Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt Menschen die geben sich echt Mühe. Leider wird das nicht gesehen. Mitarbeiter werden systematisch unter Verkaufsdruck gesetzt. Jetzt, nach etwas Abstand, frage ich mich warum ich mir das so lange angetan habe.
Mittwoch gibt’s Obst (Ironie aus)
Herausfordernde Aufgaben. Tolles Team. Angenehmes Arbeiten. Kollegenzusamnenhalt. Offene Türen. Lage
Das Jeder eine chance hat, dort anzufangen.
Modernes Unternehmen; interessante und spannende Arbeitsaufgaben; wenig Eintönigkeit; Kollegialität und gegenseitige Hilfe wird GROSS geschrieben; Vorgesetzte haben in der Regel ein offenes Ohr für Kritik; by the way: zentrale Lage mitten im Zentrum von MD
Kein richtiges System oder Struktur zu erkennen.
Es wird einfach Personal eingestellt um einfach die Plätze zu besetzen ohne zu schauen ob die Person wirklich passen würde. Diese Personen haben keinen Plan von Personalführung.
Es gibt keine richtigen schulungen man läuft blind durch alles durch.
Die unterirdische Ausstattung an Büro Möbeln.
Einfach alles, für mit Arbeiter hat man halt nichts Übrig
Siehe oben. Ich hoffe der Kommentar wird nicht nur als „meckert an allem rum“ abgetan!
die Liste ist lang......braucht man aber hier nicht aufführen, weil sinnlos
Fokussiert sich nur auf Gewinn und nicht auf Menschen.
Bitte sehen Sie ihre Mitarbeitenden als wertvollstes Gut an und nicht nur als Kostenfaktor den es mehr und mehr zu minimieren gilt. Bitte sprechen sie nicht länger von Wertschätzung und Unternehmenskultur, sondern fangen sie endlich an! Selbst bei Kommentaren von vor zwei Jahren und älter steht hier, „Ja wir machen was“. Passiert ist gefühlt nichts. NICHTS! Wenn das so weiter geht, dann sind bald die letzten halbwegs guten Leute auch weg.
Kommunikation verbessern. Zusammenhalt stärken. Führungskräfte schulen. Belegschaft in Entscheidungen einbinden und mitnehmen. Ideen der Mitarbeiter aufgreifen.
Niemand hat Interesse an Verbesserungen und schon gar nicht, wenn sie Geld kosten......da kann die Perso in Ihrer Stellungnahme schreiben was sie will.....
-Schulungen
-Augen auf bei der Personalwahl vorallem auf den höheren Positionen
- ein bisschen moderner Denken (work life balance)
-Neue Büro Ausstattungen von Tisch bis Telefon bis hin zu den Stühlen müsste alles erneuert werden...
- mehr Gehalt
- Urlaubsgeld wäre toll
Gründet endlich einen Betriebsrat und hört euch mal die Meinungen der Arbeitnehmer an, bevor ihr sie gehen lasst. Die vielen Mini GmbHs mit oft wechselnden Verantwortlichkeiten und einer geringen Transparenz umgehen zwar einen Betriebsrat, würden aber viele sehr glücklich machen. Ein Arbeitgeber, der zuhört, das wäre doch was!
Kostenloses Obst (nicht nur Mittwochs) und überall höhenverstellbare Schreibtischen wären schon mal ein erstes Signal, genauso ein veganes Essensangebot in der Kantine. :)
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Magdeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bis auf ganz wenige Ausnahmen halten die Teams zusammen. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und haben ein Ohr für die Probleme des Anderen
Tatsächlich klasse!
Nette Kollegen
Tolle Menschen, mit denen man sehr gut arbeiten, reden und lachen kann
Ohne Kommentar mega. Ohne die Teams wären schon viel mehr Kollegen weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Magdeburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unteres Ende der Branche. Kaum benefits (zumindest keine vernünftigen) keine Dienstwagen, das billigste Diensthandy etc. etc.
Verbesserungsfähig! Gutes Geld für gute Arbeiter!
meist nur Mindestlohn.....
Im regionalen Vergleich teils fünftstellig/Jahr unter ähnlichen Jobs . So geht das nicht lange gut!
Mindestlohn - reicht doch aus, auch wenn man ausgelernt ist und Umsatz erbringt. Mehr Arbeiten (mehr Stunden) würde auch mehr Lohn bedeuten. Hm, ist das überall so?
Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Zuschuss für mobiles Arbeiten (WLAN, Strom, Hardware) oder Kinder, keine Inflationsrate…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum möglich.Neue Führungsstellen werden gerne extern besetzt, weil man sich da was weiß ich erhofft. Auch das demotiviert junge KollegInnen. Es besteht kaum Chance zum internen Aufsteig.
Personalabteilung bemüht sich diesbezüglich stark. Vielleicht sollte man noch stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterschaft eingehen.
Ab und an mal ein internes Seminar. Qualität mal so mal so.
Weiterbildungsangebote werden offenen kommuniziert. Wenn man sich weiterentwickeln möchte kann man das offen ansprechen und in den meisten Fällen werden Angebote gemacht.
Ein Workshop in 3 Jahren.
Ich denke, wenn man will und Druck macht, geht mehr. Wenn man allerdings schon genug auf dem Tisch hat, will man sich als Arbeitnehmer auch keine zusätzliche Zeit ans Bein binden, in der dann die eigentlichen Aufgaben zu kurz kommen.
