Mediengruppe 

Klambt

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.

Es tut und Leid, dass Du mit Deiner Tätigkeit in unserer Mediengruppe nicht zufrieden bist.

Deine Kritik, wie übrigens auch jede andere Kritik, nehmen wir sehr ernst. Daher hätten wir uns darüber gefreut, wenn Du auf einige Deiner Kritikpunkte näher eingegangen wärst. Denn gerade dadurch haben wir dann die Möglichkeit uns dieser Kritik anzunehmen, sie zu reflektieren und an einer Verbesserung zu arbeiten.

Dass Du dich bei Deiner Arbeit nicht wertgeschätzt fühlst, finden wir sehr schade und das sollte definitiv nicht passieren. Ohne unsere Mitarbeitenden und deren Arbeit könnte unsere Mediengruppe nicht in der Form existieren, wie sie ist.

Eine Äußerung wie „Man solle froh darüber sein überhaupt einen Job zu haben“ gehört nicht zu unserer Unternehmenskultur und lehnen wir ab. Auch über die Höhe des Gehalts kann man auf einer respektvollen Basis sprechen und dabei ganz sicher auch eine Lösung finden, die für alle akzeptabel ist.

Zu dem Thema Überstunden haben wir uns bereits mehrfach geäußert:
Als Arbeitgeber sind wir nicht dazu verpflichtet Überstunden auszuzahlen. Überstunden die beispielsweise auf Veranstaltungen am Wochenende stattfinden können und sollen auch zeitnah durch Ausgleichstage abgebaut werden.

Genauso legen wir unseren Mitarbeitenden keine Steine in den Weg, wenn es um das Thema Fort- und Weiterbildung geht. Für Ausbildungen / Weiterbildungen kann man Bildungsurlaub beantragen. Fort- und Weiterbildungen, die einer beruflichen Qualifikation des Mitarbeitenden an neuen oder sich verändernden Anforderungen dienen, werden nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten oftmals bezuschusst oder aber auch komplett übernommen.

Wir sind weiterhin für Gespräche offen und lehnen nicht alles ab, ohne uns das Anliegen überhaupt angehört zu haben.

Wenn Du weiterhin Redebedarf hierzu haben solltest, stehen wir Dir für ein diskretes, vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Zeit und Mühe, die Du in Deine Bewertung gesteckt hast.

Feedback egal in welcher Form nehmen wir sehr ernst, da diese helfen Stärken und Schwächen innerhalb der Mediengruppe zu analysieren und entsprechend daran zu arbeiten. Es ist uns als Arbeitgeber wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Team wohl fühlen, denn eine gute Arbeitsqualität resultiert unter anderem aus zufriedenen Mitarbeitenden.

Gerne gehen wir auf einige Punkte Deiner Bewertung ein. Gleichzeitig möchten wir Dir aber auch anbieten, falls Du Lust dazu hast, in ein persönliches, vertrauliches Gespräch zu gehen sodass wir vielleicht gemeinsam konstruktiv über Deine Kritikpunkte diskutieren können. Dadurch haben wir die Chance uns als Arbeitgeber zu reflektieren und Verbesserungsvorschläge anzunehmen und ggf. umzusetzen.

Das Thema Home Office bzw. mobile Office ist ein oft kritisierter Punkt. Hier haben wir auch bereits in der Vergangenheit darauf hingewiesen, dass das Angebot von 2 frei wählbaren mobile Office Tagen in der Woche dem Standard in zahlreichen Branchen entspricht. Dies hat den Hintergrund, dass Redaktionsarbeit im Grunde Teamarbeit ist und ein Austausch untereinander unverzichtbar ist. Teams wachsen zusammen, Kreativität wird gefördert aber auch die Qualität der Texte ist hochwertiger. Großraumbüros, so wie wir sie am Standort Hamburg haben, sollten die Teambildung noch weiter fördern. Auch unsere Führungskräfte sitzen im Großraumbüro, wenn diese vor Ort sind.

Überstunden können nicht nur abgebaut werden, das sollen sie auch. An den Standorten an denen die Zeiterfassung greift, wird genau darauf geachtet, dass diese im annehmbaren Bereich bleiben und möglichst zeitnah abgebaut werden. Wochenendarbeit, also auch Messebesuche oder die verpflichtende Teilnahme an wichtigen Events werden über Zeitausgleiche abgegolten. Das muss natürlich im Team und mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden, damit eine Besetzung in der Redaktion gewährleistet werden kann. Darüber hinaus sind Unternehmen nicht dazu verpflichtet Überstunden auszuzahlen, sondern einen Abbau dieser zu gewährleisten.

Unsere „Umwelt-AG“ ist übrigens ein bisschen mehr als eine AG. Wir beschäftigen uns intensiv in einem Projektteam damit, wie wir unsere Mediengruppe in allen Bereichen nachhaltiger gestalten und etwas zum Umweltschutz beitragen können. In unserem regelmäßig erscheinenden KLAMBTexpress gibt es daher auch immer Updates über die Arbeit des Teams sowie Tipps, wie man auch privat etwas zum Umweltschutz beitragen kann.

Wir hoffen, wir konnten mit unserem Feedback auf deine Bewertung ein bisschen deutlicher machen, wieso manche Dinge sind, wie sie sind und dass es uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.

Für alle, die in unserer Mediengruppe tätig sind, besteht stets die Chance mit unserer Personalabteilung das persönliche Gespräch zu suchen, wenn es etwas zu kritisieren, aber natürlich auch zu loben gibt.

Dein HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback.

es ist schön, dass Du Dich in unserer Mediengruppe wohlfühlst und auch den Zusammenhalt im Team, den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden sowie unser hybrides Arbeitsmodell schätzt.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß in unserer Mediengruppe!

Liebe Grüße
Dein HR Team