Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
genügend Parkplätze vorhanden und die überaus pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Change-Prozess wurde zu spät und mit viel negativer Energie in den Hierarchieebenen begonnen und voran getrieben; den Unwahrheiten schenkt man auch viel zu viel an Zeit und Aufmerksamkeit
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit zulassen; Fake-News ausmerzen; Absprachen einhalten und alle MA mitnehmen und informieren bzw. Gleichberechtigung in der Kollegenschaft leben und einfordern
Arbeitsatmosphäre
angespannte und unehrliche Arbeitsatmosphäre, mitdenken und Ideen einbringen um Arbeitsprozesse effektiver zu gestalten und Personalressourcen adäquat einzusetzen wird unterbunden; unpassende MA werden versetzt....
Image
so viele unzufriedene MA in einem Bereich, habe ich noch nie erlebt; Leitbild der Stiftung wird weder angewandt noch gelebt; gemeinsam akzeptierte und gelebte Werte sucht man hier vergebens; hier herrscht eine überdeutliche Boss-Kultur usw.
Work-Life-Balance
unflexible Arbeitszeiten und es entstehen immer wieder problemorientierte Diskussionen, statt lösungsorientiert das Thema anzugehen
Karriere/Weiterbildung
wer das wünscht, bitte gleich im Einstellungsverfahren schriftlich fixieren
Gehalt/Benefits
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt, deswegen ein Stern; Sozialleistungen kennt man nicht und das bei einem Unternehmen was zu einer christlichen Stiftung gehört
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beides nicht wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit der Kollegenschaft teilweise gut; wie in manchen Unternehmen gibt es leider auch in diesem Unternehmen eine sehr hohe Anzahl an Nestbeschmutzern; scheinbar haben diese nicht viel zu tun im Tagesgeschäft und sind ständig damit beschäftigt Unwahrheiten und Intrigen zu spinnen....
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere und alteingesessene MA gibt es kaum noch, denn entweder wurden diese "eliminiert" oder haben sich selbst was Neues gesucht; sehr hohe Fluktuation in diesem Bereich
Vorgesetztenverhalten
hohes Konfliktpotential, welches unterschwellig abläuft um den Schein zu wahren; keine Einigkeit in der Führungsebene hinsichtlich Arbeitsanweisungen und Vorgaben; "Rangordnung" der Führungsebene scheint noch nicht endgültig festgelegt zu sein, was in sich wieder ein Problem im Umgang mit den MA ist
Arbeitsbedingungen
moderne und sehr hellhörige Büros in denen das Sprichwort zutrifft: "Die Wände haben Ohren"
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen wird nicht gewünscht, dies wird kontrolliert und reglementiert und Informationen für die Arbeit erhalten grundsätzlich nicht alle MA, nur ein ausgewählter vermeintlich loyaler Kreis
Gleichberechtigung
wer sich der vermeintlichen loyalen Gruppe anschließt wird "fair" behandelt, d.h. stumm nicken und lächeln und keine eigenen Meinung und /oder Idee laut sagen
Interessante Aufgaben
vielseitige und spannenden Aufgabenfelder vorhanden, welche durch den groß angelegten Change-Prozess nicht ausreichend bearbeitet bzw. grundsätzlich nicht angefasst werden durch die umfangreichen hausgemachten "Konflikte", welche seit vielen Monaten offensichtlich sind und nicht wirklich angegangen werden....