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MEDICLIN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score231 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 215 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in40 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Physiotherapeut:in21 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Altenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDICLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEDICLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

MEDICLIN - Ihre Experten für Medizin, Pflege und Therapie

Wer wir sind

Unser Personal ist unser wichtigster Erfolgsfaktor, denn die hohe Qualität der Leistungen, die wir seit Jahren kontinuierlich erbringen, basiert auf der Kompetenz, Motivation und Qualifikation unserer Mitarbeiter.

MEDICLIN legt Wert darauf, ein fairer und langfristig verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Dabei fördern und fordern wir Leistungsorientierung und Engagement und erwarten Eigeninitiative und Dienstleistungsbereitschaft von unseren Mitarbeitern. Im Unternehmen pflegen wir den offenen, vertrauensvollen Dialog, unsere Kultur ist geprägt durch wertschätzende Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.

Wir haben noch viel vor und Sie sollten dabei sein!

Produkte, Services, Leistungen

Mit 35 Kliniken, sieben Pflegeeinrichtungenundzehn Medizinische Versorgungszentren und rund 10.300 Mitarbeitern ist MEDICLIN nicht nur einer der führenden privaten Gesundheitsdienstleister in Deutschland, sondern auch ein bundesweit präsenter Arbeitgeber. Als wachsendes, dynamisches Unternehmen konnte MEDICLIN die Zahl der Mitarbeiter in den vergangenen zehn Jahren stetig steigern. Unsere Mitarbeiter sind in den verschiedensten Bereichen in unseren Akutkrankenhäusern, Rehabilitationskliniken, Medizinischen Versorgungszentren, Pflegeeinrichtungen und in der Konzernzentrale in Offenburg tätig und gehören den verschiedensten Berufsgruppen an.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was MEDICLIN über Benefits sagt

In der strategischen Ausrichtung der MEDICLIN-Gruppe stehen höchste fachliche Qualität, kompetente und umfassende Versorgung der Patienten und eine gestaltende Personalentwicklung in enger Wechselbeziehung. Unser Grundsatz des Förderns, Entwickelns und Vernetzens spiegelt sich im fachlichen und im personellen Kontext. In unserer Personalpolitik pflegen wir einen integralen Ansatz mit einem breit gefächerten Qualifizierungsangebot und Maßnahmen zur Arbeitsplatzattraktivität und Mitarbeiterbindung.

Wir zeichnen uns aus durch:

  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und zertifizierter Arbeitsschutz (MAAS-BGW)
  • Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle
  • Modern eingerichtete Arbeitsplätze
  • Strukturierte Einarbeitungskonzepte
  • Gutes Betriebsklima
  • Regelmäßige Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Feedbackgespräche und Teamsitzungen
  • Jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche
  • Gemeinsame Aktivitäten von Betriebsfesten in den einzelnen Einrichtungen bis hin zum konzernweiten Fußballturnier
  • Qualifizierung und Weiterentwicklung durch fachbezogene und berufsgruppenübergreifende Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen unserer MEDICLIN Akademie und anderer Anbieter
  • Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Berufsgruppen und Tätigkeitsgebiete
  • „Vielfalt als Chance“ d.h. wir verfolgen konsequent das Ziel der Integration, Interdisziplinarität und Kooperation
  • Zahlreiche weitere Leistungen in den einzelnen Einrichtungen, wie Einkaufsvergünstigungen oder die Nutzung von Schwimmbad, Sauna und Sportanlagen und vieles mehr

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDICLIN.

  • Thorsten Kretschmer

    Leitung Personal & Soziales

    Haben Sie Fragen zu unserem Unternehmen, den Stellenangeboten oder dem Bewerbungsprozess? Dann rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

    +49 781 488 329

    bewerbung@mediclin.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten sind gut, kostenfreier Parkplatz, Nutzung des Fitnessraums und der Schwimmhalle, Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten
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Kostenloser Parkplatz, günstiges und gutes Kantinenessen, Gesundheitsmanagement (Teilnahme an Kursen)
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Er fördert jeden Mitarbeiter und nimmt Rücksicht auf Familie sowie Gesundheitsfürsorge
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- Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
- kostenfreier Parkplatz
- Angebot von Qualitrain, Altersvorsorge
- Unterstützung bei Schwangerschaften
- je nach Station werden kleine Veranstaltungen durchgeführt, Betriebsfest
- schöne Umgebung
Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche der Ärzte (nicht alle) sind sehr von oben herab, andere wieder sehr nett. Kollegen, die schon seit Jahrzehnten in der Klinik beschäftigt sind jammern auf hohem Niveau. Mit den aktuellen Vergütungen wird man in der Pflege auf lange Sicht die Mitarbeitenden nicht halten können. In den nächsten Jahren gehen viele Menschen in den Ruhestand.
Am Personal wird gespart, Fachkräfte ziehen sich teilweise komplett aus dem Geschehen raus und sitzen nur am Computer, Pflegedienstleitung ist unfreundlich und man kann keine anständigen Gespräche mit den Vorgesetzten führen
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Kommunikation der Vorgesetzten ist eher mangelhaft. Technisch leider noch auf dem Stand der frühen 2000er. Bürokratie steht hier noch im Vordergrund erst dann kommen die Patienten
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Alles wird kontrolliert und sanktioniert: absolut kein Arbeiten auf Vertrauensbasis
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Geld spielt die größte Rolle, dem wird alles andere untergeordnet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mobbing und respektloses Verhalten ernst nehmen
- Mitarbeitermeinungen einholen, Verbesserungsvorschläge einbringen. Gespräche führen
- Kompetentes Personal in Leitungs- und Führungspositionen einsetzen oder adäquat ausbilden (Stationsleitungen)
- Gehalt anpassen
- langjährige Mitarbeiter halten oder würdig verabschieden (Kündigung: Gespräche führen, vernünftigen Abschied ermöglichen durch Stationsleitungen etc)
Mehr in den Häuser nachfragen. Die Führungskräfte, auch mal das Gespräch mit dem eigentlichen Personal suchen. Und nicht nur mit den Abteilungsleitern sich austauschen. Da eine sehr hohen Mitarbeiter verschleiß ist. Dies gilt hauptsächlich für das Haus Schlüsselbad in Bad Peterstal
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Bessere Bezahlung, andere Dienstzeit damit es auch eine 5 Tage Woche ist (wobei hier die HL immer abfragt wie koennen wir die Schichten umstellen, damit ihr gluecklich er seit) von uns kommt da kei. Vors hlag!
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Lernen aus den hohen Krankheitsquoten und der Mitarbeiterfluktuation.
Führungskräfte mit einer Sozialkompetenz einstellen.
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Mehr Lohn, mehr Wertschätzung, gerechte Entlohnung für Zusatzaufgaben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt, da sonst das Arbeitspensum nicht zu bewältigen ist. Z.t. sehr engagierte KollegInnen, trotz der hohen Fluktuation.
3
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Teambesprechung um gute und schlechte Situationen zu klären werden regelmäßig durchgeführt und
4
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Die Teams untereinander funktionieren relativ gut, leider gibt es auch hier Grüppchenbildung
4
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Die Not schweißt oft zusammen. Die meisten bemühen sich um gegenseitige Unterstützung.
4
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Mit meinen Kollegen bin ich immer fair und sie auch zu mir
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Gehalt im Vergleich zu Einrichtungen im Umkreis eher ,,gering'' (kein 13tes Gehalt, wenig Urlaubsgeld). Auszahlungen erfolgen pünktlich zum Monatsende.
2
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Gehalt ist Verhandlungssache, selbst das ist nicht garantiert und muss manchmal eingefordert werden.
1
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Lohndumping , Gehalt wird nicht gesteigert, wer danach fragt darf gehen
2
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Sehr schlechtes Gehalt, Arbeitseinsatz wird nicht honoriert
1
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Verdienst gering im Gegensatz zu anderen Firmen im Umkreis
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Ich bin im Moment nicht an Weiterbildung interessiert - aber man wird gefragt und FB Katalog wird auch durch die HL erfasst was der Bedarf ist
4
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Ausbilder sind sehr selten greifbar, Praxistage gibt es sogut wie keine, Möglichkeiten der Weiterbildung werden aber angeboten.
3
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Weiterbildungen (extern) gibt es nur, wenn eine Vollzeit Angestellte aus Personalmangel einen 2. Bereich übernehmen soll.
2
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Ne Riesenkarriere isr möglich... (zynismus aus), wenn man das Unternehmen wechselt,so wie ich bald.
1
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Zu wenig finanzielle Unterstützung bei Fortbildung. Meistens nur freie Tage. Maximal 5.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen