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Jetzt Profil vervollständigen301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ruhige Kommunikative Ebene.
Gleitzeit
Schnelle Aufstiegschancen, Große Vielfalt von Weiterbildungsmöglichkeiten
Übernahme Krippenkosten
Jung und Alt bilden ein gemeinsames Team und tauschen Erfahrungen aus
Fort- & Weiterbildungsangebote. Pünktliche Gehaltszahlungen. Individuelle Arbeitszeitmodelle. Mitarbeitersprechstunde
Gehalt nach Tarif. Nicht ständig wechselnde Geschäftsführung vor Ort! Wiedereröffnung der Cafeteria! Hier und da Renovierungs- & Sanierungsstau im Gebäude. Digitalisierung überfällig!
Man wird nicht ins kalte Wasser geschubst
Mehr auf ausbildende eingehen und einiges deutlicher erklären
Die Mitarbeiter schätzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du ein solch positives Fazit ziehen kannst.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir hoffen, dass wir hier noch besser werden.
Lass uns gerne wissen, wenn wir etwas verbessern können.
Mit besten Grüßen
Team Personalmarketing
Flexibilität und Aufstiegschancen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du ein solch positives Resümee ziehen kannst. Lass uns gerne wissen, wenn wir etwas verbessern können.
Mit besten Grüßen
Team Personalmarketing
Die Möglichkeit im Gleitzeitsystem zu arbeiten,
Die Möglichkeiten der Fahrt und Weiterbildung,
Direktheit
Das persönlich werden bei Dingen, die nicht so gut laufen,
Nur einer Person zu hören und nicht der Person, um die es geht,
Aufgrund von Behauptungen kündigen, statt sich in einem Vier Augen Gespräch, die andere Seite anzuhören,
Nicht offen zu sein für Lösungsvorschläge,
Nie eingehaltene Versprechungen machen bereits vor Arbeitsbeginn,
Fehlersuche bei anderen, aber nie nie bei einem selbst
Den Mitarbeitern zu hören,
Erreichbarkeit,
Regelmäßiges Persönliches Vieraugengespräch,
Die Absichten bestimmter Kollegen hinterfragen,
Sich nicht mehr eine Seite anhören und eine sachliche Meinung dazu bilden,
Lösungsorientiert sein,
Ich kann tatsächlich nur von der Verwaltung sprechen. Allerdings war diese dort nicht in Ordnung.
Ich habe mitbekommen, dass in der Umgebung vom Klinikum sehr viel das Thema personale Umstrukturierung diskutiert wird. Ich habe auch mitbekommen, dass in der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, sehr viel Personal gegangen ist.
Ich durfte im Gleitzeitsystem arbeiten und bin darüber sehr froh gewesen. Nicht, desto trotz muss man sich für jede genommene oder zunehmende Überstunden rechtfertigen.
Es waren regelmäßig Fortbildungen und Weiterbildungen gegeben worden, allerdings in solch einem Übermaß, dass du deine normale Arbeit kaum noch geschafft hast, aber du an allen Veranstaltungen verpflichtet teilnehmen musstest. Da frage ich mich persönlich was davon hat Priorität? Seine Arbeit, für die man dort angestellt ist, zu machen oder sich weiterbilden zu lassen?
Ich wurde von Anfang an, was mein Gehalt anging, über den Tisch gezogen. Mir wurden 400 € mehr netto versprochen und am Ende nicht ausgezahlt.
Es wurde sehr viel Wert draufgelegt, dass die Mitarbeiter dieses Klinikums auf Entsorgung und andere Bereiche geschult werden. Dazu kann ich tatsächlich nichts schlechtes sagen, denn die Schulungen und Weiterbildungen diesbezüglich hat man dort bekommen.
Dir werden Vorwürfe gemacht, für die du absolut nichts kannst. Es wird von einem verlangt, dass man nach einem Monat schon alles kann. Meiner Meinung nach absolut unmöglich selbst mit extremer Anstrengung. Deine Kollegen sind sehr problemorientiert statt lösungsorientiert. Dir wird nur gesagt, was du schlecht machst und nicht was schon gut läuft und worauf man aufbauen kann.
War soweit in Ordnung. Nur habe ich das Gefühl, dass den älteren Kollegen auch der Respekt gegenüber den jüngeren Kollegen mittlerweile fehlt. Denn es wird vorausgesetzt, dass die jüngeren Kollegen ein gewisses Maß an Anstand und Respekt mitbringen und gefühlt sich vor den älteren Kollegen klein machen. Mir persönlich ist wichtig, dass man mir genauso viel Respekt entgegenbringen, wie ich denen Personen Respekt entgegenbringen soll. Und dieses ist dort nicht wirklich der Fall.
Ich hatte das Gefühl, die Chefin hat nicht wirklich eine eigene Meinung und lässt sich mehr von anderen beeinflussen und sich Worte in den Mund legen.
Ich hatte das Gefühl, besonders in der Verwaltung sei sehr viel schlechte Laune unterwegs. Viele sind sehr verbittert und nur am meckern. Selbst wenn die Sonne sich nicht drüber gefreut nein, es wurde gemeckert, weil sie blendet. Mir persönlich, hat das nicht so gefallen.
Die Chefin drückt einen weg wenn man sie versucht zu erreichen oder hat eine Rufumleitung drinne.
Dazu kann ich tatsächlich nicht wirklich was sagen, da ich noch nicht in einer Situation war, wo sich das Thema Gleichberechtigung rauskristallisiert hat. an sich, würde ich sagen ist die Mitarbeiterverteilung relativ gleich bleibend. Bis auf in der Verwaltung dort ist genau ein einziger Mann tätig alles andere sind Frauen.
Der Bereich der Kodierung im Krankenhaus hat mir schon immer sehr gut gefallen und mein Interesse geweckt. Jedoch wurde es dank einer Kollegin, die dort arbeitet, weder sehr schnell zu Nichte gemacht, weil sie versucht hat mir einzureden, ich könne ja nichts.
Fair und bemüht es den Mitarbeitern recht zu machen
Zu wenig Personal fur die jeweilige Schichten eingeteilt. Vor allem zum Frühstück und Abendessen
Mitarbeiter pro Schicht anpassen, weil es im Speisesaal sehr stressig ist. Das bestücken des Buffets der Patientenzahl anpassen
Sehr gut
Sehr gut
Alles bestens
Bestens
Auf jeden Fall
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Hat Spaß gemacht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine nächsten Schritte viel Erfolg und alles Gute.
Mit besten Grüßen
Team Personalmarketing
Offen transparent fair
Anbindung an das öffentliche Netzwerk
Strukturen finden ausprobieren anpassen und dann ausbauen
Etwas abgeschwächt durch den Mangel an guten Personal
Durch falsche und übertriebene Bewertungen steht die Einrichtung im falschen Licht
Jeden Monat mindestens 2 Weiterbildungen intern
Es könnte immer mehr sein
Es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt
Offen, präsent
Neues Haus, alles vorhanden im gut zu pflegen
Jeder wird gefordert den Wandel in der Pflege mit zu gestalten
Parkplätze
Dienstplan Gestaltung
Wünsche der Mitarbeiter klein reden oder mit der Aussage nicht möglich abschmettern
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, offene Kommunikation schaffen, vertrauen in die Mitarbeiter haben
Das allgemeine Miteinander aller Mitarbeiter (zumindest die schon etwas länger in der Klinik sind)
Trägt dazu bei, gern zur Arbeit zu fahren.
Fehler in Vorgesprächen/ Fehler in Therapie- bzw. Patientendisposition führen
leider sehr häufig zu sehr langen Fehlerketten / Umkoordinationsketten in mehreren Bereichen, die evtl. vermeidbar wären.
-Kommunikation weiter verbessern
-
Alles in allem angenehmes Klima, Knatschen tut es überall mal…. Aber nie unaushaltbar
Das Image ist wohl auch ausbaufähig, wenn man es nach Mitarbeitergerede bewerten soll.
Da Menschen aber immer etwas zu meckern haben, und wenn es nur für die Psychohygiene ist, könnte man es Meckern auf hohem Niveau nennen und meist nicht so ganz ernst zu nehmen
Mmmh….. Urlaub muss noch im Vorjahr für das ganze nächste Jahr verplant werden, in einigen Bereichen.
Familie wird nur teilweise berücksichtigt, bzw. wenn man es gut verhandelt , bzw je nach Berufsfeld/ Tätigkeitsbereich
Arbeitszeiten in den verschiedenen Bereichen völlig unterschiedlich.
Es gibt ein Fort- und Weiterbildungsprogramm
Es wird viel angeboten für alle Mitarbeiter.
Gehälter sind in manchen Berufsbildern sehr gut, in manchen Berufsbildern sehr schlecht, im Vergleich zu anderen Häusern/ Kliniken.
Innerhalb des Teams super, aber auch interdisziplinär meist gute Zusammenarbeit, wenn man sich darin geübt hat, nicht jeden Satz persönlich zu nehmen.
Kann man nicht pauschalisieren.
Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, und/ oder
wie er/ sie gelaunt ist, gibt es von vorbildlichem Verhalten bis hin zu starkem Fehlverhalten gegenüber Untergeordneten alles , was das Gemüt begehrt bzw . den Unmut schürt.
Ausbaufähig.
Aber es ist alles in Arbeit zur Verbesserung
Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen häufig verbesserungsbedürftig
Die Arbeit in der Klinik wird nie langweilig/ eintönig .
Mehr für die Angestellten tun, bessere Gehälter in so manchen Abteilungen zahlen - Knapp über Mindestlohn ist in der Medizin eine Riesen sauerei! Auch mal auf die Angestelltenwünsche eingehen, vernünftige Aufklärung zwecks Fort-und Weiterbildung und nicht die Angestellten mit vielen alleine dastehen lassen!
Fortbildungen, die der Klinik zu Nutze sind, werden nicht voll übernommen.
Selbst Reisekosten und Unterkunft muss allein getragen werden!
Es wird sich nicht an Verträge gehalten!
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