Kontinuierliche Verbesserungen und viele neue Errungenschaften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Medienboard ist meiner Meinung nach immer auf der Höhe der Zeit und wandelt sich mit der Branche. Das ist nicht nur ein Verdienst der Belegschaft, sondern auch der Geschäftsführung und sollte intern wie extern Anerkennung finden. Hier wird nicht geschlafen oder sich auf Erreichtem ausgeruht. Dazu trägt auch die Lage in Babelsberg bei. Ein wenig Abstand zu den Berliner Hypes schadet nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zur Politik bzw. zur politischen Verwaltung ist Fluch und Segen zugleich.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Vertrauen in die (Entscheidungs-)Kompetenzen der Angestellten zu haben und das Mikromanagement zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme eine grundsätzlich produktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre war. Es ist ein kleines Unternehmen, alle sind aufeinander angewiesen und wollen gemeinsam die audiovisuelle Medienbranche in der Hauptstadtregion voranbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat unter Corona und großzügigen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten etwas gelitten, ist aber insgesamt geprägt von niedrigschwelliger Ansprechbarkeit aller Personen und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Das Unternehmen stellt auch die inzwischen gängigen Tools für die (digitale) Kommunikation zur Verfügung (MS Teams, Diensthandys).
Kollegenzusammenhalt
Trotz (oder wegen?) Home Office guter Zusammenhalt, gemeinsame Mittagessen, freiwillige Mitarbeit in verschiedenen AGs zu Themen, die die Angestellten voranbringen wollen. Es ist gerade ein neuer Betriebsrat gewählt worden, für den es aus allen Abteilungen Kandidierende gab.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind in Betriebsvereinbarungen geregelt, zwei Tage Büroanwesenheit pro Woche für Vollzeitangestellte.
Vorgesetztenverhalten
Weit überwiegend in Ordnung. Personen haben Ecken und Kanten. Durch Coachings in den letzten Jahren haben alle viel dazu gelernt.
Interessante Aufgaben
"Was mit Medien" - Was soll man dazu sonst noch sagen?
Gleichberechtigung
Etwa 75% der Belegschaft sind Frauen, die auch auf allen Hierarchieebenen vertreten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen sind vertreten und werden im Kollegium gleichermaßen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ein dank Corona und Home Office immer noch fast neues modernes Büro mit toller Dachterrasse mitten in der Medienstadt Babelsberg. Umfassende technische Ausstattung der Arbeitsplätze, auch für das Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast nur noch veganes Essen bei eigenen Veranstaltungen. Wähle zwischen Hafer-, Mandel-, Soja- und Kuhmilch im Kaffee...
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen gibt es einen Haustarifvertrag in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder. Alle Geschlechter werden gleich bezahlt. Die Kosten für die Nutzung der Öffis zwischen Wohnung und Büro in Babelsberg werden übernommen.
Image
Das hat - zu Recht - eigentlich immer schon gepasst. Das Medienboard tut viel für den Medienstandort Berlin-Brandenburg.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sind von Vorteil, außer man sucht Aufstiegsmöglichkeiten... Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt, hängen aber auch von der eigenen Initiative ab.