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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die freundliche Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die interessanten Aufgaben
Regelmäßig pünktliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
13. Gehalt, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge
Raucher werden geduldet. Spitzen Kaffe in Cafeteria.
Das berufliche Gesundheitsmanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerade erfolgt eine Fusion Asklepios+Mediclin+Röh Klinik. Asklepios will mit aller Macht -Richtlinien, Standdarts,etc.in Mediclin Häuser zu involvieren. Unsere Klinik entspricht seit Jahren nicht dem theoretischem Standdart der Asklepios. Der derzeitige Regionale GF.war bis ca.23 Offizier für Lagerlogistik in der BW.-kein Bezug zur Klinik, keine Transparenz... keine Empathie für Klinik bzw Mitarbeiter....nur KI und Vorstand gesteuert. Seit Mitte 2024 ca. 16 Mitarbeiter im Rahmen eines von Asklepios vorgeschriebenen Restrukturierungsplan entlassene oder umgeschult weil sie ab 25 nicht mehr revinanziert werden... Stellenabbau ...
Gehalt, deutlich Verbesserungswürdig.
Man wird nicht gehört als Arbeitnehmer und bei ausgesprochener Kündigung wird nicht der Versuch unternommen raus zu finden, warum man geht.
Es fehlt einfach das Interesse an den Mitarbeitern. Wichtig ist, dass die Zahlen simmen.
Das über viele Veränderungen nicht gesprochen wird, Aufgaben einfach umverteilt werden, sodass die Mitarbeiter sich im Stich gelassen fühlen. Jahrzehnte lang Fehlentscheidung und falsches Wirtschaften ist nun das Problem der Pflege und anderen Bereichen.
Die irreführende ,stark verwaschene Kommunikation in jeder Richtung. Ob in formalen Angelegenheit ,wie Urlaub, Überstunden. Zudem fehlt schlichtweg der klare verpflichtende Aufgabenbereich. Und es gibt kein Internet.
Wenig Gehalt, respektloser und herablassender Umgang mit Arbeitnehmer:innen, Schlechte Kommunikation, Brechen von Vereinbarungen und Versprechen, keine Wertschätzung der Arbeit, keine Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Diese Klinik sollte keine FSJler oder BFDler mehr aufnehmen, solange das Pflegepersonal eine solche Mentalität hat. FSJler sind freiwillige Helfer, die lernen und einen Beitrag leisten möchten — sie sind keine billigen Arbeitskräfte, die man ausnutzen kann. Wer junge Menschen so behandelt, hat das Privileg nicht verdient, sie aufzunehmen
Nicht nur Pflegepersonal sollte gesucht werden.
Therapeuten zb wären auch echt wichtig. Viele der Patienten kommen mit anderen Erwartungen zu uns, die aufgrund von zb einem Therapeuten auf 23patienten einfach nicht zu bewältigen sind.
Sich mal in seine Mitarbeiter hineinversetzen. Sachen für sich behalten wenn man was gesagt bekommt und nicht zu anderen Leuten rennen und denen alles sagen. Weniger die Leute für ihre Sachen verurteilen und noch ganz vieles mehr
-Transparente Kommunikation
-Auswahl geeigneter, qualifizierter Führungskräfte
-Teammeetings und Teamevents für bessere Stärkung des Klimas
-geführte und angemessene Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Wenn jemand ernsthaft krank ist/ war niemand unterstellen das er sich sowas ausdenkt und über möglichen wieder Einstieg nachdenken. Und wenn jemand krank ist nicht 5 mal hinter einander anrufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Oft wird gegen einander ausgespielt, vorallem von den Vorgesetzten. Stress wird immer mal wieder provoziert, sowohl von Vorgesetzten sowie von Teammitgliedern. Unter den einzelnen Abteilungen wird ebenfalls oft gehetzt und diskriminiert. Manch einer in dem Team nicht erwünscht und bekommt es deutlich, auch bei Veranstatlungen, deutlich zu spüren.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen, respektvoll miteinander umgehen und als Team zuverlässig zusammenarbeiten.
An sich echt gut, aber auch hier gibt's immer wieder Mitarbeiter die sich selbst am nächsten sind und deren Kritikfähigkeiten zu wünschen übrig lassen.
Der Zusammenhalt im Team ist aktuell eines der wenigen positiven Dinge
Einfach nur lobenswert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Ist praktisch nicht vorhanden. Der Vorgesetzte lässt nur Informationen durch die ihm passen oder gibt sie verdreht weiter. Das hochgelobte Medinet...ein Intranet...ist nur ein hochloben der eigenen Führungskräfte.
Kommunikation kaum bis nicht vorhanden. Absprachen werden nicht eingehalten oder übergangen. Vorgesetzte ziehen offen über Mitarbeiter in kleinen und großen Rahmen her.
Findet nicht statt & wenn nur hinter dem Rücken. Jeder denkt nur an sich selbst und arbeitet gegen den Anderen.
Vorwurfsvoll, nicht Lösungsorierntiert, Probleme werden nicht angesprochen, lästereien hinter dem Rücken.
Oft funktioniert es nach oben nicht so, wie es sollte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Anstatt eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen, wurden die körperlich anspruchsvollsten Aufgaben — das Bewegen und Waschen schwererer Patienten — regelmäßig den FSJlern übertragen, ohne ausreichende Unterstützung oder Anleit. Dies führte direkt dazu, dass Patienten stürzten
Das Unternehmen bietet nur geringfügig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn dann nur mit absurden Vereinbarungen (Jahrelange Bindung an das Unternehmen, etc.). Weiterbildung findet keine attraktive Unterstützung und Wertschätzung.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Karrierechancen und Schulungen werden aktiv gefördert.
Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
In meinem Fall schlecht. Andere kann ich nicht einschätzen.
Weiterbildungen werden angeboten, kann man nutzen. Karrierechance ehr wenig, wenn man drinn ist, ist man drinne, jedoch weit aufsteigen kann man da nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDICLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MEDICLIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDICLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDICLIN als eher traditionell.
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