4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Laut einer anderen Bewertung, kann ich nur zustimmen: Mit Vorsicht genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte große Schwierigkeiten, mich in diesem Arbeitsklima wohlzufühlen oder zu arbeiten. Die Ausstattung ist gut und die Räume sauber aber es gibt immens wenig bis gar kein Antrieb, neue Projekte zu fördern. Das Kollektiv ist in dem Rahmen einfach zu negativ eingestellt. Wie kann man sich da bitte weiterentwickeln?
Work-Life-Balance
Das hat meistens gut funktioniert, gleichzeitig gibt es recht wenige Aufgaben/Projekte, die Überstunden verlangen. Man macht pünktlich Feierabend und Urlaubstage werden genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Guter Witz, es sind nur 3 Mitarbeiter, wo gibt es denn hier Möglichkeiten, beruflich aufzusteigen?
Kollegenzusammenhalt
Wo soll man da anfangen? Es wird eine MENGE über andere Kollegen hinter dem Rücken getratscht und es sind sehr viele oberfläche und spießig Gespräche an der Tagesordnung. Da mögen einem die 1x monatlichen "Teammeetings" nichts vormachen, das Klima bleibt recht kalt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt definitiv Hierarchiepositionen, denen man sich unterordnet und dies hat das gemeinsame Miteinander (auch unter Kollegen) unglaublich negativ belastet. Nach meiner Erfahrung stehen destruktive Kritiken hier an der Tagesordnung. Es gilt: Kopf schön unten halten.
Arbeitsbedingungen
Was die Nutzung der Computer, Kamera - Ausstattungen und Zubehör angeht, keine Weltklasse. Aber die Technik ist gepflegt, sauber und alles aus diesem Jahrhundert. Da gibt's wenig zu beklagen.
Kommunikation
Ein einziger Horror.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessant ist die Arbeit dort nicht. Es ist eher eine alt eingesessene Routine. Die meiste Zeit sitzt man am Arbeitsplatz und quasselt bis man Feierabend macht. Interessante Ideen oder Anregungen seitens der Praktikanten oder FSJler gibt schon. Aber viel zu selten werden sie ausreichend unterstützt oder im Prozess begleitet. Leider gibt da keine Einzelfälle mehr, die die Motivation und das Engagement schnell verlassen (also Vorsicht!)...
Gehalt/Benefits
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Strukturelle Probleme und starker Verbessungsbedarf!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Lassen wir das ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsverhalten. Arbeitsmoral. Arbeitsverständnis. Arbeit an sich.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst endlich Mal WOLLEN die MMV zu führen. Die Verwaltung, die Chefpositionen sollten stärker kontrolliert und reguliert, am besten ausgetauscht werden. Teamtreffen einführen, einmal im Halbjahr, persönlich und professionell. Klare Aufgaben. Klare Strukturen. Das Geld endlich bewusst einsetzen und die Mediatopen zukunftsfähige gestalten. Altes loslassen. Neues zulassen. Mehr Weiterbildungen für das gesamte Team in den Mediatopen. Ein Wille - ein verdammter Wille, dass die MMV wirklich etwas bewirken kann. Bitte...
Arbeitsatmosphäre
Angst vor der Verwaltung. Keine klare Aufgabenführung von Chefpositionen. Allgemein zu hohe Hierarchiestrukturen ohne konkret genannten Grund.
Image
War noch nie gut... Wird sich nicht bessern.
Work-Life-Balance
Ich darf kein Homeoffice haben, ansonsten trennen sie privates und Beruf ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Wirkt zu verstrickt, zu hierarchisch. Und wenn du nicht mit der Verwaltung kannst oder mit anderen Menschen in hohen Positionen, dann war's das, nehme ich an. Aber weiterbilden kann man sich zumindest immer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird nicht getrennt, scheint die MMV auch überhaupt nicht zu interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Mediatope gut. Allerdings gibt es viele Gerüchte, viel Hass und Hetze, auch zwischen den Mediatopen und der Verwaltung/ der MMV.
Vorgesetztenverhalten
Was ist die MMV überhaupt? Kann bitte einer von den drei Chefs oder der Verwaltung mir erklären, was eure Funktion ist?? Wozu seid ihr da, wenn niemand klare Aufgaben und Forderungen gibt. Ich habe das Gefühl, ihr arbeitet daraufhin, dass die MMV insolvent geht. Keine Ambition. Keine Zukunft. Keine Sicht nach vorne. Keine Hoffnung. Was sind das für Vorgesetzte, die weder Zuversicht noch Autorität ausstrahlen?
Arbeitsbedingungen
Siehe alles andere schlechte...
Kommunikation
Die einzelnen Mediatope kommunizieren zwar untereinander, aber die MMV kaum mit den Mediatopen. Es gibt viele klar ersichtliche Kommunikationsprobleme - es gibt keine Teamtreffen, keine Verbundenheit, keine einzige Ambition persönlich miteinander konstruktiv zu reden.
Interessante Aufgaben
Bei der Medienpädagogik und der Technik gibt es viiieel Nachholbedarf, aber ansonsten cool, dass es die IDEE von den Mediatopen gibt.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut bezahlt da öffentlicher Dienst, schlechte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Verdienst, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Ich war in einer der öffentlichen Kanäle tätig. Die Kollegen*innen waren sehr nett und hilfsbereit. Manche Führungskräfte dafür unfassbar inkompetent und narzistisch. Manche Kollegen*innen im Haupsitz Schwerin sind sehr intrigant und somit mit vorsicht zu genießen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, auch die Arbeitsstunden kann man variieren.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man den Mund aufmacht weil man gewisse probleme offen legt gibt es entsprechende schelten. Man ist Feindbild und Probleme werden nicht gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz in den Führungsetagen, bei rok-tv weiß ich von einem sehr narzistischen Charakter der auch gerne aufgrund mangelnder Kompetenz Arbeit deligiert. Diese Person versucht sich selbst durch lügen zu schützen und lässt den Mangel an Charakter an den Kollegen*innen aus, die alles ausbaden müssen. Absolut nicht zu empfehlen bei rok-tv zu arbeiten. Schwerin ist mit vorsicht zu genießen, erst recht vom derzeitigen Aufbau her sollte man nichts erwarten wenn es um Fairness und Empathie geht.
Kommunikation
Eher als schlecht zu bewerten. Hinter dem Rücken passiert sehr viel. Teils wird von manch einer Führungskraft versucht zu vermitteln, was sich am Ende nach Versprechungen aber als heiße Luft herausstellte.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst TVL
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Standardprogramm an abfertigung.
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Gutes Gehalt, weil öD, aber keine gute Führungskultur. Ich habe leider auch viele schlechte Erfahrungen machen müssen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medienanstalt mecklenburg vorpommern durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Medienanstalt mecklenburg vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medienanstalt mecklenburg vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.