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Unternehmenskultur

Iserlohn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDICE Arzneimittel Pütter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDICE Arzneimittel Pütter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEDICE Arzneimittel Pütter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert auf den unteren Ebenen und im direkten Kontakt, jedoch hat nicht mehr auf höheren Ebenen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Team- und Abteilungsleitungen sind leider massiv überfordert, da viel zu viel verschiedene Dinge an diesen Knotenpunkten zusammenlaufen (sollen).
Der Umgang ist freundlich, aber die Arbeitsorganisation äußerst chaotisch.

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2,0
Kommunikation

Top Down Kommunikation ist seit langem immer wieder Thema. Man bemüht sich. Auch innerhalb der eigenen Abteilung eher schlecht, es wird oft nebeneinander her gearbeitet wird, wichtige Informationen kommen eher zufällig auf der Arbeitsebene an. Intransparenz schadet der Zusammenarbeit.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Die meisten Menschen, die hier arbeiten sind engagiert, hilfsbereit und teamfähig. Die die das nicht sind, kommen zu oft damit durch und machen es den anderen schwer.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Gute Fachkräfte sind nicht automatisch auch gute Führungskräfte.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für unsèr Team 6 von 5 Sternen, sonst noch eine eher hierachische Unternehmenskultur.

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