Verschenkte Potenziale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine starke Marke, die soviel mehr erreichen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nicht auf Faktenbasis getroffen sondern aus dem Bauch heraus. Bestimmte Dinge sind unantastbar, auch wenn Sie keinen aktuellen Vorteil bieten oder sogar schädlich sind. Angestoßene Verbesserungen und Weiterentwicklungen werden dann ausgebremst oder zurückgefahren, wenn klar wird, dass sie das oberste Management und die Unternehmenskultur betreffen, um voran zu kommen. Es gibt kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter an den entscheidenden Positionen. Es mangelt an Investitions- und Risikofreude um dem digitalen Wandel zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter und Experten hören, Fakten und Argumente als Basis für Entscheidungen nutzen und nicht irgendwelche Bauchgefühle und Glaubensgrundsätze
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen super, aber wenn es um Entscheidungen geht werden Grabenkämpfe ausgefochten
Kommunikation
findet nciht statt, es gibt immer nur Hauspost, Arbeitsanweisungen und Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Ist der in seiner Art und Weise eine moderne Führungspersönlichkeit wirkt sich das auch auf sein Team aus. Wenn nicht, sind auch die Mitarbeiter misstrauisch anderen gegenüber
Work-Life-Balance
muss man selbst einfordern
Vorgesetztenverhalten
stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt einige Chefs die wissen wie man Mitarbeiter einbindet, motiviert und Ihnen Verantwortung gibt. Andere führen Ihre Abteilung streng hierarchisch
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Fachbereich
Arbeitsbedingungen
kein Homeoffice, keine modernen Arbeitsmittel oder -methoden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein ausgeprägtes Energiemanagement aber nur wenig Gesundheitsmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
kein Tarif, keine Sozialleistungen und eine Mediengruppe unterteilt in dutzende Firmen, damit es keinen Betriebsrat gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget wird nicht offen kommuniziert, es gibt keine strukturierte Mitarbeiterentwicklung bzw. Aufstiegswege