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Mediengruppe 
Münchner 
Merkur 
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TZ
Bewertung

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Leider nicht weiterzuempfehlen...die Jobbeschreibung entspricht leider nicht der Wahrheit

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mediengruppe Münchner Merkur/tz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gute Mitarbeiter motivieren und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Gute Mitarbeiter einzustellen kann einfach sein, sie zu halten sollte aber das eigentliche Ziel sein. Ich würde mir sehr für meine Kollegen wünschen, dass Sie ein besseres Arbeitsklima erhalten. Sie hätten es verdient. Die Führungsebene sollte erkennen, dass sie vor allem Geld einsparen würden, wenn die Fluktuation sinkt. Das der Vertriebler kein Recht auf einen Firmenwagen (manche sogar nicht mal auf einen Poolwagen), alle Kosten Verbunden mit dem Außendienst selbst zu tragen sind, das persönliche Mobiltelefon für die Arbeit benutzt werden soll und sich das Gehalt über die Jahre weiter verringert, sind leider alles nicht wirklich motivierende Bedingungen für den Vertrieb.

Hier muss definitiv etwas getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt das Gefühl, dass die erfahrenen Kollegen (die selbstverständlich mehr Gehalt bekommen) aussortiert werden sollen. Innerhalb des Verkaufsteams herrscht allgemein eine gute Stimmung, diese wird leider von der Führungsebene zerstört. Man sollte lieber miteinander an den Problemen arbeiten, als gegeneinander.

Kommunikation

Als Mitarbeiter bekommt man Pläne/Strategien für die Zukunft, Personaländerungen etc. viel zu spät mit. Ein Beispiel: es werden einfach neue Schreibtische in das Büro gestellt ohne, dass eine offizielle Info von der Führungskraft kommt, dass man einen neuen Kollegen/eine neue Kollegin erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar wenige Ausnahmen halten alle Kollegen gut zusammen. Wie sagt man so schön: Nicht das Glück schweißt zusammen, sondern die Not.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es wird aber erwartet an Abendveranstaltungen von Kunden teilzunehmen und mehr als die vertraglich festgelegten 35h zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem in der obersten Führung sollte man ein Umdenken anstoßen. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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