33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin Bewertungen
medienhaus:nord,
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empathie kommt zu kurz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schweriner Volkszeitung in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für Arbeitskräfte schon ab der untersten Ebene (Warum? Weil das die sind, mit denen die Mitarbeiter am meisten direkt in Kontakt stehen.)
- Auswahl des Führungspersonals anhand von Führungspotential (und ja das bedeutet sie müssen unter anderem gut kommunizieren und zuhören können)
- feste Betreuungsperson für Praktikanten einrichten (das sind eure potentiellen späteren Volos, also behandelt sie bitte alle gut und gebt ihnen so viel wie möglich mit)
- Tarifvertrag wieder einführen (ja, es geht auch um Geld)
- Mehr Wertschätzung, und das ist jetzt nicht nur monetär gemeint.
- Lernt, richtig Feedback zu geben. Wenn jemand etwas gut macht, sagt es, und zwar nicht nur beim Herausgeberpreis. Wenn etwas schief läuft, sagt es auch, besprecht in Ruhe Fehler. Niemand ist eine Maschine und wenn man Ups and Downs nicht vernünftig anspricht lernt niemand draus und die Leute sind frustriert, weil sie kein richtiges Feedback kriegen.
- Unterstützt Empathie am Arbeitsplatz, führt meinetwegen Vertrauenspersonen ein. Ich habe zu oft Frust auch bei anderen Kollegen erlebt, der sich in in einen reinfrisst. Das ist nicht gesund.
- Lebt die Veränderung mehr. Es kann nicht sein, dass die einen Neues lernen oder neue Richtlinen eingeführt werden, was dazu gemacht ist Dinge besser zu machen, und das dann aber von anderen nicht ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Nach persönlichem Empfinden leider meistens schlecht (in anderen Abteilungen war sie besser). Zu viel Lästerei, zu wenig Empathie, direkte Vorgesetzte die nicht gut kommuniziert haben, schlechte Atmosphäre auch wegen zu wenigen Mitarbeitern und wirtschaftlicher Lage. Oft eher Einzelkämpfer, die zu wenig Berührungspunkte (kooperative Arbeit) mit anderen Kollegen haben (jeder kocht vor allem sein eigenes Süppchen).
Work-Life-Balance
An sich die Möglichkeit, auch viel aus dem Home-Office zu arbeiten, Ausstattung dafür (Laptop und Diensthandy) sind gegeben. Nur wird Home-Office nicht von allen gern gesehen, auch nicht von allen Vorgesetzten. (Kommentar eines Ex-Teamleiters vor dem Wechsel in eine andere Redaktion: „XY wird dann auch wissen wollen was du machst.“ als Argument gegen Home-Office). Da zu wenig Mitarbeiter da sind, kam auf die Verbliebenen immer mehr Workload zu, was ein großes Potential für Überstunden schafft.
Karriere/Weiterbildung
An sich wird ermutigt, nach Weiterbildungen zu suchen und an ihnen teilzunehmen. Angeboten wurde auch ein „Abteilungstausch“, um mal in andere Abteilungen reinzuschnuppern und zu sehen, wie dort gearbeitet wird. In meinem Fall hat die Umsetzung von letzterem nicht funktioniert, die gewünschten Schnupperwochen konnten nie umgesetzt werden (wegen Umstruckturierung und zu wenigen Mitarbeitern oder weil sich kein Tauschkandidat gefunden hat der mit einem Plätze tauschen wollte). Was umgesetzt wurde war ein sehr gutes Coachingprogramm, das damals innerhalb des gesamten medienhaus:nord angeboten wurde (die SVZ wurde allerdings inzwischen vom Nordkurier übernommen und gehört damit bald nicht mehr zum medienhaus:nord). Nur wurde die Existenz dieses Programms innerhalb der SVZ eher mäßig kommuniziert, teils wussten direkte Vorgesetzte nichts damit anzufangen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal besser, mal einfach nur schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer gut. Es gibt auch die guten, die zuhören und sich bemühen, etwas besser zu machen. Leider gibt es aber auch viele, die das nicht tun. Vorschläge werden ignoriert oder runtergeredet, etwa weil man das ja schon immer so und so gemacht hat oder der Vorgesetzte längst ein eigenes Bild im Kopf hat und das auch so durchsetzten will, obwohl andere Ideen nachweislich mehr Erfolg bringen würden. Es wurde oft schlecht kommuniziert, viel auch von oben runter. Teils wurde mit Druck gearbeitet, frei nach dem Motto da wird ein Abstoß gebraucht, ohne zuzuhören oder vernünftig mit jemandem zu reden. Diskutieren was gut läuft und was schlecht und warum, was braucht der Mitarbeiter gerade um besser zu werden, war (bis auf ein paar Aufnahmen) oft Fehlanzeige.
Kommunikation
Leider schlecht. Zum gewünschten Arbeitspensum gab es mehrere Versionen, die in den Abteilungen kursierten. Neue Arbeitsweisen und Regeln wurden oft langsam kommuniziert und kamen leider nicht bei allen an, was die Umsetzung behindert hat. Neue Formen der Kommunikation wurden von zu vielen zu wenig oder nicht genutzt. Projekte wurden teils zu wenigabteilungsübergreifend besprochen, so dass ungeplant plötzlich mehr Aufgaben auf dem Tisch lagen (nur ein paar Beispiele)
Gehalt/Benefits
Pluspunkte für das Presseversorgungswerk. Sonst ist das Gehalt (Redaktion) leider zu niedrig. Tarifvertrag gab es nicht, das Gehalt lag unter dem was tariflich vorgeschlagen wird und Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt gab es nicht.
Interessante Aufgaben
In einer Redaktion einer Tageszeitung kommen jeden Tag die unterschiedlichsten Themen rein, mit denen man sich auseinandersetzen muss. Dazu kommen die Branchenveränderungen der Zeit. Was die Aufgaben angeht wird es selten langweilig.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensbasis nicht vorhanden, da vermehrt Misstrauen gegenüber dem AN! Fehlendes Lob sorgt für Demotivation und zunehmende Unzufriedenheit.
Image
nicht mehr das, was es mal war
Work-Life-Balance
Homeoffice nur bedingt möglich
Karriere/Weiterbildung
es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten /-potenziale aufgezeigt
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für Fachkräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ordnung, aber Potenzial nach oben ist definitiv noch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
akzeptabel
Umgang mit älteren Kollegen
einige Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen, andere hingegen halten zu sehr an ihren alten Sichtweisen fest
Vorgesetztenverhalten
schlecht, da Vertrauensbasis fehlt
Arbeitsbedingungen
räumliche und technische Ausstattung ist akzeptabel
Kommunikation
mangelhaft aufgrund von fehlendem Vertrauen
Gleichberechtigung
fehlende Wertschätzung des AN
Interessante Aufgaben
Nein, da der AN oftmals die unbeliebten/nervigen Aufgaben übertragen bekommt
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Top Arbeitgeber mit familärer Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schweriner Volkszeitung in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute, helle und moderne Arbeitsräume
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Mitarbeiterevents und Schulungen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht nur ein Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer in seinem Job über den Tellerrand hinaus schauen möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten dazu. Jede*r kann sich einbringen und kann aktiv mitwirken. Die Mischung der Kolleg*innen - von Azubi's bis hin zu den fast Rentern ist vielfältig und spannend. Ich schätze den Austausch sehr. Dank der Größe der Unternehmensgruppe ist eine Veränderung in nahezu jede erdenkliche Richtung möglich. Quereinsteiger willkommen! Wer Bock hat gute Arbeit zu machen, wird vom Team abgeholt und eingelernt.
Work-Life-Balance
Das medienhaus:nord geht sehr gut auf die Bedürfnisse ein, die ich als Vater mit zwei kleinen Kindern habe. Die Kinder sind krank, wir sind zu spät unterwegs oder ich muss spontan mal weg - das medienhaus:nord lässt mir jeden Spielraum, der meinen Alltag mit den Problemen der Kinder einfacher macht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kolleg*innen wär's nut halb so schön! Tolles Team und super Zusammenarbeit über die Grenzen von Abteilungen oder Standorten hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde gefordert und gefördert. Es besteht ein enger Austausch mit meinen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden, sofern möglich, nach den eigenen Stärken ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbeutung und Ignoranz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpünkliche und zu geringe Gehaltszahlung, Überstunden (bis zu 70 Wochenstunden), Wochenenddienste, fehlende Freizeitausgleichsplanung, mangelnder Arbeitsschutz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Abwiegelung eigener Dienstkosten, mangelnde Innovation, keine richtige Einarbeitung, hastig zusammengekratzte Inhalte als Journalismus veröffentlichen
Verbesserungsvorschläge
Mal auf neue Innovation im Lokaljournalismus setzen
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Am Burnout
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Knapp am Limit
Kollegenzusammenhalt
OK
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nur noch ältere Kollegen/innen im Redaktionsdienst
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, desinteressiert, ablehnend
Arbeitsbedingungen
Kein IT Support, kein WiFi, kein Mittagstisch in der Umgebung, eigene Technik und eigenes Auto mitgebracht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Tagespresse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Medienhaus mit Aufbruchstimmung und vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das insgesamt gute Verhältnis untereinander. Dass der Verlag keine Scheu zeigt, neue Wege zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Noch mutiger in die Zukunft blicken und absehbare Entwicklungen in der Zeitungsbranche proaktiv angehen. Noch mehr Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nicht, weil noch nicht genug getan wird, sondern weil man sich hier immer verbessern kann.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht Innovationsgeist. Auch wenn man es den alten Gemäuern von außen nicht ansieht, arbeiten hier schlaue und kreative Köpfe ständig an Ideen, wie man die Zeitung für die Zukunft fitmachen kann. Dabei befindet sich der Verlag in einer Transformation. Ideen und Änderungsvorschläge sind nicht nur gewünscht, sondern gefragt.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Teilzeit, hybrides Arbeiten sind inzwischen selbstverständlich. Hauptsache am Ende ist die Arbeit erledigt. Und hier dann auch die Einschränkung: Wer einen Beruf im Journalismus wählt, muss wissen, dass es Deadlines, Redaktionsschluss und auch mal Abendtermine und Wochenenddienste gibt. Dafür gibt es Ausgleich und für Sonntagsarbeit sogar einen kleinen Zuschuss.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat hier inzwischen einige Entwicklungschancen. Es gibt diverse digitale hausinterne Schulungsangebote für alle Bereiche. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit jährlich mindestens eine externe Schulung wahrzunehmen. Redaktionstausch und Hospitationen in anderen Unternehmensbereichen sind kein Problem. Durch die Zugehörigkeit zur Verlagsgruppe NOZ und mh:n MEDIEN gibt es immer interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen und Kolleginnen in den einzelnen Teams herrscht ein sehr gutes, teils familiäres Verhältnis. Teamübergreifend könnte die Zusammenarbeit noch besser sein.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben alle neue Laptops, die am Arbeitsplatz oder zuhause genutzt werden können. Ein Diensthandy mit unbegrenztem Datenvolumen gehört auch zur Grundausstattung. In den meisten Büros gibt es höhenverstellbare Tische. Andere Büros werden nachgerüstet. Ansonsten sind die Büros eher pragmatisch und nicht hübsch. Es fehlen leider Rückzugsorte für Pausen oder Besprechungen.
Kommunikation
Eine offene, transparente Kommunikation wird hier gelebt. Die Teams arbeiten ständig daran, den Informationsfluss noch zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele. Inzwischen hat sich auch die Redaktion für Projekte geöffnet. Interesse an Podcasts? Lust vor der Kamera zu stehen? Ideen für Social Media? Klimaprojekt? Alles möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hier herrscht längst Gleichberechtigung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen. Voll auf Zukunft ausgerichtet, aber mit Traditionsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Raumsituation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzender Umgang, Stärken stärken statt sich mit Schwächen aufhalten. fast familiärer Gemeinschaftsgeist. Lässt hohes Pensum und Transformationsgeschwindigkeit ertragen.
Image
Leider noch nicht ganz erholt seit alten Abbauzeiten, dabei geht hier echt die Post ab: Personalaufbau, digitalen Transformation, hybride Arbeitsmodelle - geil! Wo wir sind, ist vorn!
Work-Life-Balance
Je besser organisiert wird, desto eher stimmt die Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme bei digitalen Anforderungen (not native, but immigrants). Nutzung des Erfahrungsschatzes und redaktioneller Expertise. Auf Wunsch individuelle Ausstiegsmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest im Redaktionsbereich sehr kollegial, aber auch fordernd.
Arbeitsbedingungen
Räume halten mit neuen Anforderungen nicht mehr ganz mit - sind halt als Plattenbau für ganz andere Anforderungen gebaut worden ...
Kommunikation
Sehr transparent. Gelegentlich fast Info-Overload. Intranet, Campus Learning. Gruppen übergreifend.
Gleichberechtigung
Equal Pay galt hier schon immer. Belegschaft ist bunt durchmischt. Hoher Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Pausenlos! Richtige Aufbruchstimmung, manchmal fast StartUp-Mentalität.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Anspruchsvoll, herausfordernd, aber grundsolide und mit echten Entfaltungsmöglichkeiten - von Arbeitsprofil bis Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Digitalisierung ist anstrengend, aber super engagiertes Team
Image
Schade, dass längst zurückliegende Fehler immer noch das Image ramponieren. Seit Jahren schon Wachstums-Unternehmen mit ernsthafter digitaler Transformation!
Work-Life-Balance
kommt selten von alleine, die muss man sich selbst organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung für Redaktionsmitarbeiter ist Standard. Intern wie extern. Bisher ohne Limits!
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur ausbaufähig, aber im Branchenmittel. Sozialleistungen gut. Anpassungen in Aussicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstfahrräder, wo gewünscht. Elektromobilität in Arbeit. DNK-Anwender seit 2019. Sozial engagiert: Weihnachtsspendenaktion "Wünschewagen". 8000 Klimabäume gepflanzt ...
Kollegenzusammenhalt
Super, wie ne große, seit langem zusammengewachsene Familie. Neue werden freudig aufgenommen, wenn sie offen sind und mitziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leitung bietet alternative Arbeitsplätze an, ermöglicht aber auch vernünftige Ausstiegspläne.
Vorgesetztenverhalten
In der Redaktion? Ziemlich ok. Sind zumindest kritikfähig und änderungsbereit
Arbeitsbedingungen
Feste Arbeitsplätze vorhanden, aber alle für agiles, mobiles Arbeiten ausgestattet. Prämien, Herausgeberpreise, Funktionszulagen.
Kommunikation
Könnte manchmal noch zugewandter sein, aber über zu wenig Kommunikation kann man echt nicht klagen.
Gleichberechtigung
Belegschaft nahezu pari-pari. Gerade mehrere junge Frauen in Führungsrollen gebracht.
Interessante Aufgaben
Voll krass! Komplette Veränderung der Arbeitsweisen, aber klare publizistische Linie!
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Arbeitgeber mit Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeitungsverlag Schwerin GmbH & Co. KG in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zum zweiten Mal in Folge gibt es im Dezember eine Corona-Prämie für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Laptop, Smartphone als Arbeitsgeräte gestellt, hybrides Arbeiten ohne Probleme möglich und gefördert, klare Anforderungs- und Aufgabenprofile, offene, wenn auch in Teilen noch verbesserungswürdige Kommunikation
Image
medienhaus:nord kennt kaum jemand - warum auch? SVZ ist die bekannte Marke, die öffentliche Bewertung des eigenen Arbeitsplatzes gegenüber Bekannten, Freunden etc. ist sicher noch ausbaufähig, vieles wird als zu selbstverständlich hingenommen
Work-Life-Balance
hybrides Arbeiten, Produkt zählt, weniger der Weg dorthin, individuelle Hilfen möglich beispielsweise Gehaltsvorschuss, Unterstützung in der Pandemie, alle Impftermine vom Arbeitgeber organisiert und in der Arbeitszeit absolviert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch wenig ausgeprägt, selten ein Thema
Karriere/Weiterbildung
großes Budget, viele Möglichkeiten, wird durch die Führung auch aktiv befördert
Kollegenzusammenhalt
kleine Teams mit klaren Aufgabenverteilungen, gegenseitige Unterstützung, viele private Kontakte
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation, zumeist klare Anforderungen formuliert, flache Hierarchie, Politik der offenen Türen - ich kann jederzeit Probleme ansprechen, zu viele Meetings
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze modern ausgestattet, beispielsweise höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirme, Kamera, Kopfhörer, mobile Geräte, regelmäßige Gesundheitsvorsorge für alle Mitarbeiter werden angeboten
Kommunikation
Feedback-Kultur ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen sind möglich, bei gleicher Arbeit aber sehr unterschiedliches Gehaltsgefüge, niedriges Einstiegsgehalt
Gleichberechtigung
gleiches Gehalt für Mann und Frau, identische Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten, klare Positionierung der Führungsebene
Interessante Aufgaben
herausfordernder Digitalprozess, immer neue Programme und Tools gilt es zu beherrschen, steter Lernprozess, unglaublich abwechslungsreiche Arbeit, jeden Tag andere Herausforderungen
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Abwechslungsreiche Arbeit in einem tollen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet hervorragend zusammen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Abteilungsübergreifend sollte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung ist klasse, die Mitarbeiter können sehr selbständig arbeiten und man bekommt Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit guter Technik und höhenverstellbaren Tischen.
Kommunikation
Über unterschiedliche Plattformen werden Mitarbeiter so gut es geht abgeholt und über Projekte, Fortschritte und Strategien informiert.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgabengebiete mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.