MEDICLIN

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich nahm an einem angekündigten Bewerberstammtisch für einen neuen Standort teil. Aufgrund der Beschreibung hatte ich mit einer lockeren Informationsveranstaltung gerechnet. Vor Ort wurden jedoch bereits kurze Bewerbungsgespräche geführt und persönliche Daten aufgenommen. Die Veranstaltung wirkte auf mich organisatorisch teilweise unvorbereitet, unter anderem aufgrund des hohen Andrangs.

Im Gespräch wurde mir eine weitere Kontaktaufnahme innerhalb der nächsten Tage angekündigt. Auch rund zwei Monate später habe ich leider keinerlei Rückmeldung erhalten – weder eine Einladung zu einem weiteren Gespräch noch eine Absage.

Gerade bei einer Bewerberveranstaltung, bei der persönliche Gespräche geführt und weitere Schritte angekündigt werden, hätte ich mir eine transparentere Kommunikation und zumindest eine abschließende Rückmeldung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das A und O, mehr Digitalisierung statt Papierkram, ein freundlicher Umgangston sollte geübt werden zwischen den Kollegen, hetze hetze ohne Ende

Verbesserungsvorschläge

Von oben herab. Direkt mit Stressinterview gestartet. Kein Kennenlernen.
Wurde auch nicht vorher in der Einladung angekündigt. Sehr unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen ob die PDL für das Bewerbermanagement geeignet ist.
Das Bewerbungsgespräch war sehr schlecht. Man wurde behandelt als ob die Firma einen nicht will. Die PDL war sehr unfreundlich und über große Maße sarkastisch. Sehr unprofessionel. Nach dem Gespräch wusste ich nicht, ob ich gerade bei einem Bewerbungsgespräch war oder ob es eine Stressbewältigungs Therapie für die Kollegin war,damit sie ihren Frust ablassen kann. Mir wurde auch empfohlen woanders anzufangen. Klares Desinteresse von seiten des Arbeitgebers. Solange die Dame sich nicht in den Griff kriegt, sind weitere Absagen von Arbeitnehmern vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zu den Bewerber:innen verbessern und den Prozess transparenter gestalten. Darüber hinaus sollten bereits besetzte Stellen aus den Job-Portalen entfernt werden - nicht nur von der eigenen Website. Rückmeldungen zu alternativ vorgeschlagenen Stellenangeboten sollten dann aber in wenigstens in irgendeiner Form erfolgen und nicht komplett - auch nach mehrmaligem Nachfragen - ausbleiben. Es wirkt, als hätte das Unternehmen kein Interesse an der eigenen Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung
Hierarchie überdenken

Bewerbungsfragen

Stärken, Erwartungshaltung

Verbesserungsvorschläge

Es wundert mich gar nicht, wenn das Unternehmen Personal sucht. Denn schon Bewerber erhalten den Eindruck von Unprofessionalität. Ich habe 35 min. auf mein Gespräch gewartet und niemand hielt es für nötig, mich darüber in Kenntnis zu setzen, das es etwas länger dauern wird. Daher bin ich gegangen und habe der Assistentin der Pflegedirektion gesagt, das ich es unverschämt finde, Bewerber, ohne irgendwelche Informationen, so lange warten zu lassen. Für mich kommt diese Klinik nicht in Frage.

Verbesserungsvorschläge

ehrlicher auftreten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Geld ist zwar nicht alles - aber wichtig
Doch das Team und die Leitung sind top

Bewerbungsfragen