Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDICLIN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 424 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
215 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte sehr nette Kollegen, welche ebenfalls unter der Willkür litten, man hat sich immer gegenseitig unterstützt.
Sehr willkürlich, schwer gute Arbeit abzuliefern
Häufiger wechsel des kaufmännischen Leiters, dafür super PDL
Freundlicher respektvoller Umgang , Führung schafft den Spagat zwischen Ökonomischen Zwängen und medizinischen Ansprüchen
Empfand ich häufig als sehr angespannt, da sich an Absprachen nicht gehalten wurde, wurde einen das Arbeiten häufig erschwert