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Medienholding Klambt GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind

2018 feierten wir als Medienholding Klambt unser 175-jähriges Bestehen als starkes, unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen.

Wir geben mehr als 65 verschiedene Zeitschriften heraus und in unserem Digital Hub gestalten wir jeden Tag die Online-Auftritte von starken Marken wie OK! , Grazia, Jolie, Mädchen, Schlagerplanet und Idee für mich. Radiobeteiligungen, digitale Start-Ups sowie die Beteiligung an einer großen Versicherungsgruppe runden unser Portfolio ab.

Wo wir arbeiten

Mehr als 700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten an den Standorten Speyer, Hamburg, Baden-Baden, Berlin und Nürnberg. Ob in der Dom- und Kaiserstadt Speyer oder in der Metropole Hamburg - die Arbeitsplätze an jedem unserer Standorte sind zentral, hochmodern und geprägt von unserer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Was uns ausmacht

  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Angenehmes und kollegiales Betriebsklima
  • Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter
  • Modernes Arbeitsumfeld

Karriere bei Klambt

Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen! Die Medienholding Klambt bietet Ihnen ein spannendes Tätigkeitsumfeld mit vielen neuen Herausforderungen. Alle offenen Stellen innerhalb unserer Medienholding finden Sie auf unserer Karriereseite

https://www.klambt.de/de/stellenangebote-0

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700 Mitarbeiter

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medienholding Klambt GmbH & Co. KG.

  • Informationspflichten nach §§ 5 f. TMG, 55 RStV:
    Medienholding Klambt GmbH & Co. KG
    Im Neudeck 1
    67346 Speyer

    Telefon: +49 - 62 32 / 3 10 - 0
    Telefax: +49 - 62 32 / 3 10 - 2 92
    E-Mail: info@klambt.de

    Geschäftsführer:
    Lars Joachim Rose
    Kai Rose

    Registernummer:
    HRA 51065 Amtsgericht Ludwigshafen am Rhein

    HRB 51624 Amtsgericht Ludwigshafen am Rhein

    UST-ID:
    DE149753526

    Anbieter im Sinne der §§ 5 f. TMG, 55 Abs. 1 RStV:
    Klambt-Verlag GmbH & Co. KG

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    © Copyright 2009-2018 Klambt-Verlag GmbH & Co. KG

    Alle Rechte vorbehalten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein verläßlicher Arbeitgeber, der auch in der Corona-Zeit seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ein Gefühl der Sicherheit gab und gibt. Ein wachsendes Unternehmen, das seine Idendität nicht verliert.
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den Kollegenzusammenhalt, die familiäre Atmosphäre, kostenlose Parkplätze sowie kostenlose Getränke und Obst, tolle Weihnachtfeiern u
Unternehmensführung denkt und handelt zukunftsorientiert und mit Weitblick. Die Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
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Familiäre, freundschaftliche Unternehmenskultur. Arbeitgeber agiert zukunftsorientiert, unternimmt sehr viel, um das Unternehmen, d. h. unsere Arbeitsplätze weiter zu entwickeln und zukunftssicher zu halten
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Flexible Arbeitszeiten - Teamgeist - Gestaltungsspielraum - interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gewisse Dinge sehr lange brauchen. Auf manche Antworten darf man doch schon sehr lange warten.
Die ständig vorhandene Ungerechtigkeit und die Unsicherheit. Man weiß hier nie, was kommt. Man hat keinerlei Skrupel, die Leute auf die Straße zu setzen, wegen Lappalien bzw. der nicht gefallenden Nase. Die Bevorzugung Einzelner, und die Benachteiligung vieler anderer. Man hat absolut die Bodenhaftung verloren. Man schart die Speichellecker um sich, die sind natürlich viel angenehmer.
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Weitere Zusatzleistungen wären angebracht, da man als Zugezogener in Hamburg viel investieren muss.
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Als Mitarbeiterin im Digitalbereich fühlt man sich leider heute noch teilweise als Fremdkörper im Verlag. Print versteht leider das Miteinander nicht und dadurch ist die Kommunikation ziemlich schwierig. Auf oberer Ebene wird stetig versucht dies zu verbessern.
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Ungerechtigkeit, Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte, fehlende Flexibilität, Inkompetenz, Unprofessionalität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte kein Problem sein seine Arbeitszeiten seinem Leben anzupassen. Ich würd dies lieber etwas individueller gestalten.
Es wäre vieles möglich, wenn man es nur wollte
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Man sollte endlich seiner sozialen Verantwortung eines JEDEN Arbeitnehmers gegenüber gewahr werden. Man sollte sich selbst refklektieren und gewillt sein, ein guter Arbeitgeber zu werden. Man sollte sämtliche Führungskräfte auf entsprechende Seminare schicken. Sich nicht jede Kündigung eines Mitarbeiters schön reden sondern wirklich mal dahinter schauen.
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Erhöhung der Flexibilität - Stichwort New Work, ist geplant, in Teilbereichen auch bereits umgesetzt und wird weiter entwickelt
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Klare Regeln für Homeoffice Tätigkeit bzw. Homeoffice generell möglich machen, stärkere interne Kommunikation durch z.B. regelmäßige gemeinsame Meetings oder E-Mail Updates aus den Abteilungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Medienholding Klambt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Man geht sehr gerne zur Arbeit, Kollegen/Kolleginnen und Teams unterstützen sich gegenseitig
5
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Man löst Probleme gemeinsam und ist sich dessen bewusst, dass man gemeinsam stärker ist!
4
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guter Zusammenhalt im Kollegenkreis
4
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Gegenseitige Unterstützung, super Teamwork
5
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Kollegenzusammenhalt ist hervorragend!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienholding Klambt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Der Verdienst ist teilweise peinlich gering und auf jeden Fall nicht angemessen. Da man nicht im Arbeitgeberverband ist und es ansonsten keinerlei Regelungen gibt, oder Betriebsvereinbarungen, gibt es Sozialleistungen für manche. Man möchte flexibel sein, sagt man. Man möchte willkürlich sein, ist die Wahrheit. Einige bekommen 40 Euro für vermögenswirksame Leistungen. Es gibt kein Jobticket, keine Altersvorsorge, keine Beteiligung, nichts was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.
1
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Gehaltserhöhungen sind leider nicht tariflich geregelt, es gibt nur auf Nachfrage mit etwas Glück eine Erhöhung, die regelmäßigen Erhöhungen alle 2 Jahre sind auf freiwilliger Basis und sehr gering.
2
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Leider gibt es bei uns bis auf einen Zuschuss der Monatskarte und ein paar Rabatte keine Sozialleistung oder hohe Gehälter.
3
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Hier benötigt es noch Nachholbedarf. Man fängt leider sehr weit unten beim Gehalt an.
3
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Nicht tariflich geregelt, teilweise sehr unfair
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Auch wenn es keinen "Seminarkatalog" gibt: auf Wunsch kann bei guter Leistung stets an zielgerichteten / themenbezogenen Seminaren teilgenommen werden. Auch Azubis und Volontäre erhalten Trainings (Excel / Bildrechte etc).
5
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Engagierte Mitarbeiter/-innen werden gefördert und weiterentwickelt
5
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Wird angeboten und gefördert
5
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das Interesse an Fort- und Weiterbildungen ist gerne gesehen.
4
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Weiterbildung wird angeboten und auch finanziell unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur6 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Immobilienbewirtschafter2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Medienholding Klambt
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medienholding Klambt
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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