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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 435 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die freundliche Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die interessanten Aufgaben
Respektvoller Umgang, die Mitarbeitenden werden nicht ausgenutzt
Regelmäßig pünktliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Raucher werden geduldet. Spitzen Kaffe in Cafeteria.
Das berufliche Gesundheitsmanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerade erfolgt eine Fusion Asklepios+Mediclin+Röh Klinik. Asklepios will mit aller Macht -Richtlinien, Standdarts,etc.in Mediclin Häuser zu involvieren. Unsere Klinik entspricht seit Jahren nicht dem theoretischem Standdart der Asklepios. Der derzeitige Regionale GF.war bis ca.23 Offizier für Lagerlogistik in der BW.-kein Bezug zur Klinik, keine Transparenz... keine Empathie für Klinik bzw Mitarbeiter....nur KI und Vorstand gesteuert. Seit Mitte 2024 ca. 16 Mitarbeiter im Rahmen eines von Asklepios vorgeschriebenen Restrukturierungsplan entlassene oder umgeschult weil sie ab 25 nicht mehr revinanziert werden... Stellenabbau ...
Gehalt, deutlich Verbesserungswürdig.
Man wird nicht gehört als Arbeitnehmer und bei ausgesprochener Kündigung wird nicht der Versuch unternommen raus zu finden, warum man geht.
Es fehlt einfach das Interesse an den Mitarbeitern. Wichtig ist, dass die Zahlen simmen.
Das über viele Veränderungen nicht gesprochen wird, Aufgaben einfach umverteilt werden, sodass die Mitarbeiter sich im Stich gelassen fühlen. Jahrzehnte lang Fehlentscheidung und falsches Wirtschaften ist nun das Problem der Pflege und anderen Bereichen.
Wenig Gehalt, respektloser und herablassender Umgang mit Arbeitnehmer:innen, Schlechte Kommunikation, Brechen von Vereinbarungen und Versprechen, keine Wertschätzung der Arbeit, keine Digitalisierung
Wirtschaftliche Interessen stehen auf Rang eins dann kommt ganz lange gar nichts.
Schlechte Kommunikation
Man erhält keine Antwort
Verbesserungsvorschläge
Diese Klinik sollte keine FSJler oder BFDler mehr aufnehmen, solange das Pflegepersonal eine solche Mentalität hat. FSJler sind freiwillige Helfer, die lernen und einen Beitrag leisten möchten — sie sind keine billigen Arbeitskräfte, die man ausnutzen kann. Wer junge Menschen so behandelt, hat das Privileg nicht verdient, sie aufzunehmen
Nicht nur Pflegepersonal sollte gesucht werden.
Therapeuten zb wären auch echt wichtig. Viele der Patienten kommen mit anderen Erwartungen zu uns, die aufgrund von zb einem Therapeuten auf 23patienten einfach nicht zu bewältigen sind.
Sich mal in seine Mitarbeiter hineinversetzen. Sachen für sich behalten wenn man was gesagt bekommt und nicht zu anderen Leuten rennen und denen alles sagen. Weniger die Leute für ihre Sachen verurteilen und noch ganz vieles mehr
Wenn jemand ernsthaft krank ist/ war niemand unterstellen das er sich sowas ausdenkt und über möglichen wieder Einstieg nachdenken. Und wenn jemand krank ist nicht 5 mal hinter einander anrufen.
Sich den Marktüblichen Gehältern anpassen. Dem Mitarbeiter einmal zuhören und nicht noch mehr Druck ausüben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, da ihre Erfahrung geschätzt wird und sie respektvoll sowie wertschätzend in das Team eingebunden sind.
Das Alter hat kaum Einfluss auf den Umgang oder irgendwelche Vorteile
Wenn es um Rentenantritt geht, hat man unterschiedliche Vorstellungen
Die meisten Kollegen sind älter.
Freie Stellen sind dort genügend um ältere Kollegen zu versetzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Durch die hohe Kündigungsrate die letzen Jahre (vor allem ab 2020) über alle Abteilungen hinweg und kaum neuem Personal und die Dauerenden ,,Führungswechsel,, hat das Image innerstädtische von Bad Düben schon gelitten
Durchwachsen, man hört jedoch viel negatives. Viele Verlassen das Unternehmen, auf Grund des stetig wachsenden Drucks und verschiedenen narzisstischen Persönlichkeiten, die einem den Arbeitsalltag erschwerden.
Das Image ist mittlerweile tendenziell eher nicht so gut
Während des Probetages gleich gezeigt bekommen, wie man hier gegeneinander schießt und arbeitet. Vorwarnungen von Mitarbeitern erhalten. Laut Mitarbeitern ständiger Wechsel der Leitung und Personal.
Die unzähligen gelöschten Beiträge hätten das schlechte Image belegen können. Kununu scheint auch keine verlässliche Plattform zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Anstatt eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen, wurden die körperlich anspruchsvollsten Aufgaben — das Bewegen und Waschen schwererer Patienten — regelmäßig den FSJlern übertragen, ohne ausreichende Unterstützung oder Anleit. Dies führte direkt dazu, dass Patienten stürzten
Das Unternehmen bietet nur geringfügig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn dann nur mit absurden Vereinbarungen (Jahrelange Bindung an das Unternehmen, etc.). Weiterbildung findet keine attraktive Unterstützung und Wertschätzung.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Karrierechancen und Schulungen werden aktiv gefördert.
Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in verschiedenen Rahmen angeboten und unterstützt.
Interne Weiterbildungen (wenn Zeit ist zugänglich) - schlecht organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDICLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MEDICLIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDICLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDICLIN als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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MEDICLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEDICLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma