218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigen- Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
- kostenfreier Parkplatz
- Angebot von Qualitrain, Altersvorsorge
- Unterstützung bei Schwangerschaften
- je nach Station werden kleine Veranstaltungen durchgeführt, Betriebsfest
- schöne Umgebung
- kein Interesse daran langjährige Mitarbeiter zu halten bzw unglücklicher Umgang bei Kündigungen
- Gehalt
- Image
- Arbeitsatmosphäre gesamt
- Probleme werden teils verschönt
- Mitarbeiterausfälle werden negativ kommentiert vor Mitarbeitern
- Mobbing und respektloses Verhalten ernst nehmen
- Mitarbeitermeinungen einholen, Verbesserungsvorschläge einbringen. Gespräche führen
- Kompetentes Personal in Leitungs- und Führungspositionen einsetzen oder adäquat ausbilden (Stationsleitungen)
- Gehalt anpassen
- langjährige Mitarbeiter halten oder würdig verabschieden (Kündigung: Gespräche führen, vernünftigen Abschied ermöglichen durch Stationsleitungen etc)
Viel Stress. Einarbeitung zu kurz. Viele Kollegen haben schwierigkeiten mit der deutschen Sprache (benötigen mehr Hilfestellung/ längere Einarbeitung) und erschweren dadurch den Ablauf insgesamt
Schlechter Ruf im Umkreis und unter Kollegen aus dem gleichen Bereich. Mitarbeiter/ Auszubildende kommunizieren nicht alle positives Bild nach außen.
Urlaubs und Freiwünsche sind teils schwer durchzusetzen, spontan selten möglich (Stationsabhängig). Frei und Arbeitszeiten benötigen aktualisierung
werden recht zeitnah unterstützt
Gehalt im Vergleich zu Einrichtungen im Umkreis eher ,,gering'' (kein 13tes Gehalt, wenig Urlaubsgeld). Auszahlungen erfolgen pünktlich zum Monatsende.
je nach Station sehr unterschiedlich
Mobbing wird ignoriert/ toleriert (oder durchaus auch selber durchgeführt). Rauer, nicht immer angebrachter Umgangston. Je nach Position, nicht immer kompetentes Verhalten
Informationen werden nicht immer Transparent vermittelt, teils spät oder nicht weiter gegeben
abwechslungsreiche Patienten, dadurch viele unterschiedliche Aufgaben. Arbeitsbelastung je nach Besetzung/ Planung manchmal sehr fordernd
Die offene Kommunikation. Gelebte Work-Life-Balance.
Manche der Ärzte (nicht alle) sind sehr von oben herab, andere wieder sehr nett. Kollegen, die schon seit Jahrzehnten in der Klinik beschäftigt sind jammern auf hohem Niveau. Mit den aktuellen Vergütungen wird man in der Pflege auf lange Sicht die Mitarbeitenden nicht halten können. In den nächsten Jahren gehen viele Menschen in den Ruhestand.
Es ist ein Konzern, die Umsetzung von Betriebsvereinbarungen dauert viel zu lange.
Schlechtes Betriebsklima und nur Finanzorientierte Klinikleitungen
Bessere Gehälter und mehr Wertschätzung!
Er fördert jeden Mitarbeiter und nimmt Rücksicht auf Familie sowie Gesundheitsfürsorge
Im Moment nichts
Im Moment keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber zeigt Interesse bei Problemen und versuchen diese zu lösen
Jeder hat seine eigene Meinung über seinen Arbeitgeber, ich selbst bin zu frieden
Balance in Corona Zeit ist nicht immer gegeben , Ausgleich wird trotzdem geschaffen
Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungen angeboten
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Alle Mitarbeiter achten auf Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teambesprechung um gute und schlechte Situationen zu klären werden regelmäßig durchgeführt und
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Mit Vorgesetzten sind gute Gespräche zu führen und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden
Arbeitsbedingungen werden steht’s angepasst
Regelmäßige Meetings und sofort Weitergabe an Informationen
Hier steht Gleichberechtigung an oberster Stelle
Es werden alle Mitarbeiter in die Planung der Dienste integriert
Nichts
Alles
Schlecht
Überstunden
Sehr schlechtes Gehalt
Gaaaanz schlimm...
Null
NICHTS
ALLES
Auszahlung des Coronazuschlags für die letzten 2 Jahre
niemals feste arbeitspläne, dauernde änderungen
Das sollte mal dieses Unternehmen beantworten.
Aber klar, solange der Rubel rollt ist denen das eh egal.
nicht in diesem laden
Ne Riesenkarriere isr möglich... (zynismus aus), wenn man das Unternehmen wechselt,so wie ich bald.
Gehalt= ne Frechheit und auch nur machbar weil Meck-Pomm
HAHAHA. Geht an diesem Unternehmen völlig vorbei.
krankenstand jenseits von gut und böse.
wenn die Älteren nicht wären, würde gar keiner mehr arbeiten.
das heisst aber nicht, dass dieses Unternehmen Ihnen gegenüber Respekt hätte. Im Gegenteil.....
der häufigste satz:
das wird schon.
soll heissen auch die wenigen werden das schaffen,klar....
Dafür reicht die Zeile nicht. Einfach nur unterirdisch
unteririsch.
aber klar:
hier dürfen auch Frauen allein 80 Kg heben
jeden tag.
500 %
Offene Kommunikation, Kritik wird angenommen von der Führung wie von den Kollegen
Bezahlung
Bessere Bezahlung, andere Dienstzeit damit es auch eine 5 Tage Woche ist (wobei hier die HL immer abfragt wie koennen wir die Schichten umstellen, damit ihr gluecklich er seit) von uns kommt da kei. Vors hlag!
Wie Pflegekraefte halt so sind - vielleicht machen wir es uns selbst ab und an sehr schwer
Image ist doch alg schlecht im Pflegeberuf - aber wir werden auch mal alt
Überstunden halten sich im Rahmen auch Anfragen kannst du einspringen ist eher selten - das Team versucht selbst zu organisieren, finde ich super
Ich bin im Moment nicht an Weiterbildung interessiert - aber man wird gefragt und FB Katalog wird auch durch die HL erfasst was der Bedarf ist
Gehalt koennte man dran arbeiten!
Verschiedene Kampagnen zum Umweltbewusstsein, Muelltrennung was. Soll ich hier schreiben
Wenn es hart auf hart kommt halten 80 %zusammen
Bin noch jung, aber wir sind ganz gemischt und wenn es mal zwickt versuchen wo aufeinander ruecksicht zu nehmen
Heimleitung top - nicht zu schade Kittel an und aushelfen
PDL manchmal harten Ton muss aber auch sein - sie meint es nicht so und aktiv in der Pflege dabei sobald es klempt
Neues Haus alles noch toll - aber IT ist nicht immer zuverlässig
Kommunikation ist manchmal schleppen unter den Kollegen/Innen
Doch kann man sagen wir sind im Team alle gleichberechtigt und wie die HL immer sagt ohne Helfer und FK waere die Einrichtung auch nichts
Wir haben P Tage, wir koennen eigenständig handeln und viel mitbestimmen wenn man will - ansonsten ist Pflege Pflege
Flexible Arbeitszeiten
Alles wird kontrolliert und sanktioniert: absolut kein Arbeiten auf Vertrauensbasis
Mein Vertrauen
Arbeitszeiten sind gut, kostenfreier Parkplatz, Nutzung des Fitnessraums und der Schwimmhalle, Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten
Dass viel gelästert wird, Gehalt könnte besser sein, mehr Struktur wäre wünschenswert
Tipp: mehr auf die vorhandenen Mitarbeiter eingehen, Wünsche der Arbeiter annehmen und umsetze.
Manche Kollegen sind ganz nett, wenn man den Mund hält und alles über sich ergehen lässt, ist alles gut.
Mehr Schein als Sein
Über die Arbeitszeiten kann man nicht meckern. Man sollte wissen was man möchte.
Weiterbildungen (extern) gibt es nur, wenn eine Vollzeit Angestellte aus Personalmangel einen 2. Bereich übernehmen soll.
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Man sollte zu Beginn wissen was man möchte und das ansprechen.
Hier kommt es ganz darauf an mit wem man zu tun hat!
Das kommt immer ganz darauf an mit wem man zu tun hat. Manche sind sehr umgänglich.
Leider wird nicht viel kommuniziert. Viele Dinge erfährt man erst, wenn es soweit ist. Meistens zu spät.
Wie schon angedeutet, herrscht hier viel Chaos, demnach hat man immer Mal mit verschiedenen Bereichen zu tun.