Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medicalORDERservices die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein guter Zusammenhalt ist unter den Kollegen zwar gegeben, wird aber vom Führungspersonal nicht gern gesehen und es wird auch aktiv dagegen gesteuert.
Die Vorgesetzten schaffen ein Klima des Misstrauens. Gefühlt ist dies von der GF sogar gewünscht oder wird zumindest akzeptiert. Offene Kommunikation habe ich vermisst. Gespräche über Fehler fanden nicht mit den Betroffenen statt, sondern über Dritte oder die GF.
Die Arbeitsbelastung wurde kaum berücksichtigt. Auf Hinweise dazu wurde meist mit Kritik an der eigenen Arbeitsweise reagiert, anstatt die Aufgabenverteilung zu überprüfen. Schnell wird einem vorgeworfen man würde sich grundsätzlich zu viel mit anderen Dingen beschäftigen und dadurch zu viel Zeit verlieren.
Bedrückende Stimmung, kein Radio erlaubt. Keine Pflanzen im Büro erlaubt.
Die Geschäftsführung und Leitenden Angestellten besprechen viel für sich, die die es umsetzen müssen erhalten die Infos meist viel zu spät.
Die Stimmung ist von Misstrauen geprägt. Ich habe dauerhaft das Gefühl, unter Generalverdacht zu stehen, dem Unternehmen mehr zu schaden als zu nutzen. Offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit erlebe ich kaum.