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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mediengruppe Klambt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Klambt
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediengruppe Klambt
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Unsicherheit über die weitere Entwicklung des Unternehmens wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Wenn Beschäftigte nicht wissen, wie es für sie weitergeht, bleibt das nicht ohne Folgen für das Betriebsklima.

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1,0
Kommunikation

Bei betriebsbedingten Kündigungen fehlt es an Transparenz. Die Kündigungen erfolgen plötzlich. Selbst auf Nachfrage verweigert die Geschäftsleitung jegliche Hintergrundinformationen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Im direkten Kollegenkreis habe ich Unterstützung und Zusammenhalt erlebt. Das ist ein positiver Aspekt, der unabhängig von den strukturellen Problemen des Unternehmens zu betrachten ist.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitregelungen und die Urlaubsbedingungen sind positiv hervorzuheben. In diesem Bereich gibt es durchaus Aspekte, die für den Arbeitgeber sprechen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Im direkten Arbeitsumfeld habe ich Unterstützung durch Vorgesetzte erfahren. Auf Unternehmensebene vermisse ich dagegen insbesondere bei wichtigen Entscheidungen Transparenz und eine nachvollziehbare Kommunikation.

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2,0
Interessante Aufgaben

Die fachlichen Aufgaben können interessant und anspruchsvoll sein. Die zunehmende Ausrichtung auf KI verändert allerdings die Rahmenbedingungen und wirft Fragen nach der zukünftigen Ausgestaltung der Tätigkeiten auf.

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