance
38,5 bis 40 Stunden laut Arbeitsvertrag, niemand geht ohne Mehrarbeit nach Hause, die Arbeit muss laut Verträgen ausgeführt werden, auch wenn dieser Druck die Arbeitnehmer psychisch und physisch schwächt.
Ein Betriebsarzt stellt die Firma, diesen sollte man besser nicht aufsuchen, antikes und museumreifer Medizintechnik!
Karriere/Weiterbildung
Intern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Team bzw. Teamleitung ( kein einheitlicher Führungsstil)
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter, damit benenne ich "alle" sind unprofessionell d.h. sie können weder ihre Teams motivieren noch führen.
Es wird anvertrautes hinaus posaunt, über Krankengeschichten die Augen verdreht, Kollegen bevorzugt behandelt ( Urlaub, Überstundenabbau, Bewilligung der Fortbildungen etc.)
Arbeitsbedingungen
Callcenter, täglich Bildschirmarbeiten, Headset, kalte oder überhitzte Büros, wer grosses Glück hat, teilt sich ein 2er Büro, sonst gibt es noch 3er bis 6er!
38,5 bis 40 Stundenwoche (Vollzeit)
Sozialraum: eher kalt eingerichtet ( dass Personal hatte leider kein Mitspracherecht), sehr laut, Kaffeevollautomat macht ein Lärm, dabei sollte man doch in seiner 30minütige Pause, die Ruhe genießen dürfen ( da muss unbedingt dran gearbeitet werden).
Kommunikation
Ein Fass ohne Boden
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, daher handelt jeder sein Gehalt selbst aus.
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld, Prämienzahlung(en)
Entgeldumwandlung, vermögenswirksame Leistungen ( um die 6,00 Euro)
Gleichberechtigung
In den Servicecenter führen alle die selbe Arbeit aus, jeder Arbeitnehmer wird anders bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsabläufe ändern sich nicht,
dafür die Gesprächsprotokolle, werden zum x male überarbeitet,
dass Produktmanagement, ist damit eher überfordert ( niemand mit qualifizierter Berufserfahrung).
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medical:Contact durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Medical:Contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medical:Contact als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.