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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das zielstrebige Miteinander, aber auch das kollegiale Verhalten.
Die abwechslungsreichen Aufgaben spiegeln diei Vielseitigkeit und Dynamik des Unternehmens wider.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Kantine
- Keine Diskriminierung
- Gute Erreichbarkeit
Die offene und kritische Denkweise ist ein großes Plus.
Pünktliche lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Anreize dort zu arbeiten
Das Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen können was sie wollen und dabei weggesehen wird
Gefühlt hat sich in den letzten 15 Jahren außer dem einverleiben der mitteldeutschen Zeitung nichts geändert. Mitarbeiter werden lediglich als Kostenfaktor gesehen, dem permanent unterstellt wird, nicht richtig zu arbeiten oder krank zu feiern.
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn man sich mit Kolleginnen gut versteht wird man direkt gekündigt
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Es ist simple: Kommt endlich im 21. Jahrhundert an.
Behandelt eure Mitarbeiter*innen mit Vertrauen, Respekt und einer Portion Stolz, lobt sie auch mal - statt nur dann Feedback zu geben, wenn es negativ ist.
Bringt eure Regeln zum mobilen Arbeiten auf den aktuellen Stand, statt tausend Ausnahmen zu schaffen und den Mitarbeiter*innen chronisch zu misstrauen, dass sie daheim nicht arbeiten wirden - öffnet euch - das wäre eine kostengünstige, schnelle Maßnahme um die Zufriedenheit zu steigern.
Und der Lohn: Hebt ...
Eine gezieltere Kommunikation nach außen würde die vielfältigen Kompetenzen und Leistungen des Unternehmens noch weiter hervorheben.
Bessere Vorabauswahl bei Führungskräften.Verstärkt hinschauen und hinterfragen wenn viele Mitarbeiter von selber gehen
Das positives Image sollte mehr nach außen getragen werden.
Mehr Einfluss von Bauermedia
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Mitteldeutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ein sehr angenehmens Team, das konstruktiv an Lösungen arbeitet. Auch in anspruchsvollen Phasen konnten wir uns stets aufeinander verlassen.
Sind immer da, auch wenn es mal stressig wird. Stehen bei Fragen immer zur Verfügung.
Sehr unterschiedlich. Zudem gehen gute Kollegen freiwillig.
Der Kollegenzusammenhalt ist okay. Man hilft sich aus, wenn es geht, aber alle Mitarbeiter sind überlastet, weshalb sie öfter krank werden. Häufiger wird auch gemeinsam dem Unmut kund getan, was hilft um dort nicht verrückt zu werden.
Sehr gut – die Zusammenarbeit im Team funktioniert und man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Mitteldeutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gehalt ist weder schlecht, noch wirklich gut. Es liegt aber noch immer unter der 2000-Euro-Netto-Marke, was heutzutage gerade so zum Leben reicht, aber nicht um zu sparen, für Urlaub oder anderes - Zudem gibt es weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld, auch keine betriebliche Altersvorsorge oder ähnliches. Aber dafür darf man sich einmal die Woche an einem Obstkorb bedienen - doch Obacht: Es ist nur gestattet 1 Obst raus zu nehmen, nicht mehr - Desweiteren will ich hier natürlich auch den ...
Das Gehalt bleibt immer auf dem Einstiegsgehalt. Es gibt keine Lohnerhöhungen und Verhandlungen werden abgeblockt. Das finde ich aufgrund der wachsenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang für alle unfair. Immerhin wurde es bisher immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Keine. Gehalt wird jahrelang nicht verändert.Kleiner Bonus oder Prämie für gute Arbeit und als Anerkennung gibt es lnicht.Extrem geizig um in höchster Führungsebene mit wenigen Ausgaben und Einsparungen zu glänzen
in meinen Augen könnte es etwas mehr Gehalt sein
Mindestlohn ,kein extra
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, vor allem online. Mehr Perspektiven für interne Entwicklung wären wünschenswert.
Wünsche werden wenn möglich erfüllt, sowie regelmäßige interne Schulungen werden angeboten.
Keine Chance. In den meisten Abteilungen gibt es keine Aufstiegschancen, da direkt über einem der Abteilungsleiter kommt, dadurch bleibt man ewig auf ein und derselben Stufe stehen.
Aber ich will nicht weglassen, dass man zumindest in online Seminare kann um sich weiterzubilden im spezifischen Themenbereich.
Weiterentwicklung und Ideen sind ausdrücklich gewünscht und werden jährlich angeboten bzw. prämiert.
Kann man sich jederzeit raussuchen und mit dem Chef abstimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediengruppe Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mediengruppe Mitteldeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediengruppe Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Mitteldeutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mediengruppe Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mediengruppe Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Medien