Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediengruppe Magdeburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außer Druck wird nicht viel kommuniziert. Alle Versprechungen und Verheißungen an der Unternehmenskultur etwas zu ändern, gehen leider immer wieder ins Leere. Es ändert sich nichts. Das zeigt auch, dass die Stellen der Führungsetage nicht etwa durch klug emphatisch agierende Menschen besetzt werden, sondern durch die Kategorie „Dampfwalze“ die alle(s) nach vorne peitschen soll und Zitat „der (der dem Umsatz) man sich besser nicht in den Weg stellt, sonst wird man zerquetscht…“
Ja wahrscheinlich bekomme ich auch hier den Kommentar, dass ich schreibe, dass alles schlecht ist. Nein liebe Bearbeiter der Kommentare, das ist es nicht. Es ändert sich aber auch nichts zum guten.
Ohne Kommentar mega. Ohne die Teams wären schon viel mehr Kollegen weg.
Kaum möglich. Im Prinzip soll man 24/7 erreichbar und für Kunden unterwegs sein. Verkaufen um jeden Preis ist das Motto der Stunde.
Direkt: ganz ok soweit möglich. Dürfen jedoch nichts entscheiden. Alles was darüber kommt - ich zweifle ehrlichgesagt oft an der Qualifikation. Wir leben nicht mehr in den 70ern und den dort üblichen Führungsmethoden. Bloß weil man das Wort Wertschättung benutzt ist man es noch längst nicht.
Wenn man uns machen lassen würde. Auf jeden Fall. Aber es wird ständig neu ausgerichtet und Prioritäten neu gesetzt. teils innerhalb von tagen völlig unangekündigte Richtungswehchsel und neue Top-Produkte.
Die Athmospäre ist zweigeteilt. Auf der einen Seite ist ein ständiger Druck. Ein immer mehr wachsender Druck und kaum Wertschätzung. Direkte Vorgesetzte zucken nur mit den Schultern und sind dem ganzen genau so ausgeliefert wie wir. Es wirkt wie der letzte Versuch mit aller Macht a) Geld zu sparen und b) Umsatz zu steigern. Das eine macht das andere jedoch sehr schwer.