Unternehmen mit Charme der 80er Jahre will mehr und steht sich dabei selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser
Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett neu alles durchstrukturieren und auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Wünsche berücksichtigen.
Eine Möglichkeit für Homeoffice schaffen - ist in der heutigen Zeit unumgänglich und von den Tätigkeiten auch durchaus durchführbar.
Benefits für die Mitarbeiter einführen, die NICHT zu Lasten dieser gehen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist unterirdisch, alle sind demotiviert und meckern über die Firma. Die Kollegen, die mit Spaß zur Arbeit gehen, kann man an einer Hand abzählen.
Zwischen den Abteilungen bestehen teilweise gewisse Abneigungen, die das Arbeiten erschweren.
Kommunikation
Der Buschfunk ist 1A und das Instrument der Kommunikation, dem am meisten Bedeutung zugekommen lassen wird.
Manchmal hat Kommunikation durch den Vorgesetzten / der Vorgesetzten einen manipulativen Anschein, das Wort wird im Mund umgedreht und sich mit fremdem Federn geschmückt.
Unter den horizontal arbeitenden Kollegen ist die Kommunikation soweit in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Man steht für einander ein und unterstützt sich (augenscheinlich) oft innerhalb einer Abteilung. Hinterm Rücken sieht dieses sehr oft oft anders aus.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich 8to5 Job mit Möglichkeit, Freitag eher zu gehen. Erarbeitete Überstunden können zeitnah abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten möchten dir als Mitarbeiter Freiheiten geben, schränken dich aber oft sehr in deiner Kreativität ein und wiegeln moderne Ideen, oft aufgrund persönlicher Abneigung ohne logischer Begründung und Nachvollziehbarkeit, ab. Trotzdem werden Höchstleistungen erwartet, mit deren Ergebnissen sich danach selbst geschmückt wird.
Oft Kommunikationsbarrieren.
Interessante Aufgaben
Breit gefächertes Tätigkeitsfeld, aber deutlich zu breit gefächert um dies alleine in einem 40h Job gut zu schaffen. Dies wird nicht gesehen.
Gleichberechtigung
Männer haben es schwer.
Arbeitsbedingungen
Altes Büroinventar aus den 80ern (aber teilweise höhenverstellbare Schreibtische), ein Teppich der sich auflöst, eine sanierungsfähige Bausubstanz. Kahle Büros ohne persönliche Gegenstände, Musik oder zum Beispiel Pflanzen.
Auch hier: man soll Höchstleistungen bringen, bekommt aber sofort beim Betreten der Büros das Gefühl vermittelt, dass man bloß nur am Schreibtisch sitzen und seine Arbeit machen soll. Ohne Raum für kreative Entfaltung, z.B durch Areas mit Sofas und Co.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie denken mehr von sich, als sie sind/ tun/ vor haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt? Welches Gehalt?
Die Gehälter entsprechen zu 0% dem Level der Eigenverantwortung, die man übernehmen soll. Gehaltsanpassungen wurden bei dem ZVS seit 20 Jahren nur minimal vorgenommen, sodass nicht mal die Inflation ausgeglichen wird, und junge Kollegen bekommen keinerlei finanzielle Benefits. Starke Kluft zwischen Alt- und Neu-Verträgen. Die bestehende und aktuelle Vergütungsordnung entsprach vielleicht in den 90ern einem guten Standard, wird aber heute noch als Instrument der Wahl gesehen, auf dem sich bei Gehaltsverhandlungen ausgeruht wird.
Es wird nichts getan um junge Mitarbeiter zu halten.
Image
Man hat das Gefühl, dass viele Vorgesetzte in der Blase feststecken, dass die SVZ immer noch das Non-Plus-Ultra ist. Mittlerweile ist aber die Reputation in der Gesellschaft, das komplette Gegenteil. Und auf Vorschläge, wie man diese Wahrnehmungskluft angehen könnte, wird nicht eingegangen oder sie werden in erster Instanz abgelehnt, weil seit Jahren kein Geld für dringend notwendige Image-Aktionen aufgebracht werden soll, ohne die, dieses Unternehmen aber - noch mehr als jetzt schon - den Bach runter geht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen liegen bei 0 %.
Interne Workshops und Weiterbildungen oft möglich (da mit keinen Kosten verbunden - aber Qualität dieser auch strittig), allem was mit Kosten verbunden ist, geht ein harter Kampf voraus, in dem oftmals nicht gesiegt wird.