167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Non existent zwischen Führungskräften und Angestellten
Die Kantine mit ihren Angeboten und Preisen. Kostenloses Obst. VWL. Work-life-Balance. Interne (mini-)Schulungen. Vielfältige Unternehmensbereiche. Fuhrpark.
Ideen werden im Keim erstickt. Man soll in ein gewisses Raster passen. Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung. Hohe Fluktuation. Toxisches Arbeitsklima in der gesamten Firma. Kein kostenloser Kaffee oder andere Getränke.
Konservative Ansichten hinter sich lassen. Sowohl jungen, als auch älteren Mitarbeitern die Chance geben, sich neu zu entwickeln, zu entfalten und gemeinsam stark zu werden. "Wir potenzieren Potenziale" umsetzen und nicht nur kommunizieren - Versprechen halten! Die Firma sollte sich mehr Mühe geben gutes Personal zu halten und muss dafür dringend Gehälter und Benefits anpassen. Für ein Medienunternehmen ist ein konservatives Handeln ein Scheitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. In den Teams herrscht eine Gruppenbildung und ein toxisches Miteinander. Die Führungspositionen loben nicht und unterstützen kein "Out of the box -Denken". Individuelles Denken ist nicht erwünscht. Gearbeitet wird seit Jahren nach Schema F. Die Frustration bei den Mitarbeitern ist sehr hoch.
Man erzählt nicht gerne, für welchen Arbeitgeber man arbeitet.
Mobiles Arbeiten war schnell und flexibel möglich. Gestelltes Equipment ist okay. Arzttermine und Familienangelegenheiten waren nie ein Problem. Das Verständnis für Kinder z.B. ist sehr groß. Gleizeit und igb- Karte runden das Ganze positiv ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell angeboten, inoffiziell scheinen sie nicht erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi keine. Entfaltung ist I.d.R auch nicht erwünscht. Gerne passt man in ein gewisses Raster, ansonsten ist man ungeeignet. Persönliche Weiterentwicklung scheint für die Firma nicht wichtig.
Gehalt ist in dieser Firma eine Katastrophe. Trotz entsprechender Ausbildung/ Studium / Berufserfahrung absolut unterbezahlt.
I.d.R wird in den Büros/ Küchen keine Mülltrennung vorgenommen. Dagegen wird das Zeitungspapier oder größere Papiermengen entsprechend entsorgt.
Zu wenig Digitalisierung, weshalb immer noch extrem viel unnötiger Papiermüll anfällt.
Kollegen (ausgenommen indirekte Führungspositionen) halten i.d.R. zusammen und stärken sich gegenseitig den Rücken. Alle sehr freundlich.
Je länger im Unternehmen, desto besser. Eindruck: Wer z.B. nach dem Mutterschutz wieder anfängt, kann quasi da weiter machen, wo sie vor 2 Jahren aufgehört hat.
(Ich sehe dies nicht als positiv an)
Flache Hierarchien gehen anders. Lediglich der Kontakt zu den direkten Vorgesetzen (Teamleitung) ist i.d.R. entspannt. Darüberhinaus ist nach wie vor ein "Sie" angebracht - die Atmosphäre ist sehr distanziert und hierarchienstark.
Büroräume sind meist hell, sauber, gut ausgestattet und groß. Viele Räume sind mittlerweile auch klimatisiert. Auf ergonomische Arbeitausstattung wird individuell eingegangen.
Abteilungen haben untereinander ein starkes Konkurrenzdenken und gönnen sich gegenseitig keine Erfolge. Zahlen werden regelmäßig vorgestellt und besprochen, allerdings geht man in Terminen unter & die Endergebnisse der Besprechungen sind selten zielführend.
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht und auch kein Unterschied in der Sexualität. Allerdings sehr stark zwischen Alter, Qualifikation und Position. Von Arbeiten auf Augenhöhe kann man hier nicht sprechen.
"Wir machen das so wie immer" ist ein Leitsatz dieses Unternehmens. Es entstehen keine neuen Aufgabenbereiche, es wird nicht mit der Zeit gegangen und besonders beliebt sind Kollegen, die bereits seit 15 Jahren+ genau die gleichen Sachen machen, ohne zu hinterfragen. Wer noch nie Berührungspunkte mit einem Verlag hatte, findet hier Anfangs sicher interessante Aufgaben, nach 1 bis maximal 2 Jahren wiederholt sich alles einfach nur. Neue Ideen werden sofort im Keim erstickt.
Lockere Arbeitsatmosphäre, man kann jederzeit alles ansprechen.
Tolles, hilfsbereites & kompetentes Team.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben.
Gehalt und finanzielle Unterstützung
Man sollte die dualen Studenten finanziell mehr unterstützen oder zumindest klarer formulieren, was unterstützt wird und was nicht.
Wertschätzung, interessante Aufgaben und faires Gehalt.
Homeofficeregelung (30%)
Evtl. Homeoffice Regelung überdenken und bessere Voraussetzungen für mobiles Arbeiten schaffen.
In der Ausbildung kann ein sehr breites Feld an verschiedenen Berufen ausprobiert werden. Das ist gut, um für sich selbst herauszufinden, was Spaß macht und wo Mensch sich in Zukunft beruflich sehen könnte. Das Durchlaufen der Abteilungen empfinde ich daher positiv.
Die mgo ist als konservatives Unternehmen in der Zeit stecken geblieben und hat den Absprung in die wirkliche Modernität während meiner Zeit nicht geschafft. Die Führungsebene ist rein männlich, weiß, ältere Generation, lebt traditionelle Werte und Einstellungen und definiert das Wort (und ihren Wert) "Vielfalt" im Jahr 2022 meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Themen wie Mobiles Arbeiten/Home Office treffen (auch in Pandemie Zeiten) auf Gegenwind. Aktuelle Themen wie geschlechtergerechte Sprache und Diversity Management sind Neuland und werden nur schleppend angenommen bzw. durchgesetzt.
Als junge Person identifiziere ich mich nicht mit der Firma und empfehle ein Umdenken auf mehreren Ebenen, um in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber für junge, motivierte Menschen zu sein.
Sehr abteilungsabhängig.
In vielen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm, in manchen sehr angespannt.
Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen untereinander ist oft schwierig und davon geprägt, dass beide Seiten den*die andere als weniger kompetent ansehen oder sich nicht verstanden fühlen. Ich habe über die Zeit das Gefühl bekommen, dass Konflikte häufig über lange Zeit nicht gelöst, sondern ignoriert werden und die Zusammenarbeit so weiter belasten.
Übernahme wäre möglich gewesen, weitere Karrierechancen kann ich schwer einschätzen.
Je nach Abteilung kann sich die Vertrauensarbeitszeit recht flexibel eingeteilt werden.
In Ordnung, wurde aber leider schon eine Weile nicht mehr angepasst.
Von den Ausbilder*innen der einzelnen Abteilungen bekommt Mensch nicht sonderlich viel mit - nett sind per se aber alle.
Der Spaßfaktor der Ausbildung ist sehr abhängig davon, was für ein Typ Mensch der*die Auszubildende ist und definitiv von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
Unabhängig vom subjektiven Empfinden gibt es in der mgo viele Abteilungen mit sehr strukturierten Abläufen und repetitiven Vorgängen, ebenso aber Abteilungen, in denen kreativ und individuell gearbeitet werden kann/muss.
Typischen Azubi-Aufgaben entkommt Mensch leider nicht - Kopieren, Sortieren, Excel-Listen-Bearbeitung usw kommt häufig vor und unterscheidet sich je Abteilung in Intensität.
Insgesamt empfand ich ein Ungleichgewicht zwischen Abteilungen, die mich als kompetente Mitarbeiterin wirklich einbezogen habe und denen die Azubis eher für die nervigen Aufgaben einsetzten - Letzteres überwog.
Während der Ausbildung kann ein Einblick in unterschiedlichste Berufsfelder erlangt werden.
Mir gegenüber wurde sich immer freundlich und respektvoll verhalten.
Die Arbeitacht Spass aber es ist eindeutig zu wenig Gehalt
Zu wenig Gehalt zu wenig Mitarbeiter keine Frage woran es liegt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ziele und Ansprüche sind ambitioniert und werden klar kommuniziert. Wie diese Ziele dann umgesetzt werden, entscheidet das Team bzw. einzelne Mitarbeiter*innen. Außerdem finde ich hier auch das inFranken.de-Büro in der Langen Straße in Bamberg erwähnenswert, weil es wirklich sehr sehr schön ist.
Seine Work-Life-Balance hat bei inFranken.de jede/r selbst in der Hand. Der Workload ist sehr hoch und es gibt immer etwas zu tun. Gleichzeitig helfen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit (auch spontan) im Mobile Office zu arbeiten sehr dabei Arbeitszeit und Freizeit aufeinander abzustimmen.
Extrem offene und transparente Unternehmensführung
Offene und ehrliche Kommunikation im ganzen Team durch flache Hierarchien
Moderne Arbeitsplätze. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Sehr großer Wechsel bei Mitarbeitern, kaum angestammtes Personal.
Mitarbeiter fragen und zuhören.
Die meiste Zeit herrscht Anspannung, weil jeder viel abzuarbeiten hat. Probleme werden nicht direkt kommuniziert. Seit Jahren sehr hohe Fluktuation!
Überstunden werden erwartet. Jederzeit. Täglich. Wer mal pünktlich oder früher gehen will, muss schon einen Grund angeben. Zeigt jemand
zuwenig Leistung, wird im Team-Meeting mit allen Kollegen darüber gesprochen, wie das abzuändern ist! Überstunden bleiben ewige Zeiten stehen und können nicht abgefeiert werden!
Man kann ein E-Bike mieten.
Vom ersten Arbeitstag an ist man für sein komplettes Aufgabengebiet zuständig. Bekommt alles auf den Tisch gelegt oder ins Email-Postfach.
Zeit zum Einarbeiten? Fehlanzeige!
Hier bekommt jeder eine Chance, der es auf dem Arbeitsmarkt schwer hat.
Wer mit der hohen Arbeitsbelastung zurecht kommt, kann bleiben.
Meinen es gut, aber ändern tut sich nichts. Die "heimlichen" Chefs sind die, die am längsten da sind.
Moderne EDV-Ausstattung. Leider sitzen die meisten Mitarbeiter in Großraumbüros mit entsprechend hohem Lärmpegel.
Regelmäßige Team-Meetings, aber zu hoher Zeitverbrauch.
Es gibt große Unterschiede mit den Gehältern. Bezahlt wird pünktlich.
Die Aufgabengebiete sind ungerecht verteilt. Offene Diskussionen darüber, wie man das anders aufteilen könnte, werden im Keim erstickt.
So verdient kununu Geld.