42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 215 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unser Personal ist unser wichtigster Erfolgsfaktor, denn die hohe Qualität der Leistungen, die wir seit Jahren kontinuierlich erbringen, basiert auf der Kompetenz, Motivation und Qualifikation unserer Mitarbeiter.
MEDICLIN legt Wert darauf, ein fairer und langfristig verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Dabei fördern und fordern wir Leistungsorientierung und Engagement und erwarten Eigeninitiative und Dienstleistungsbereitschaft von unseren Mitarbeitern. Im Unternehmen pflegen wir den offenen, vertrauensvollen Dialog, unsere Kultur ist geprägt durch wertschätzende Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
Wir haben noch viel vor und Sie sollten dabei sein!
Mit 35 Kliniken, sieben Pflegeeinrichtungenundzehn Medizinische Versorgungszentren und rund 10.300 Mitarbeitern ist MEDICLIN nicht nur einer der führenden privaten Gesundheitsdienstleister in Deutschland, sondern auch ein bundesweit präsenter Arbeitgeber. Als wachsendes, dynamisches Unternehmen konnte MEDICLIN die Zahl der Mitarbeiter in den vergangenen zehn Jahren stetig steigern. Unsere Mitarbeiter sind in den verschiedensten Bereichen in unseren Akutkrankenhäusern, Rehabilitationskliniken, Medizinischen Versorgungszentren, Pflegeeinrichtungen und in der Konzernzentrale in Offenburg tätig und gehören den verschiedensten Berufsgruppen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn der strategischen Ausrichtung der MEDICLIN-Gruppe stehen höchste fachliche Qualität, kompetente und umfassende Versorgung der Patienten und eine gestaltende Personalentwicklung in enger Wechselbeziehung. Unser Grundsatz des Förderns, Entwickelns und Vernetzens spiegelt sich im fachlichen und im personellen Kontext. In unserer Personalpolitik pflegen wir einen integralen Ansatz mit einem breit gefächerten Qualifizierungsangebot und Maßnahmen zur Arbeitsplatzattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Wir zeichnen uns aus durch:
Wir suchen aktuell Fachkräfte aus folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDICLIN.
Thorsten Kretschmer
Leitung Personal & Soziales
Haben Sie Fragen zu unserem Unternehmen, den Stellenangeboten oder dem Bewerbungsprozess? Dann rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
+49 781 488 329
Arbeitszeiten sind gut, kostenfreier Parkplatz, Nutzung des Fitnessraums und der Schwimmhalle, Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten
Kostenloser Parkplatz, günstiges und gutes Kantinenessen, Gesundheitsmanagement (Teilnahme an Kursen)
Er fördert jeden Mitarbeiter und nimmt Rücksicht auf Familie sowie Gesundheitsfürsorge
- Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
- kostenfreier Parkplatz
- Angebot von Qualitrain, Altersvorsorge
- Unterstützung bei Schwangerschaften
- je nach Station werden kleine Veranstaltungen durchgeführt, Betriebsfest
- schöne Umgebung
Flexible Arbeitszeiten
Manche der Ärzte (nicht alle) sind sehr von oben herab, andere wieder sehr nett. Kollegen, die schon seit Jahrzehnten in der Klinik beschäftigt sind jammern auf hohem Niveau. Mit den aktuellen Vergütungen wird man in der Pflege auf lange Sicht die Mitarbeitenden nicht halten können. In den nächsten Jahren gehen viele Menschen in den Ruhestand.
Am Personal wird gespart, Fachkräfte ziehen sich teilweise komplett aus dem Geschehen raus und sitzen nur am Computer, Pflegedienstleitung ist unfreundlich und man kann keine anständigen Gespräche mit den Vorgesetzten führen
Kommunikation der Vorgesetzten ist eher mangelhaft. Technisch leider noch auf dem Stand der frühen 2000er. Bürokratie steht hier noch im Vordergrund erst dann kommen die Patienten
Alles wird kontrolliert und sanktioniert: absolut kein Arbeiten auf Vertrauensbasis
Geld spielt die größte Rolle, dem wird alles andere untergeordnet
- Mobbing und respektloses Verhalten ernst nehmen
- Mitarbeitermeinungen einholen, Verbesserungsvorschläge einbringen. Gespräche führen
- Kompetentes Personal in Leitungs- und Führungspositionen einsetzen oder adäquat ausbilden (Stationsleitungen)
- Gehalt anpassen
- langjährige Mitarbeiter halten oder würdig verabschieden (Kündigung: Gespräche führen, vernünftigen Abschied ermöglichen durch Stationsleitungen etc)
Mehr in den Häuser nachfragen. Die Führungskräfte, auch mal das Gespräch mit dem eigentlichen Personal suchen. Und nicht nur mit den Abteilungsleitern sich austauschen. Da eine sehr hohen Mitarbeiter verschleiß ist. Dies gilt hauptsächlich für das Haus Schlüsselbad in Bad Peterstal
Bessere Bezahlung, andere Dienstzeit damit es auch eine 5 Tage Woche ist (wobei hier die HL immer abfragt wie koennen wir die Schichten umstellen, damit ihr gluecklich er seit) von uns kommt da kei. Vors hlag!
Lernen aus den hohen Krankheitsquoten und der Mitarbeiterfluktuation.
Führungskräfte mit einer Sozialkompetenz einstellen.
Mehr Lohn, mehr Wertschätzung, gerechte Entlohnung für Zusatzaufgaben
Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt, da sonst das Arbeitspensum nicht zu bewältigen ist. Z.t. sehr engagierte KollegInnen, trotz der hohen Fluktuation.
Teambesprechung um gute und schlechte Situationen zu klären werden regelmäßig durchgeführt und
Die Teams untereinander funktionieren relativ gut, leider gibt es auch hier Grüppchenbildung
Die Not schweißt oft zusammen. Die meisten bemühen sich um gegenseitige Unterstützung.
Mit meinen Kollegen bin ich immer fair und sie auch zu mir
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt im Vergleich zu Einrichtungen im Umkreis eher ,,gering'' (kein 13tes Gehalt, wenig Urlaubsgeld). Auszahlungen erfolgen pünktlich zum Monatsende.
Gehalt ist Verhandlungssache, selbst das ist nicht garantiert und muss manchmal eingefordert werden.
Lohndumping , Gehalt wird nicht gesteigert, wer danach fragt darf gehen
Sehr schlechtes Gehalt, Arbeitseinsatz wird nicht honoriert
Verdienst gering im Gegensatz zu anderen Firmen im Umkreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich bin im Moment nicht an Weiterbildung interessiert - aber man wird gefragt und FB Katalog wird auch durch die HL erfasst was der Bedarf ist
Ausbilder sind sehr selten greifbar, Praxistage gibt es sogut wie keine, Möglichkeiten der Weiterbildung werden aber angeboten.
Weiterbildungen (extern) gibt es nur, wenn eine Vollzeit Angestellte aus Personalmangel einen 2. Bereich übernehmen soll.
Ne Riesenkarriere isr möglich... (zynismus aus), wenn man das Unternehmen wechselt,so wie ich bald.
Zu wenig finanzielle Unterstützung bei Fortbildung. Meistens nur freie Tage. Maximal 5.
