Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtIdeen sind erwünscht, Führungskräfte sind offen für Ideen ihrer Mitarbeiter
Die offene Kommunikation mit den Führungskräften
Die Arbeit mit Medien macht Spaß - noch! Auch einige Kollegen innerhalb der Abteilung tragen zu einer positiven Bewertung bei. Diese werden allerdings immer weniger.
Man kann seine Meinung sagen und es wird einem auch zugehört.
Kaum noch etwas seit sie die Führung übernommen hat
Dass toxische Führungskräfte Abteilungen komplett zur Kündigung bewegen und die GF nicht eingreift, obwohl das Verhalten dieser Leute komplett inakzeptabel und bekannt ist.
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn man sich mit Kolleginnen gut versteht wird man direkt gekündigt
Gefühlt hat sich in den letzten 15 Jahren außer dem einverleiben der mitteldeutschen Zeitung nichts geändert. Mitarbeiter werden lediglich als Kostenfaktor gesehen, dem permanent unterstellt wird, nicht richtig zu arbeiten oder krank zu feiern.
Das Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen können was sie wollen und dabei weggesehen wird
Völlig antiquiertes Führungsverhalten gepaart mit verkrusteten Strukturen (es ist alles auf den einen Chef und der wiederum auf den alten Patriarchen in HH ausgerichtet); nahezu null Transparenz und Kommunikation; keine klaren, geschweige denn dokumentierte Prozesse, alles ist nur auf kurzfristigen Kosteneinsparungen statt sinnvollen und notwendigen Invests fokussiert - ich könnte das hier beliebig erweitern…
Sowohl hier auf dieser Seite als auch in zahlreichen Gesprächen, Workshops und Co wird immer wieder versichert, an den Punkten zu arbeiten. Zu merken, ist vor Ort davon kaum etwas beziehungsweise gar nichts. Dies finde ich sehr schade, da auch ich schon in zahlreichen Arbeitsgruppen mitarbeiten durfte und musste bei denen relativ einfache Konzepte zur Verbesserung der aktuellen Lage, welche auch nicht mit großen Kosten verbunden waren. Entwickelt wurden allerdings nie umgesetzt.
Bessere Vorabauswahl bei Führungskräften.Verstärkt hinschauen und hinterfragen wenn viele Mitarbeiter von selber gehen
Kommunikation unter den Fachbereichen sollte zum Teil verbessert werden
Endlich Führung von außen und mehr Einfluss auf die Auswahl der Führungskräfte von Der Bauermedia Group
Werdet lauter und informiert über all die tollen Sachen.
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Mitteldeutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Natürlich kommt es hin und wieder auch zu Reibereien – das bleibt nicht aus. Die Arbeitsbelastung ist, wie in vielen Unternehmen, hoch. In der Regel findet sich jedoch fast immer eine Lösung.
Der Kollegenzusammenhalt ist okay. Man hilft sich aus, wenn es geht, aber alle Mitarbeiter sind überlastet, weshalb sie öfter krank werden. Häufiger wird auch gemeinsam dem Unmut kund getan, was hilft um dort nicht verrückt zu werden.
Wir sind ein sehr gut eingespieltes Team und halten zusammen, auch wenn es mal mehr zu tun gibt.
Ein super Team in der Logistik
Der Kollegenzusammenhalt ist im Team ist toll. Viele Themen können diskutiert werden und man kann immer jeden um Hilfe fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Mitteldeutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Gehälter sind durch die Bank weg unterdurchschnittlich teilweise verdienen Kolleginnen und Kollegen bei einem Wechsel in einem ähnlichen Job im deutlichen fünfstelligen Bereich mehr. Auch die Benefits sind nicht zeitgemäß. Ein Obsttag, ein Zuschuss zum DeutschlandTicket, ein Firmen,fest und eine Weihnachtsfeier sollen es retten? In anderen Branchen, längst übliche Benefits wie dauerhaftes Home-Office (Dies wird im Unternehmen nur Höchst zähneknirschend geduldet, da Mitarbeitern permanent unterstellt, wird im Home-Office nicht zu arbeiten) oder ein Dienstwagen zur privaten Nutzung sind nicht ...
Das Gehalt bleibt immer auf dem Einstiegsgehalt. Es gibt keine Lohnerhöhungen und Verhandlungen werden abgeblockt. Das finde ich aufgrund der wachsenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang für alle unfair. Immerhin wurde es bisher immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Keine. Gehalt wird jahrelang nicht verändert.Kleiner Bonus oder Prämie für gute Arbeit und als Anerkennung gibt es lnicht.Extrem geizig um in höchster Führungsebene mit wenigen Ausgaben und Einsparungen zu glänzen
Hier viel Luft nach oben. Im Branchenvergleich liegen wir unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wären ein erster Ansatz, um mehr Zufriedenheit zu schaffen. Auch Wochenendearbeit wird leider nicht entlohnt, dafür erhält man nur einen Freizeitausgleich, der sich in einer normalen Arbeitswoche abrr gar nicht unterbringen lässt.
Gehalt wird grundsätzlich später gezahlt. Sozialleistungen? Wir können froh sein, wenn der Mindestlohn bezahlt wird, wenn auch Tage später
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Da gibt es eine Reihe von Angeboten. Man muss aktiv anfragen und dann bekommt man es auch, wenn es für den Fachbereich auch Zielführende ist.
Ist ok,es wird jährlich immer etwas zur Weiterentwicklung angeboten
Fortbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Ist möglich, bringt nur einen hier nichts.
In Bezug auf die Weiterentwicklung gibt es gute Ansätze, und es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Hier könnte die Mediengruppe Magdeburg noch etwas mehr tun, um die individuellen Karrierewege noch stärker zu fördern.