Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann Vorschläge einbringen und über alles offen und ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen
Er hat ein ausgeprägtes Wirtschafttlichkeitsdenken
Die Kollegen
spannend und interessant, aber Seilschaften ohne Ende
35 Std./Woche, 30 Tage Urlaub, gutes Gehalt mit Sozialleistungen, Kantine in der Zentale
schlchte bezhalugn für freie Mitarbeiter, wenig Sozialkompetenz
Es wird immer mehr und mehr Druck aufgebaut, Kontrollen eingebaut. Der Spaß an der Arbeit geht verloren. Man sollte nicht persönlich werden, hier wird Schwäche sofort ausgenutzt. Teils extrem intregantes Verhalten/ Mobbing auf jeder Hierachieebene.
Vielleicht mal am Zwischenmenschlichen arbeiten, vom journalistischen Arbeiten möchte ich erst gar nicht anfangen.
Firmenwägen für den Vertrieb (Außendienst), Aufbau und Struktur des Arbeitsvertrages überdenken (immer befristet im 1. Jahr, liegt wohl am Tarifvertrag an den man gebunden ist)
Eventuell Möglichkeit von Jobrad o.ä.?
Man sollte gute Mitarbeiter motivieren und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Gute Mitarbeiter einzustellen kann einfach sein, sie zu halten sollte aber das eigentliche Ziel sein. Ich würde mir sehr für meine Kollegen wünschen, dass Sie ein besseres Arbeitsklima erhalten. Sie hätten es verdient. Die Führungsebene sollte erkennen, dass sie vor allem Geld einsparen würden, wenn die Fluktuation sinkt. Das der Vertriebler kein Recht auf einen Firmenwagen (manche sogar nicht mal auf einen Poolwagen), alle Kosten Verbunden mit dem Außendienst selbst ...
Er sollte sich an den Tarif halten,
Für mehr gute Laune sorgen, durch Mitarbeiterwertschätzungsmaßnahmen wie zum Beispiel einfach nur durch profane Wiesnmarken für die Mitarbeiter oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Gesundheitsförderung...Work-Life-Balance fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Münchner Merkur / TZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Man wird leistungsgerecht bezahlt dafür bezahlt man Fahrtkosten zu den Kundenbesuchen auch selbst
Es wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Auch in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie.
