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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mediengruppe Oberfranken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Oberfranken
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediengruppe Oberfranken
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruselig. Schon vor der Übernahme durch die MGB waren viele Mitarbeitende frustriert, aber nach dem Verkauf nach Passau ging es nochmal steil den Bach runter. Leute mit Potenzial haben so schnell wie möglich das Weite gesucht. Jetzt herrscht Resignation und Angst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top down. Was die heilige Verlegerin wünscht wird gemacht. Der neue Chefredakteur muss als Kommunikator herhalten, ist aber auch nur eine Marionette aus Passau.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen gut, an anderer Stelle kämpft jeder nur um sein eigenes Überleben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr vorhanden. Alle Benefits wurden gestrichen, Home-Office abgeschafft, Willen und Willkür der Verlegerin aus Passau.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird so getan als würde man sich für die Mitarbeitenden interessieren, aber eigentlich will sich nur jeder selbst hervortun aus Angst, dass man der nächste ist, der gegangen wird.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben könnten Spaß machen, wenn sie für das 21. Jahrhundert strategisch sinnvoll ausgerichtet wären und den Mitarbeitenden Freiraum für kreative Prozesse gelassen würde. Das ist aber nicht gewünscht.

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