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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenverteilung ist fair, sodass Überstunden kaum notwendig sind und eine gute Work-Life-Balance gewährleistet wird.
Vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit, sich einzubringen und eigene Stärken zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Nichts, außer die pünktliche Gehaltsauszahlung und teilweise Homeoffice
Gute Arbeitszeiten
Gute Büros
Angenehme Arbeit
Super Team, pünktliches Gehalt, spannende Aufgaben
eine Erfahrung ist nur dann schlecht, wenn man nichts aus ihr lernt...
daher kann ich nur DANKE sagen für die Chance zu Erkennen und zu Verinnerlichen, was ich definitiv nie wieder erleben möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kultur des Misstrauens, Fehlersuche statt Unterstützung, mangelnde Wertschätzung, unqualifiziertes Führungspersonal.
Schlechte Kommunikation
Entscheidungen dauern ewig wenn es um wichtige Themen geht, da hier dann der Vorstand entscheidet.
Alles. Fast alles…
Change-Prozess wurde zu spät und mit viel negativer Energie in den Hierarchieebenen begonnen und voran getrieben; den Unwahrheiten schenkt man auch viel zu viel an Zeit und Aufmerksamkeit
Siehe oben.
Großes Problem: Mitarbeiterkompetenzen werden nicht genutzt. Hohe Fluktuation! Keine strukturierte Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, Probleme direkt mit den Betroffenen ansprechen statt über Dritte oder die Geschäftsführung.
Führungskräfte gezielt für ihre Aufgabe und vor allem in Sachen Personalführung qualifizieren.
Alles austauschen und mal auf Menschenbedürfnisse achten. Man sollte auch nicht etwas vorspielen und dann hinter dem Rücken lästern…
Gleitzeit, bessere Fördermöglichkeiten, besser Kommunikation intern.
Eine Optimierung der internen Prozesse könnten den Arbeitsalltag noch effizienter gestalten.
Bessere Kommunikation
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Gleitzeit einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von medicalORDERservices ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein guter Zusammenhalt ist unter den Kollegen zwar gegeben, wird aber vom Führungspersonal nicht gern gesehen und es wird auch aktiv dagegen gesteuert.
Kollegen sind gut!
Sehr gute Zusammenarbeit! Wegen einer Umstrukturierung sind viele junge Kollegen im Team, die aber gut zusammenarbeiten.
Durch die Neueinstellungen ist ein Teamgedanke entstanden. Dadurch ist es jetzt auch möglich, die Schnittstellen der einzelnen Bereiche abzustimmen.
Unter den meisten Kollegen besteht guter Zusammenhalt. Private Gespräche aber nur in den Pausen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medicalORDERservices ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Geschäftsführung und Leitenden Angestellten besprechen viel für sich, die die es umsetzen müssen erhalten die Infos meist viel zu spät.
Es wird hinter dem Rücken geredet und einem nur was vorgespielt. Vernünftige Kommunikation geht anders. Sobald man Verbesserungsvorschläge oder andere Dinge vorschlägt wird man abgewälzt.
Man hört alles immer erst wenn es zu spät ist.
Geschäftsführung und leitende Mitarbeiter beschließen was und normale Mitarbeiter erfahren es zu spät
Leider bekommt man viele Entscheidungen erst spät mit oder erst wenn was umgesetzt wird.
Es ist gewollt, dass keine offene Kommunikation stattfindet. Zumindest ist diese so rudimentär, dass die Mitarbeiter kaum eine Möglichkeit haben, ihren Job vernünftig ausüben zu können. Andererseits ist eigenverantwortliches und proaktives Arbeiten ungewollt und erfordert bei kleinsten Anfragen immer eine schriftliche Rücksprache mit der Vorgesetzten. Das macht wirklich alle Arbeitsabläufe sehr träge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Sollten Führungspositionen zu besetzen sein oder geschaffen, wird eher auf externes Personal zurückgegriffen als eigene Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
keine Weiterbildung angeboten.
Keine Möglichkeiten, man soll da nur die Sachen erledigen die da rumfliegen
Leider bisher keine Vorschläge oder Angebote einer Weiterbildung erhalten.
Bin seit knapp 3 Jahren da
Karriere ist nicht möglich. Man kann lediglich zusehen, dass man sich duckt um nicht in den Fokus zu geraten. Das passiert leider sehr schnell und dann würde es vermutlich wieder Umstrukturierungen geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medicalORDERservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet medicalORDERservices schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medicalORDERservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medicalORDERservices als eher traditionell.
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