kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meist empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als unangenehm. Es herrscht ein sehr hoher Arbeitsdruck, der sich immer weiter zuspitzt. Aufgaben kommen komplett unkoordiniert, alle auf einmal und steht's mit hoher Priorität rein. Es ist ein absolutes Chaos, da nichts vorausgeplant wird. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden und äußern offen Kritik, die jedoch nicht ernst genommen wird. Stattdessen schlägt sich also ihr Frust in E-Mails an andere Mitarbeiter nieder, die überhaupt nichts dafür können. Ich habe ebenfalls das Gefühl, dass Mitarbeitern nicht genug Vertrauen entgegengebracht wird, da ihre Arbeitszeit immer wieder überwacht wird. Auch tritt ein plötzliches Schweigen ein, wenn eine Führungskraft im Raum ist.
Des Weiteren lästern Boomer über die Arbeitsmoral der Gen-Z und spricht ihnen Kompetenzen ab.
Intern sehr schlecht, was mich aber nicht wundert bei der fehlenden Transparenz, Kommunikation, Planung und Wertschätzung.
Die Work-Life-Balance unterscheidet sich stark nach Abteilung. Die meisten haben starre Arbeitszeiten. Home Office machen manche Abteilungen 4 Tage die Woche, andere zwei Tage und manche überhaupt nicht. Die Tendenz geht jedoch in Richtung einer Streichung des Home Offices für alle, damit Mitarbeiter besser überwacht werden können.
Urlaub muss ein Jahr im voraus geplant werden und kann kaum geändert werden. Spontan Urlaub kann aufgrund der Arbeitslast nicht genommen werden. Regelmäßige Überstunden sind leider auch die Norm. Diese werden nicht vergütet und müssen abgebaut werden, wofür aber nie die Zeit ist.
Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen. Es wird immer mal versprochen, aber passiert ist es nie. Daher flüchten neue, junge Arbeitskräfte bereits nach kurzer Zeit.
Das Gehalt bleibt immer auf dem Einstiegsgehalt. Es gibt keine Lohnerhöhungen und Verhandlungen werden abgeblockt. Das finde ich aufgrund der wachsenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang für alle unfair. Immerhin wurde es bisher immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Wir produzieren für die Tonne. Daran ist nichts umweltbewusst. Die Priorität liegt auch weiterhin auf Printprodukten.
Der Kollegenzusammenhalt ist okay. Man hilft sich aus, wenn es geht, aber alle Mitarbeiter sind überlastet, weshalb sie öfter krank werden. Häufiger wird auch gemeinsam dem Unmut kund getan, was hilft um dort nicht verrückt zu werden.
Ältere Kollegen erfahren keine Wertschätzung. Ihre langjährige Zugehörigkeit wird nicht einmal im Gehalt honoriert. Sie sind immer auf ihrem Einstiegsgehalt sitzen geblieben.
Das Verhalten der Vorgesetzen geht ebenfalls stark auseinander. Es gibt ein paar sympathische Führungskräfte, aber auch das komplette Gegenteil. Kritik und Mitarbeitergespräche werden jedoch prinzipiell schnell unter den Tisch gekehrt.
Der Geschäftsleitung traut sich auch keiner der Führungskräfte etwas entgegen zu setzen und schiebt lieber panisch die Schuld weiter.
Alles ist veraltet. Die Computer stürzen regelmäßig ab, weshalb die Arbeit doppelt gemacht werden muss. Die Hygiene ist ebenfalls fragwürdig. In einem Jahr wurden keine Arbeitsplätze gereinigt, keine Türen, auch nicht die Wasserstation und die Toiletten stinken immer.
Die fehlende Kommunikation ist ein sehr großer Kritikpunkt. Keiner weiß wer eigentlich was macht, wen man für etwas fragen muss und Informationen von oben werden von Führungskräften verschwiegen. Es wird erwartet einfach alles still hinzunehmen und dann werden plötzlich ganze Abteilungen entlassen und niemand mehr eingestellt. Ich vermute es muss dringend an Mitarbeiterkosten gespart werden.
Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden. Sie werden alle gleich schlecht behandelt und werden klein gehalten.
Leider sind alle Aufgaben sehr monoton.
Kaum noch etwas seit sie die Führung übernommen hat
Das Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen können was sie wollen und dabei weggesehen wird
Bessere Vorabauswahl bei Führungskräften.Verstärkt hinschauen und hinterfragen wenn viele Mitarbeiter von selber gehen
Toxisch und machtdemonstrierende Führungsperson
Schlecht seit sie da ist zumindest für diese Abteilung
Leider nein
wird versprochen und dabei bleibt es auch
Keine. Gehalt wird jahrelang nicht verändert.Kleiner Bonus oder Prämie für gute Arbeit und als Anerkennung gibt es lnicht.Extrem geizig um in höchster Führungsebene mit wenigen Ausgaben und Einsparungen zu glänzen
Sozialbewusstsein leider gar nicht.Führungskraft kaum kritikfähig .Fehler machen nur die Mitarbeoter.Wenig Verständnis für Anliegen der Arbeitnehmer.
Schlecht.Kontrollzwang, traut den Mitarbeitern keine Verantwortung zu.Wenig soziales Verhalten in einer Abteilung die Vorbildfunktion haben müsste. Mitarbeiter werden täglich vor ganzem Kollegium niedergemacht. Gute Leistungen werden nicht gesehen, Leistungen die man erbringt als selbstverständlich genommen
Weniger gut, nicht zeitgemäß,leben in der Steinzeit.Totale Einschrämkungen durch die Vorgesetzte
Sie will alles wissen, informiert selber aber unzureichend
Große Unterschiede beim Gehalt Kollegen mit gleicher Arbeit bekommen extrem unterschiedliches Vergütung.
Wenig
Dass toxische Führungskräfte Abteilungen komplett zur Kündigung bewegen und die GF nicht eingreift, obwohl das Verhalten dieser Leute komplett inakzeptabel und bekannt ist.
Endlich Führung von außen und mehr Einfluss auf die Auswahl der Führungskräfte von Der Bauermedia Group
Teilweise fragwürdiger Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden
Der Ruf sagt alles.
Loyale Menschen werden ohne Rücksicht auf das Alter gekündigt. Siehe den Druckereiverantwortlichen.
Das schlechteste an der ganzen Mediengruppe. Einstellungen von Führungskräften erinnern an Zufall. Diese Menschen sind der Grund, weshalb ganz Abteilungen kündigen / gekündigt haben. Wenig neue Impulse. Altes nur neu aufbereitet und verkauft.
Nicht mehr nachvollziehbar.
Ideen sind erwünscht, Führungskräfte sind offen für Ideen ihrer Mitarbeiter
Weiß ich gerade nicht.
Werdet lauter und informiert über all die tollen Sachen.
Ich komme sehr gern zur Arbeit.
Geht besser. Es ist Wahnsinn, was diese Gruppe alles tut.
Mehr geht immer ;=)
Fortbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Mehr geht immer.
Tolles Team.
Respektvoll, schöne Angebote auch für langjährige Kollegen.
Hat immer ein offenes Ohr, wir werden eingebunden, alles schick.
Schönes Büro.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch.
Es gibt keine Unterschiede.
Ich mag meinen Job total.
Nichts
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn man sich mit Kolleginnen gut versteht wird man direkt gekündigt
Von Tag zu Tag unterschiedlich.
Ist möglich, bringt nur einen hier nichts.
Ist Luft nach oben
Ist nicht vorhanden.
Hier arbeiten nur eingesessenen die keine Verbesserung wollen
Lässt sich von andere Mitarbeiter sich beeinflussen. Kann sich keine eigene Meinung Bilden.
Sehr schlecht, man wird ins Feuer geschubst.
Man muss hier für 10 Leute arbeiten.
Die offene Kommunikation mit den Führungskräften
Nichts!!! naja evtl. der Parkplatz...
Kommunikation unter den Fachbereichen sollte zum Teil verbessert werden
Ich liebe meine Job
Nach Außen,kommt leider nicht immer das Positive an,sehr schade.
Passt gut!
Ist ok,es wird jährlich immer etwas zur Weiterentwicklung angeboten
Mehr geht immer
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Ein super Team in der Logistik
Sehr gut!
Geniale Führungskraft!!!!
Die Klimatisierung könnte optimiert werden,ansonsten soweit ok.
Besser geht immer, aber grundsätzlich schon sehr gut!
Sehr gut!
Mehr als das,Eigeninitiative wird ausdrücklich gewünscht und geschätzt.
Ich fühle mich im Unternehmen wohl, die Atmosphäre ist insgesamt freundlich.
Das Image der Mediengruppe Magdeburg in der Region ist nach meiner Einschätzung verbesserungswürdig.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als positiv. Auch private Belange (Facharzttermine) finden bei der Planung Berücksichtigung, was ich sehr zu schätzen weiß.
In Bezug auf die Weiterentwicklung gibt es gute Ansätze, und es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Hier könnte die Mediengruppe Magdeburg noch etwas mehr tun, um die individuellen Karrierewege noch stärker zu fördern.
Das Gehalt wird individuell verhandelt, sodass es vom Verhandlungsgeschick jedes Einzelnen abhängt.
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Natürlich kommt es hin und wieder auch zu Reibereien – das bleibt nicht aus. Die Arbeitsbelastung ist, wie in vielen Unternehmen, hoch. In der Regel findet sich jedoch fast immer eine Lösung.
Meine Führungskraft ist fair und offen für Feedback.
Die Arbeitsbedingungen sind modern (Büros), und die technische Ausstattung ist gut.
Die interne Kommunikation verbessert sich stetig, insbesondere durch unser neues, gemeinsames Intranet.
Es werden auch neue Formate geschaffen, wie z. B. Livestream, um bei größeren Projekten oder Veränderungen noch transparenter zu informieren. Hier liegt es allerdings auch an einem selbst, diese Angebote aktiv zu nutzen.
Ich habe die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und meine Ideen einzubringen. Die Vielseitigkeit der Aufgaben sorgt dafür, dass es nie langweilig wird.
Sehr nette Kollegen
Wann hatten wir mal ein gutes Image? Es wird doch immer über den Verlag geschimpft.
Wer es braucht… ich gehöre noch zu der Boomer Generation.
Da gibt es eine Reihe von Angeboten. Man muss aktiv anfragen und dann bekommt man es auch, wenn es für den Fachbereich auch Zielführende ist.
Es gibt bestimmt auch bessere Arbeitgeber, aber auch viel viel schlechtere. Es ist eine Frage der Perspektive.
Das Bewusstsein wird immer mehr geschärft.
Wir sind ein sehr gut eingespieltes Team und halten zusammen, auch wenn es mal mehr zu tun gibt.
Von den Alten lernen und über den Schwung der Jungend staunen. Man kann auch viel von einander lernen. Es ist eine Frage des Respektes.
Da gibt es welche mit viel und auch mit weniger Empathie. Unser Team hat einen super Chef.
Eigentlich schon sehr modern …
Es gibt ein Media.net in dem alles neue und wichtige steht.
Wir haben mehr weibliche Chefs.
Oh ja… in unserer Abteilung sind es zwar immer die gleichen Aufgaben, aber was man aus den anderen Fachabteilungen mitbekommt, gibt es immer mehr neue Aufgaben.
Die Arbeit mit Medien macht Spaß - noch! Auch einige Kollegen innerhalb der Abteilung tragen zu einer positiven Bewertung bei. Diese werden allerdings immer weniger.
Gefühlt hat sich in den letzten 15 Jahren außer dem einverleiben der mitteldeutschen Zeitung nichts geändert. Mitarbeiter werden lediglich als Kostenfaktor gesehen, dem permanent unterstellt wird, nicht richtig zu arbeiten oder krank zu feiern.
Sowohl hier auf dieser Seite als auch in zahlreichen Gesprächen, Workshops und Co wird immer wieder versichert, an den Punkten zu arbeiten. Zu merken, ist vor Ort davon kaum etwas beziehungsweise gar nichts. Dies finde ich sehr schade, da auch ich schon in zahlreichen Arbeitsgruppen mitarbeiten durfte und musste bei denen relativ einfache Konzepte zur Verbesserung der aktuellen Lage, welche auch nicht mit großen Kosten verbunden waren. Entwickelt wurden allerdings nie umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Angst geprägt. Jede neue Sparrunde könnte genau dich treffen! Du hast dir seit 25 Jahren für das Unternehmen diverse Körperteile auf und abgerissen? Egal. Interessiert dann keinen. Mit der Einstellung (im doppelten Sinn) einiger Führungskräfte beweist sich das Unternehmen einmal mehr als rückwärtsgewandt. Dies betrifft sowohl die eigenen Vorgesetzten als auch Vorgesetzte, andere Abteilungen, mit denen man zusammenarbeiten muss und für die lediglich die eigene Meinung gilt.
Natürlich gilt eine renommierte Medienmarke in der Öffentlichkeit noch doch der Umgang in der Markenpflege wie zum Beispiel mit den GratisMedien, eine Fokussierung auf Print, im Verkauf oder auch der nicht mehr zu verbergen. Permanente Personalwechsel hinterlassen in der Öffentlichkeit ihre Spuren.
Nicht vorhanden. Es wird eine ständige Bereitschaft zu arbeiten, vorausgesetzt.
Es wird regelmäßig abgefragt, aber viel mehr als eine Excel Schulung oder eine Schulung nach dem Motto wie komme ich mit noch mehr Arbeit klar finden nicht statt.
Die Gehälter sind durch die Bank weg unterdurchschnittlich teilweise verdienen Kolleginnen und Kollegen bei einem Wechsel in einem ähnlichen Job im deutlichen fünfstelligen Bereich mehr. Auch die Benefits sind nicht zeitgemäß. Ein Obsttag, ein Zuschuss zum DeutschlandTicket, ein Firmen,fest und eine Weihnachtsfeier sollen es retten? In anderen Branchen, längst übliche Benefits wie dauerhaftes Home-Office (Dies wird im Unternehmen nur Höchst zähneknirschend geduldet, da Mitarbeitern permanent unterstellt, wird im Home-Office nicht zu arbeiten) oder ein Dienstwagen zur privaten Nutzung sind nicht einmal im Hinterkopf der entsprechenden Abteilungen
Hier hätte dieses Unternehmen einmal fünf Sterne verdient gehabt. Aktuell gilt leider nur noch jeder ist sich selbst der Nächste. Sollte jemals eine Definition für Silodenken gesucht werden dieses Unternehmen könnte perfekt dafür dienen.
Da jungen Kollegen keine Perspektive geboten wird, besteht das Unternehmen überwiegend aus älteren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich massiv verschlechtert. Die Führungskräfte könnten in vielen Fällen als Beispiel für veraltete führungssmethoden an Universitäten Lehrstücke aufführen
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, aber bei weitem nicht zeitgemäß. Dies betrifft zum Beispiel die technische Ausstattung oder auch die Nutzung von künstlicher Intelligenz.
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist, soweit möglich, gut. Die setzt natürlich voraus, dass auch unsere Führungskräfte die entsprechenden Informationen rechtzeitig erhalten. Dies ist leider nicht immer der Fall Arbeitsanweisungen und Wünsche sind teils widersprüchlich und ändern sich im wochentakt.
Auf dem Papier, ja! unter der Hand und hinter verschlossenen Türen, nein
Die Aufgaben könnten auch in unserer Abteilung durchaus interessant sein, wenn man mit der Zeit gehen würde.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Mehrarbeit wird an allen Ecken gefordert, aber nicht honoriert. Hier muss sich dringend etwas ändern.
Das Image wird leider immer schlechter, auch durch fehlende Kommunikation mit Abonnenten/ Lesern. Die Servicestellen sind überlastet und Kunden warten zum Teil mehrere Wochen auf Antworten. Die neue App war dafür ein großer Fortschritt und trägt definitiv zu einem positiverem Image bei.
Man bekommt immer mehr Aufgaben auf den Tisch, alle mit höchster Priorität. Überstunden und Wochenendarbeit ist nicht selten.
Das hängt auch stark davon ab in welchem Bereich man arbeitet. Leider ist es oft so das junge, motivierte Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie nicht weiter gefördert werden oder zum Teil auch einfach ins kalte Wasser geschmissen werden.
Hier viel Luft nach oben. Im Branchenvergleich liegen wir unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wären ein erster Ansatz, um mehr Zufriedenheit zu schaffen. Auch Wochenendearbeit wird leider nicht entlohnt, dafür erhält man nur einen Freizeitausgleich, der sich in einer normalen Arbeitswoche abrr gar nicht unterbringen lässt.
Die Arbeitsbedingungen hängen stark davon ab an welchem Standort und in welcher Abteilung man arbeitet. Einige können von höhenverstellbaren Schreibtischen, modernen Laptops und Diensthandys Gebrauch machen - andere nicht.
Kommunikation fehlt leider an vielen Stellen. Sowohl von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern als auch zwischen den Abteilungen. Der eine weiß nicht, was der andere macht. Es fehlt eine Übersicht konkreter Ansprechpartner/ ein Organigramm.
Zwischen den Geschlechtern oder dem Alter werden keine Unterschiede gemacht, jedenfalls ist mir das noch nicht aufgefallen. Personen mit Beziehung zum Geschäftsführer erhalten allerdings öfter eine gesonderte Behandlung.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Themen. Leider fehlt es an Mitarbeitern, die sich für diese Themen die Zeit nehmen könnten. Man möchte immer hoch hinaus und das alles mit den bereits vorhandenen Strukturen umsetzen - zum Leidwesen der Angestellten.
So verdient kununu Geld.