19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Aufgabenfelder, Umgang
Mehr Grillen auf der Terasse
Eine warme und positive Atmosphäre und respektvoller Umgang
Hervorragendes Image in BB und Bundesweit
100% Work-Life-Balance. Leitung achtet auf Gesundheit der Mitarbeiter
Viele Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Gehalt, tolle Zusatzleistungen
Sehr Umweltbewusst in allen Tätigkeiten
Man wird schnell aufgenommen und alle halten zusammen
Respektvoller und Rücksichtsvoller Umgang mit KollegInnen
Fair, offen, transparent und immer erreichbar
Tolle Büros, Home Office, Technik, alles vom Feinsten
Direkte und offene Kommunikation
Sehr fair und gleichberechtiger Umgang
Spannende Aufgaben, komplexe Sachverhalte und viel Kompetenz.
Das Medienboard Berlin Brandenburg bietet für mich einen sehr angenehmen, fairen und interessanten Arbeitsplatz. Auch im Miteinander unter den Kolleg:innen wird ein sehr offener, kommunikativer vertrauensvoller Umgang gepflegt. Die Teilnahme an spannenden branchenbezogenen Events (Berlinale Party, Filmpremieren, Workshops) ist bei einer Anstellung garantiert. Die sehr faire Home-Office Regelung, Mitarbeiterevents wie auch andere mitarbeiterzugewandte Benefits runden das Arbeitsverhältnis ab.
Überstunden fallen immer mal an, auf Ausgleich wird geachtet, flexibkes Arbeitsmodell ist top
Menschen sind unterschiedlich, aber hier unterstützen sich eigentlich fast alle gegenseitig. Stimmung ist sehr gut
Flexibles und mobiles Arbeiten sehr gut möglich, technische Ausstattung gut, sehr schönes Büro, dass allerdings durch mittelmäßigen ÖPNV etwas schlecht zu erreichen ist.
Intern noch Luft nach oben, extern top
Tolles Image und internationale Strahlkraft, Zugang zu unzähligen kulturellen Veranstaltungen
Standort ohne direkte Anbindung an S- oder U-Bahn, sehr begrenztes Versorgungsangebot, bisschen ab vom Schuss
Coaching Teamführung
Aktuelle Homeoffice-Regelung, Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima ist kooperativ und vertrauensvoll, und der Umgang mit den Vorgesetzten ist zugänglich. Die flexiblen Arbeitszeiten kompensieren die Fahrt nach Babelsberg, und die Möglichkeit, an den kulturellen Veranstaltungen teilzunehmen, die dieser Job bietet, verbindet einen mit der Aktualität des Standorts.
Eine detailliertere Koordination und Information über die anderen Abteilungen wäre optimal
Hilfsbereit
Flexible Arbeitszeiten kompensieren die Fahrt nach Babelsberg
Sicherheit und Zuverlässigkeit
Sehr präsent
Kameradschaftlich und hilfsbereit
Vernetzung bleibt
Zugänglich
Sehr gut
Gegenseitig und flüssig
Sensibilisiert
Teilnahme an wichtigen Veranstaltungen
sehr angenehmes Betriebsklima
kann umgesetzt werden
beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich, da das Unternehmen zu klein ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Gehalt wird aufgrund eines bestehenden Tarifvertrages bezahlt. Zahlungen sind immer pünktlich.
besser geht es gar nicht
Bestens
Kommunikation findet auf kurzem Wege statt. Regelmäßige Meetings werden abgehalten
Das Medienboard ist meiner Meinung nach immer auf der Höhe der Zeit und wandelt sich mit der Branche. Das ist nicht nur ein Verdienst der Belegschaft, sondern auch der Geschäftsführung und sollte intern wie extern Anerkennung finden. Hier wird nicht geschlafen oder sich auf Erreichtem ausgeruht. Dazu trägt auch die Lage in Babelsberg bei. Ein wenig Abstand zu den Berliner Hypes schadet nicht.
Die Nähe zur Politik bzw. zur politischen Verwaltung ist Fluch und Segen zugleich.
Noch mehr Vertrauen in die (Entscheidungs-)Kompetenzen der Angestellten zu haben und das Mikromanagement zu reduzieren.
Ich nehme eine grundsätzlich produktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre war. Es ist ein kleines Unternehmen, alle sind aufeinander angewiesen und wollen gemeinsam die audiovisuelle Medienbranche in der Hauptstadtregion voranbringen.
Das hat - zu Recht - eigentlich immer schon gepasst. Das Medienboard tut viel für den Medienstandort Berlin-Brandenburg.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind in Betriebsvereinbarungen geregelt, zwei Tage Büroanwesenheit pro Woche für Vollzeitangestellte.
Flache Hierarchien sind von Vorteil, außer man sucht Aufstiegsmöglichkeiten... Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt, hängen aber auch von der eigenen Initiative ab.
Inzwischen gibt es einen Haustarifvertrag in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder. Alle Geschlechter werden gleich bezahlt. Die Kosten für die Nutzung der Öffis zwischen Wohnung und Büro in Babelsberg werden übernommen.
Fast nur noch veganes Essen bei eigenen Veranstaltungen. Wähle zwischen Hafer-, Mandel-, Soja- und Kuhmilch im Kaffee...
Trotz (oder wegen?) Home Office guter Zusammenhalt, gemeinsame Mittagessen, freiwillige Mitarbeit in verschiedenen AGs zu Themen, die die Angestellten voranbringen wollen. Es ist gerade ein neuer Betriebsrat gewählt worden, für den es aus allen Abteilungen Kandidierende gab.
Alle Altersklassen sind vertreten und werden im Kollegium gleichermaßen wertgeschätzt.
Weit überwiegend in Ordnung. Personen haben Ecken und Kanten. Durch Coachings in den letzten Jahren haben alle viel dazu gelernt.
Ein dank Corona und Home Office immer noch fast neues modernes Büro mit toller Dachterrasse mitten in der Medienstadt Babelsberg. Umfassende technische Ausstattung der Arbeitsplätze, auch für das Home Office.
Die Kommunikation hat unter Corona und großzügigen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten etwas gelitten, ist aber insgesamt geprägt von niedrigschwelliger Ansprechbarkeit aller Personen und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Das Unternehmen stellt auch die inzwischen gängigen Tools für die (digitale) Kommunikation zur Verfügung (MS Teams, Diensthandys).
Etwa 75% der Belegschaft sind Frauen, die auch auf allen Hierarchieebenen vertreten sind.
"Was mit Medien" - Was soll man dazu sonst noch sagen?
Image
GF austauschen, nur noch eine GF, nicht zwei die sich bekriegen (obwohl der eine Part eh schon verloren hat)
Autoritärer Führungsstil der GF, inkl. Beleidigungen, Schreien usw. Keinerlei Empathie bzw. Unrechtsbewußtsein
Viele unbezahlte Überstunden. Abendveranstaltungen als "Pflicht"
aber auch nur aufgrund der Fluktuation
existiert auf dem Papier, mehr aber nicht
Man hält zusammen
Einfach nur unterirdisch
das ist noch ok
Durch die GF hinter verschlossenen Türen.
Mädchenboard. Aber wehe jemand wird schwanger. Ganz schlechtes Verhalten der GF. Vom Männerbeauftragten reden wir lieber mal nicht
Der gute Ruf. Mehr ist da nicht mehr.
Der "Führungsstil". Hier werden nur Filme gefördert, sicher keine Mitarbeiter. Interesse daran zu entwickeln, eine Firmenkultur zu haben, intern auf gutes Klima zu achten hat die Führung sicher nicht. Es geht nur um ihr persönliches Ansehen, so dass man das Gefühl bekommt für eine Person nicht eine Institution zu arbeiten.
Spitze ersetzen. Hier wird regiert nicht geführt.
So verdient kununu Geld.