MEDICKE 

GmbH

Bewertungen

Tabea LippertPersonalreferentinJuli 2026

Hallo,

Danke für deine offenen Worte.
Manches können wir nachvollziehen und sind zu diesen Themen im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Anderes ist aus unserer Sicht leider sehr einseitig gefärbt.

Komm gern mit deinen Problemen und Wüschen auf uns als HR und deine Führungskraft zu.
Gemeinsam finden wir Lösungen und stoßen positive Veränderung an.

Viele Grüße
Tabea Lippert

Tabea LippertPersonalreferentinMai 2026

Hallo,

danke für deine Bewertung und den Invest deiner Zeit.

Man liest, dass dir dein Job Freude macht und du das Team magst - das freut uns sehr!

Das Thema der Büromöbel habe ich aufgenommen und leite es an die entsprechenden Stellen weiter. Der Wunsch nach verstellbaren Tischen ist nachvollziehbar und mittlerweile im Unternehmen an sehr vielen Stellen nachgezogen.
Auch das Thema Lärm bei steigender Kollegenzahl lässt sich durch verschiedene Veränderungen sicherlich anpassen. Mal schauen, was wir da tun können.

Du nanntest unser schnelles Wachstum und dass das auch negative Aspekte hat.
Ganz so unstrukturiert, wie es auf dich wirkt, ist unser Wachstum nicht. Im Hintergrund laufen die Dinge sehr planvoll und werden motiviert angegangen. Gleichzeitig ist es ein guter Hinweis an uns, dass wir die Prozesse eventuell transpatenter kommunizieren könnten. Auch das gebe ich gern weiter.
Dass Wachstum hier und da ein Ruckeln in Prozessen und Abläufen bedeutet, bleibt nicht aus. Aber auch da sind wir dran und setzen gleichzeitig auf euch als Mitarbeitende, die Dinge so gut wie möglich mitzutragen.

Wenn es mal klemmt oder du konkrete Änderungswünsche und Ideen hast, dann melde dich gern jederzeit bei uns als Personalabteilung. Im ersten Schritt findest du auch immer ein offenes Ohr bei deiner Führungskraft.

Nochmals Danke und schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Tabea Lippert - Personalreferentin aus Glauchau - und das HR-Team

Tabea LippertPersonalreferentinMai 2026

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Dein Eindruck ist uns wichtig!

Es liest sich in der Tat recht ernüchternd und auf ein paar Punkte möchte ich kurz eingehen.
Gleichzeitig steht zu jeder Zeit das Angebot, uns persönlich, per Mail o.ä. konkrete Dinge zu schildern, um Verbesserungen anzustoßen. Du kannst auf deine Vorgesetzten zugehen oder sprich vertraulich mit uns in der Personalabteilung.

Dass dir die Vielfalt deiner Aufgaben Freude macht, ist schön zu lesen.

An dem Punkt "Verbesserungsvorschläge" sind wir dran und haben insbesondere im Bereich der Fertigung das eigeninitiative Teilen von Ideen mit in das persönliche Bewertungssystem aufgenommen. Wir honorieren eure Ideen! Was nicht heißt, dass immer alles umsetzbar sein wird.

Ein Wort zu "Gehalt und Sozialleistungen":
Unsere Fertigung hat auf Basis des Ecklohns eine regelmäßige Anpassung im Lohngefüge. Weitere Abteilungen haben in jährlichen Gesprächen und selbstverständlich immer auf Gesprächswunsch hin die Möglichkeit, entsprechend über Gehalt zu verhandeln.
Man darf gleichzeitig nicht vergessen: Medicke ist ein Mittelständisches Unternehmen der (Metall-)Baubranche - wir sind nicht VW, die als Konzern regional gern zum Gehaltsvergleich mit Mittelständlern herangezogen werden.
Die Sozialleistungen, von denen wir umfassend anbieten, sind unternehmensübergreifend für alle Mitarbeitenden an allen Standorten nutzbar und gültig: Krankenzusatzversicherung, JobRad, EdenRed-Karte mit monatlichem Guthaben steuerfrei, große Feiern, kleine Präsente an Weihnachten, Rabatte, kostenfreie Getränke, Tickets für Sportveranstaltungen und die UberArena sowie viele Annehmlichkeiten mehr. Hier in Glauchau (und an anderen Standorten) freuen wir uns etwa über gelegentliches Grillen sowie Eis im Sommer.
Wir geben unser Bestes, dass sich alle fair behandelt und wohl fühlen. Weit über das Gehalt hinaus.

Um Veränderungen anzustoßen ist es für uns wichtig, Themen wie "Vorgesetztenverhalten" nicht nur anonym bei kununu zu lesen, sondern auch namentlich und mit konkreten Beispielen genannt zu bekommen, um in klärende und vermittelnde Gespräche mit den jeweiligen Kollegen gehen zu können. Hier nochmals die Einladung an dich, auf uns zuzukommen.

Deine Hinweise im Bereich der "Nachhaltigkeit" gebe ich an unseren Nachhaltigkeitsmanager Dawid weiter. Er wird es nachverfolgen und Anpassungen prüfen. Falls du Ideen zur Verbesserung hast, gib sie gern weiter.

Nochmals danke für das Teilen deines derzeitigen Eindrucks. Ich hoffe, einige Veränderungen, die wir angestoßen haben, zeigen positive Wirkung in den verschiedenen Arbeitsbereichen und damit auch in deinem Wohlbefinden bei uns.

Danke, dass du Teil des Teams Medicke bist.

Viele Grüße
Tabea und das Team der Personalabteilung

Tabea LippertPersonalreferentinMai 2026

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es freut mich, dass du so vieles an uns als Arbeitgeber schätzt. Schön, dass du deinen Arbeitsplatz bei uns als sicher, abwechslungsreich und fair wahrnimmst.

Dass es in einigen Bereichen dennoch Luft nach oben gibt, ist völlig natürlich. Wir stoßen immer wieder Veränderungen an und sind bestrebt, dass alle Mitarbeitenden das Umfeld vorfinden, was sie für ein zufriedenes Arbeiten benötigen - gar kein so leichter Job bei mehr als 370 Mitarbeitenden an 8 Standorten von Baustelle über Produktion bis Büro. Wir sind dran und tun unser Bestes.

Unsere Tür steht dir offen, falls doch mal irgendwelche Probleme auftreten oder du Ideen zur Verbesserung mit uns teilen möchtest.

Schön, dass du bei Medicke bist.

Viele Grüße
Tabea - Personalreferentin aus Glauchau -
und das HR-Team

Tabea LippertPersonalreferentinMärz 2026

Hallo,

es freut mich, direkt konkrete Verbesserungsvorschläge zu lesen. Das ist es, was kununu im ganz positiven Sinne leisten kann. Danke dafür - ich nehme deine Gedanken mit und spreche insbesondere das Zeitvergabefenster-Thema mal bei Einkauf, Projekt und Logistik an.

Generell natürlich der Dank für deine Einschätzungen und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Schön zu lesen, dass du weiterhin zufrieden bist und dich wohl fühlst bei uns.

Danke auch für das Lob zur Krankenzusatzversicherung - die haben wir ja erst zum Jahreswechsel neu aufgelegt und sind selbst sehr glücklich über die vielen tollen Leistungen für euch, die jetzt gegenüber der bisherigen Zusatzversicherung on top kommen.

Nicht ganz so viele Sterne hat das Thema Weiterbildung bekommen und trotz unserer Medicke-Akademie stimmt es natürlich, dass in eurem Fachbereich der Logistik/Lager/Materialwirtschaft die Angebote eher rar sind. Wenn du konkrete Weiterbildungen im Sinn hast oder weißt, in welchen Themen Unterstützung gut wäre, sprich gern Jenny Bayger in ihrer Rolle als Weiterbildungsmanagerin an (gern per Mail an akademie[at]medicke.de).
Vielleicht können wir ja schon bald ein passendes Angebot für dich und die Kolleg:innen schaffen.

Ich wünsche dir, dass du weiterhin so viel Freude bei uns hast, wie bisher.
Falls es doch mal Redebedarf geben sollte, komm gern auf die Führungskräfte, deinen Standortleiter oder uns als Personalabteilung zu.
Danke, dass du Teil von Medicke bist!

Viele Grüße
Tabea Lippert, Personalreferentin, und das HR-Team aus Glauchau

Tabea LippertPersonalreferentinMai 2026

Hallo,

wir sagen Dank für deine Bewertung!

Es ist schön zu sehen, dass Kollegen, Vorgesetzte und Work-Life-Balance sowie viele andere Themenbereiche von dir volle 5 Sterne erhalten haben.

Dass es hier und da noch Lücken gibt, ist uns bewusst, das wissen wir auch aus anderen Bewertungen und aus vielen offenen Gesprächen, die wir Tag für Tag führen.
Wir arbeiten daran - versprochen!
Sehr gern kannst du mit deinen ganz eigenen Ideen jederzeit auf uns zukommen.

Nochmals Danke und viele Grüße
Tabea Lippert - Personalreferentin- und das HR-Team aus Glauchau

Tabea LippertPersonalreferentinMärz 2026

Hallo,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke zu schildern.

Zuerst einmal freuen wir uns, dass du Aspekte benannt hast, die du als positiv empfunden hast, wie etwa die verlässliche Planbarkeit der Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, Gleichbehandlung, Umweltbewusstsein, ein gutes Miteinander aller Generationen und die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen.

Wir als Medicke sind ein Familienbetrieb mit Geschäftsführer Marcus Medicke in 3. Generation, und wir wünschen uns natürlich auch ein gutes, gern auch familiäres Miteinander im Kollegium. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung befürworten wir in jeder Form und versuchen dies bestmöglich zu fördern. Unsere gemeinsamen Grillevents, Medicke on Snow, attraktive Meeting- und Pausenräume und vieles mehr, sind hier beispielhaft als Bausteine zu nennen.
Manchmal ist so eine "Eiszeit" auch ein zeitweise subjektives Empfinden und entpuppt sich hoffentlich als nur vorübergehend kühle Brise.
Wenn du Ideen hast, wie wir einen guten Beitrag leisten können, das Miteinander weiter zu stärken, freue ich mich auf konkrete Hinweise.
Solltest du sehr darunter leiden oder vermehrten Druck empfinden, steht dir die Tür unserer Personalabteilung in der "Villa Christina" in Glauchau ohnehin jederzeit offen.

Dein Stimmungsbild bezüglich Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nehme ich mit und adressiere es im Weiteren an die entsprechenden Stellen.

Nochmals danke für deine Gedanken, Hinweise und Eindrücke sowie für deine Mitarbeit im Medicke-Team.

Viele Grüße
Tabea Lippert, Personalreferentin in Glauchau,
und das HR-Team

Tabea LippertPersonalreferentinJanuar 2026

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung und dass du auch ein paar Worte über das verloren hast, was dich scheinbar in deiner derzeitigen Arbeitssituation enttäuscht.

Du berichtest, dass dir (?!) eine konkrete Weiterbildung verwehrt wurde. Ohne den Zusammenhang und den konkreten Fall zu kennen, kann ich nur sagen, dass wir im Grundsatz ein sehr weiterbildungsstarkes Unternehmen sind, mit eigener Medicke-Akademie für unsere Mitarbeitenden.
Weiterbildungen werden großzügig angeboten und können von der Führungskraft empfohlen oder eigeninitiativ angefragt werden. Wenn eine Weiterbildung verwehrt wird, dann ist es entweder, weil sie in der besagten Position für den/die Mitarbeitende keinen Zugewinn oder Mehrwert bringt bzw. nicht zur Weiterentwicklung auf eine andere Stelle dient, oder es liegt an zeitlichen Ressourcen, z.B. Terminkollisionen.
Komm bitte nochmal aktiv mit deinem konkreten Wunsch und dem derzeitigen Umstand auf mich oder Jenny Bayger zu und wir schauen, woran es liegt und was wir für dich tun können.

Du benennst Unterschiede zwischen den Abteilungen, die du leider nicht konkret ausgeführt hast. Naturgemäß gibt es immer und in jedem Unternehmen Rahmenbedingungen, die sich nicht für jeden Arbeitsbereich auf die gleiche Weise umsetzen lassen. Wir sind immer bemüht, allen Fachabteilungen das jeweils mögliche Optimum umzusetzen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem man sich beweisen, wohlfühlen und fair verdienen kann.
Ich würde mich freuen, wenn du mit konkreten Verbesserungsvorschlägen für deine Abteilung auf uns zukommst. Nicht alles ist (sofort) umsetzbar, aber wir gehen die Dinge an.

Zudem lobst du das "alte Stammpersonal". Es freut mich, dass hier scheinbar ein Miteinander der Wertschätzung entstehen konnte. Dass neue Kollegen hinzukommen, ist in einem wachsenden unternehmen unvermeidlich.
Unsere Neueinstellungen orientieren sich u.a. an unseren Bedarfen und Anforderungen an Fachlichkeit, Berufs- oder Branchenerfahrung, aber auch am aktuellen Bewerbermarkt. Manchmal wagen wir es und sind Chancengeber auch für Quereinsteigende mit Potential oder junge, fachlich gute Berufsstartende, denn wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, dass sie neue Kolleg:innen erfolgreich einlernen und gut in ihr Team aufnehmen. Ein Stück weit erfordert dies eben auch, sich anderem und Neuen zu öffnen. In unseren Augen funktioniert das oft richtig gut und wir sind allen dankbar, die diese Prozesse ganz natürlich begleiten und unterstützen.

Sehr gern können wir zum ein oder anderen deiner Punkte näher in den Austausch kommen. Ich würde mich sehr freuen, deine Kritik besser verstehen zu können und so geeignete Maßnahmen ableiten zu können.
Es ist uns ein ehrliches Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und du ein offenes Ohr bei uns für deine Ideen und Bedenken findest. Sprich deshalb bitte mich oder unsere Personalleiterin Nadine Leonhardt an. Du kannst dich auch per E-mail an personal@medicke.de wenden.

Nochmal Danke für dein Feedback und deine Zeit.

Viele Grüße
Tabea Lippert - Personalreferentin

Tabea LippertPersonalreferentinSeptember 2025

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Die Beschreibung unserer Arbeitsbedingungen, Benefits und des Umweltbewusstseins zeigt, dass du viele unserer Initiativen wahrnimmst und wertschätzt – das motiviert uns sehr!

Deine Hinweise zur internen Kommunikation und zur Home-Office-Bereitschaft nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, bereichsübergreifend noch transparenter zu kommunizieren und moderne Arbeitsformen weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Komm gern auch mit konkreten Ideen und Anregungen auf uns zu.

Nochmal dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.

Viele Grüße aus dem Personalbüro
Tabea Lippert
-Personalreferentin-

Tabea LippertPersonalreferentinJuni 2025

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du derzeit in deinem Team, mit deinen Aufgaben und allem drum herum nichts auszusetzen hast.

Sollte es doch mal Themen geben, bei denen du ins Gespräch kommen möchtest, komm gern auf deine Führungskraft oder uns als Personalabteilung zu.

Danke und viele Grüße
Tabea Lippert - Personalreferentin