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Unternehmenskultur

Schwierig.

Viel Grüppchenbildungen. Viel gegeneinander und Mobbing.

Meiner Meinung nach, war das Vorgesetztenverhalten sehr unprofessionell. Es wurden leere Versprechungen gemacht und Fragen häufig erst nach Rücksprache mit höheren Vorgesetzten beantwortet. Es fehlte an einer eigenen Haltung. Die Schichtführung wirkte überfordert und setzte die Mitarbeiter stark unter Druck. Es herrschte Gruppenbildungen und Ungleichbehandlung. Während manche Mitarbeiter alles dürfen, wurden andere klein gehalten. Informationen wurden häufig nur bei denselben Personen eingeholt, wodurch persönliche Gründe die Beurteilungen anderer negativ beeinflussten. Fehler bestimmter Mitarbeiter wurden vertuscht, während die Fehler anderer sofort gemeldet wurden. Zudem machten sie Raucherpausen während der Arbeitszeiten, sobald die Chefs außer Haus waren. Mitarbeiter, die ihre Pausenzeiten nicht erfassen mussten, überzogen diese häufig sehr und hatten immer eine plausible Begründung dafür. Nach einer negativen Bewertung lief ein Vorgesetzter durch die Halle um den Verfasser ausfindig zu machen. Danach veröffentlichte er selbst eine positive Bewertung.
Insgesamt fehlen Fairness, Transparenz und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter.

Kommunikation null

Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider deutlich anders erlebt, als sie nach außen dargestellt wurde. Nach außen wurde häufig ein sehr positives Bild vermittelt – von Zusammenhalt, Teamgeist und dem Gefühl, „eine Familie“ zu sein. Intern war die Realität aus meiner Sicht jedoch eine andere. Ich habe toxisches Verhalten sowohl unter Kollegen als auch von Führungskräften erlebt. Dazu kamen hoher Druck und anhaltender Stress, die die Stimmung im Arbeitsalltag zusätzlich belastet haben. Vor diesem Hintergrund war es für mich wenig überraschend, dass es durch viele Teams hinweg immer wieder zu längeren oder häufigen Krankheitsausfällen kam.

Grundsätzlich war die Work-Life-Balance gut, solange man selbst aktiv darauf geachtet hat. Bei Events waren beispielsweise Arbeitszeiten von 10–12 Stunden keine Seltenheit. Diese zusätzlichen Stunden konnten zwar erfasst und ausgeglichen werden, dafür musste allerdings zunächst ein entsprechender Antrag im System gestellt werden. Das war vielen nicht bekannt und wurde auch nicht proaktiv kommuniziert. Zudem musste man sich dafür rechtfertigen, wenn man tatsächlich alle geleisteten Arbeitsstunden erfassen und nicht einfach einen regulären Arbeitstag verbuchen wollte.