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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer in seinem Job über den Tellerrand hinaus schauen möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten dazu. Jede*r kann sich einbringen und kann aktiv mitwirken. Die Mischung der Kolleg*innen - von Azubi's bis hin zu den fast Rentern ist vielfältig und spannend. Ich schätze den Austausch sehr. Dank der Größe der Unternehmensgruppe ist eine Veränderung in nahezu jede erdenkliche Richtung möglich. Quereinsteiger willkommen! Wer Bock hat gute Arbeit zu machen, wird vom Team abgeholt und eingelernt.
Das insgesamt gute Verhältnis untereinander. Dass der Verlag keine Scheu zeigt, neue Wege zu gehen.
zum zweiten Mal in Folge gibt es im Dezember eine Corona-Prämie für alle Mitarbeiter
Familienunternehmen. Voll auf Zukunft ausgerichtet, aber mit Traditionsbewusstsein.
Man versucht mit der Zeit zu gehen, indem höhenverstellbare Schreibtische als Stanardinventar etabliert, iPhones und iPads der nicht aktuellen Version als Dienstgeräte bereitstellt. Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall abteilungsintern gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unpünkliche und zu geringe Gehaltszahlung, Überstunden (bis zu 70 Wochenstunden), Wochenenddienste, fehlende Freizeitausgleichsplanung, mangelnder Arbeitsschutz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Abwiegelung eigener Dienstkosten, mangelnde Innovation, keine richtige Einarbeitung, hastig zusammengekratzte Inhalte als Journalismus veröffentlichen
Den Kaffee.
Ein veralteter Fuhrpark, zu kleine und schmutzige Kaffeeküchen, kein Sicherheits- und Reinigungspersonal, keine Alarmanlage während das Gebäude fast durchgehend passierbar ist, Pseudosicherheitstüren im Treppenhaus zu den obersten Stockwerken, die leicht über das Geländer überwunden werden können, PIN-Codes, die seit 2014 nicht geändert wurden, eine Kantine, die weder geschmacklich noch gesund kocht (für vegetarisches und veganes Kochen fehlt das Verständnis, die Nachfrage und das Können), eine Vertrauensarbeitszeit, die leider nicht auf Vertrauen beruht
Das VorgesetztenverhALten
die unter dem Branchendurchschnitt liegende Bezahlung
fehlende Bereitschaft für Homeoffice
Der Arbeitgeber hat nicht erkannt oder ignoriert es bewusst, dass Sozialleistungen ein ausschlaggebendes Kriterium sind um sich für einen Arbeitsgeber zu entscheiden oder bei ihm zu bleiben.
Das Vorgesetztenverhalten
Die sauschlechte Bezahlung, die knapp über den Mindestlohn liegt
keine flexiblen Arbeitszeiten
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
kein Homeoffice, trotz Corona und technischen Möglichkeiten
das aus ehemaligen Mitarbeiten nicht gelernt wird
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für Arbeitskräfte schon ab der untersten Ebene (Warum? Weil das die sind, mit denen die Mitarbeiter am meisten direkt in Kontakt stehen.)
- Auswahl des Führungspersonals anhand von Führungspotential (und ja das bedeutet sie müssen unter anderem gut kommunizieren und zuhören können)
- feste Betreuungsperson für Praktikanten einrichten (das sind eure potentiellen späteren Volos, also behandelt sie bitte alle gut und gebt ihnen so viel wie möglich mit)
- Tarifvertrag wieder einführen (ja, es geht auch um Geld)
...
Noch mutiger in die Zukunft blicken und absehbare Entwicklungen in der Zeitungsbranche proaktiv angehen. Noch mehr Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nicht, weil noch nicht genug getan wird, sondern weil man sich hier immer verbessern kann.
Mal auf neue Innovation im Lokaljournalismus setzen
Raumsituation verbessern.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und eingefordertes konstruktives Feedback auch annehmen und umsetzen. Oftmals werden Managemententscheidungen getroffen, die weder am Markt oder am Mitarbeiter noch am Kunden orientiert sind.
Die 2107 von der Verlagsgruppe verabschiedete Digitalstrategie vermisst man an allen Ecken - sie wird seitdem auch nicht mehr kommuniziert!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einige Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen, andere hingegen halten zu sehr an ihren alten Sichtweisen fest
Fast nur noch ältere Kollegen/innen im Redaktionsdienst
Rücksichtnahme bei digitalen Anforderungen (not native, but immigrants). Nutzung des Erfahrungsschatzes und redaktioneller Expertise. Auf Wunsch individuelle Ausstiegsmodelle.
Leitung bietet alternative Arbeitsplätze an, ermöglicht aber auch vernünftige Ausstiegspläne.
Ältere Kollegen haben sich ihren Platz im Unternehmen erkämpft und profitieren noch von den Altverträgen, die zum Teil deutlich besser sind als die Verträge bei Neueinstellung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Pluspunkte für das Presseversorgungswerk. Sonst ist das Gehalt (Redaktion) leider zu niedrig. Tarifvertrag gab es nicht, das Gehalt lag unter dem was tariflich vorgeschlagen wird und Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt gab es nicht.
Mindestlohn für Fachkräfte
Knapp am Limit
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen sind möglich, bei gleicher Arbeit aber sehr unterschiedliches Gehaltsgefüge, niedriges Einstiegsgehalt
Gehalt wird angeblich nach Tarif bzw. Kenntnisstand gezahlt. Wenn man dort arbeitet, weiß man aber, dass nach Nase gezahlt wird. Die Gehälter sind weit unter dem Branchenniveau. Gehaltserhöhungen werden gerne in Form von Zulagen gemacht. So kann es natürlich jederzeit entzogen werden. Sozialleistungen gibt es nur in einer Form, die sich später negativ auf die Rente auswirkt. Sonderzahlungen werden oft nach Nase verteilt, sogar im gleichen Team. Gesundheitsvorsorge gibt es selten. Gelegentlich eine Augenuntersuchung oder Merkblätter zur Rückengesundheit. Grippeschutzimpfung ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
An sich wird ermutigt, nach Weiterbildungen zu suchen und an ihnen teilzunehmen. Angeboten wurde auch ein „Abteilungstausch“, um mal in andere Abteilungen reinzuschnuppern und zu sehen, wie dort gearbeitet wird. In meinem Fall hat die Umsetzung von letzterem nicht funktioniert, die gewünschten Schnupperwochen konnten nie umgesetzt werden (wegen Umstruckturierung und zu wenigen Mitarbeitern oder weil sich kein Tauschkandidat gefunden hat der mit einem Plätze tauschen wollte). Was umgesetzt wurde war ein sehr gutes Coachingprogramm, das damals innerhalb des gesamten medienhaus:nord ...
es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten /-potenziale aufgezeigt
Wer möchte, hat hier inzwischen einige Entwicklungschancen. Es gibt diverse digitale hausinterne Schulungsangebote für alle Bereiche. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit jährlich mindestens eine externe Schulung wahrzunehmen. Redaktionstausch und Hospitationen in anderen Unternehmensbereichen sind kein Problem. Durch die Zugehörigkeit zur Verlagsgruppe NOZ und mh:n MEDIEN gibt es immer interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
regelmäßige Mitarbeiterevents und Schulungen
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin
Branchendurchschnitt: Medien