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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensbasis nicht vorhanden, da vermehrt Misstrauen gegenüber dem AN! Fehlendes Lob sorgt für Demotivation und zunehmende Unzufriedenheit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mangelhaft aufgrund von fehlendem Vertrauen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

akzeptabel

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nur bedingt möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht, da Vertrauensbasis fehlt

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, da der AN oftmals die unbeliebten/nervigen Aufgaben übertragen bekommt

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