Mediengruppe 

Mitteldeutschland

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation in der Mediengruppe Mitteldeutschland so kritisch bewerten.

Da Sie aktuell in unserem Unternehmen tätig sind, möchten wir Sie gern ermutigen, mit uns direkt ins Gespräch zu kommen. Nur durch einen offenen Austausch können wir besser verstehen, welche Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben und an welchen Stellen Verbesserungen notwendig sind.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Für Ihren weiteren Weg in unserem Unternehmen wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns über die Möglichkeit zum persönlichen Austausch.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation bei der Mediengruppe Mitteldeutschland so kritisch einschätzen und uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Ihre Anmerkungen zu Führung, Arbeitsbedingungen, Vergütung sowie zu Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Bewertungen einzelner Aspekte, insbesondere des Kollegenzusammenhalts und der interessanten Aufgaben.

Da Sie aktuell Teil unseres Unternehmens sind, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Konkrete Hinweise helfen uns dabei, Erfahrungen besser nachzuvollziehen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und die investierte Zeit. Für Ihre weitere Tätigkeit in unserem Unternehmen wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Einstieg bei der Mediengruppe Mitteldeutschland insgesamt so positiv erleben und insbesondere die Zusammenarbeit im Team, die Kommunikation sowie den offenen Umgang miteinander hervorheben.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre Hinweise, etwa zu den Themen Gehalt und Arbeitsbedingungen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, Entwicklungen und Erwartungen besser einzuordnen.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wahrnehmen. Wir wünschen Ihnen weiterhin einen guten Start und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Sollten Sie Themen haben, die Sie direkt mit uns besprechen möchten, kommen Sie jederzeit gern auf uns zu. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns über Ihre Einschätzung unserer Zusammenarbeit. Gerne verstehen wir dies als Bestätigung unseres gemeinsamen Engagements.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie das faire und transparente Miteinander so wertschätzen.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem offenes Denken und konstruktives Hinterfragen selbstverständlich sind.

Den Hinweis, unser positives Image noch stärker nach außen zu tragen, nehmen wir gern auf.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement und Ihre Einschätzung.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre offene und wertschätzende Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als angenehm, respektvoll und unterstützend erleben. Der starke Kollegenzusammenhalt sowie das Miteinander auf Augenhöhe sind für uns zentrale Werte.

Ihre Hinweise zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns sehr wertvoll. Die positive Rückmeldung zu unseren vielfältigen – insbesondere digitalen – Weiterbildungsangeboten bestärkt uns. Den Wunsch nach transparenteren internen Entwicklungsperspektiven greifen wir gern auf.

Besonders schätzen wir Ihre positiven Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, zur Gleichberechtigung sowie zum respektvollen Umgang unabhängig vom Alter.

Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden waren und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Gerade Themen wie Transparenz, Kommunikation, Führungsstil und flexible Arbeitsmodelle sind für uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung positiv hervorheben. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und werden Ihre Hinweise nutzen, um unsere Kultur und Strukturen weiter zu stärken.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern. Nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Gleichzeitig möchten wir auch betonen, was uns als Mediengruppe Mitteldeutschland ausmacht: Unsere starke Markenvielfalt, unsere regionalen Produkte, unsere engagierten Teams und die vielen Kollegen, die mit Herzblut daran arbeiten, unsere Region zu bewegen. Wir investieren in moderne Arbeitsbedingungen, Benefits und Weiterentwicklung.

Es ist schade, dass Sie das aktuell nicht so wahrnehmen. Dennoch danken wir Ihnen für Ihre Offenheit, denn auch kritische Stimmen helfen uns, besser zu werden. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – gerne auch anonym über unsere Feedbackkanäle.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung.

Wir freuen uns über Ihre wertschätzende Rückmeldung und darüber, dass Sie Ihre Zeit bei der Mediengruppe Mitteldeutschland insgesamt so positiv in Erinnerung behalten. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt, die offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre sowie die klare und wertschätzende Kommunikation als große Stärken wahrgenommen haben.

Ihre persönlichen Eindrücke zum respektvollen Umgang über alle Generationen hinweg sowie zur Gleichberechtigung bestärkt uns in unserem Anspruch, ein faires und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch die positive Einschätzung des Miteinanders auf Augenhöhe und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit freut uns sehr.

Den Hinweis zur Vergütung nehmen wir aufmerksam auf. Gleichzeitig freut es uns sehr, dass Sie unsere Unternehmenskultur insgesamt so positiv bewerten und uns ohne weitere Verbesserungsvorschläge weiterempfehlen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Wir möchten einige Punkte aufgreifen:

• Weiterbildung und Entwicklung: Uns irritiert Ihre Einschätzung, da wir regelmäßig interne und externe Weiterbildungsangebote bereitstellen und auch offen für individuelle Vorschläge sind. Haben Sie diesen Wunsch bei Ihrer Führungskraft oder dem Personalmanagement platziert?
• Benefits und Sozialleistungen: Wir bieten verschiedene Zusatzleistungen wie Zuschüsse zum Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing und weitere Benefits an.

Gleichzeitig möchten wir Sie fragen: Haben Sie alle Möglichkeiten genutzt, um Ihre Themen anzusprechen? Wir wissen, dass Kommunikation in Zeiten des Wandels herausfordernd sein kann. Wir bieten viele Wege an, um in den Austausch zu gehen – sei es im persönlichen Gespräch, über unsere internen Kommunikationskanäle oder mit Unterstützung durch das Personalmanagement. Wir glauben fest daran, dass Veränderung nur gemeinsam gelingt – im Dialog, mit Offenheit auf beiden Seiten.

Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam mit unseren Teams auf die Beine stellen: Unsere vielfältigen Marken, unsere digitalen Produkte, unsere journalistische Arbeit, die tagtäglich viele Menschen in der Region erreichen. Und wir wissen auch, dass das nur mit engagierten Mitarbeitern möglich ist. Deshalb investieren wir in Benefits, Weiterentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen – und arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden.

Es ist schade, dass Sie das nicht so erleben konnten. Vielleicht war der Zeitpunkt nicht der richtige, dass sich Ihre Erwartungen erfüllen konnten – das kann passieren. Trotzdem danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Denn auch kritische Stimmen helfen uns.

Übrigens stehen wir Ihnen immer noch als Ansprechpartner zur Verfügung – melden Sie sich gern bei uns und wir kommen zu den angesprochenen Punkten ins Gespräch.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Feedback – gerade kritisches – ist für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. In den vergangenen Monaten haben wir bereits Maßnahmen gestartet, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu verbessern. Dazu gehören unter anderem:
• Führungskräfteentwicklung: Wir investieren in Trainings und Coaching, um Führungskompetenzen zu stärken.
• Feedbackkultur: Wir fördern offene Gespräche und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um frühzeitig auf Probleme reagieren zu können.
• Transparenz und Gleichbehandlung: Wir überprüfen Prozesse, um faire und nachvollziehbare Entscheidungen sicherzustellen.

Gleichzeitig möchten wir Sie fragen: Haben Sie alle Möglichkeiten genutzt, um Ihre Themen anzusprechen? Wir bieten viele Wege an, um in den Austausch zu gehen – sei es im persönlichen Gespräch, über unsere internen Kommunikationskanäle oder mit Unterstützung durch das Personalmanagement. Wir wissen, dass Kommunikation nicht immer einfach ist, gerade in Zeiten des Wandels. Aber wir glauben fest daran, dass Veränderung nur gemeinsam gelingt – im Dialog, mit Offenheit auf beiden Seiten.

Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam mit unseren Teams auf die Beine stellen: Unsere vielfältigen Marken, unsere digitalen Produkte, unsere journalistische Arbeit, die tagtäglich viele Menschen in der Region erreichen. Und wir wissen auch, dass das nur mit engagierten Mitarbeitern möglich ist. Deshalb investieren wir in Benefits, Weiterentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen – und arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden.

Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, und sind überzeugt, dass wir gemeinsam mit unseren Teams eine positive Arbeitsumgebung schaffen können. Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – auch anonym über unsere Feedbackkanäle.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement