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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Abwechslungsreiche Projekte
- Freie Wahl des Arbeitsortes
- Manchmal nen offenes Ohr
Die negativen Punkte habe ich schon erklärt.
Früher kommunizieren wenn es Probleme gibt. Und den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht nur auf die "Ich bin schon 10 Jahre hier" hören. Es geht nicht um "Deine Meinung ist richtig", sondern um die andere Meinung anzuhören.
Vor CRNA war kein HO möglich. Ab CRNA war es der Standard und es wurde gut aufgenommen. Ansonsten alles entspannt. Die typischen 2-Tage Krankmacher hat man direkt nach den ersten 30 Tagen schon ausfindig machen können.
Nach aussen wird halt immer gesagt "wir sind die geilsten". Aber das hat man überall. Was ich sagen kann, grundsätzlich war alles so wie es auf der Website, also auf den vielen Unterseiten steht. Die Kreativagentur kann ich aber nicht bestätigen, da es hier eher technisch, als kreativ zugeht.
Ich habe nie Überstunden gemacht wenn dann freiwillig, da man ab und zu gute Projekte bekommen hat. Ansonsten Homeoffice halt immer gut. Nur die Leute sind schlechter zu erreichen ;).
Gibt es! Aber da musst du schon selbst Initiative zeigen.
Konnte mich nicht beschweren. Es geht aber immer besser!
Müll wurde getrennt. Also Pappe und Restmüll.
Damals gab es die 2 Räume der Kreation, die gibt es natürlich immer noch. Diese haben meiner Meinung nach die Kreation gespalten. ich wurde damals auch nicht wirklich integriert.
Ansonsten unterstützt man sich. Alle 3 Monate gibt es nen Kreationsfeedbacktermin, wo sich jeder auch mal auskotzen kann. Hier wird aber auch viel optimiert.
Die obere Liga besteht halt nur aus alten Männern.
Naja, was soll ich sagen. Probleme wurden nicht mit den Personen geklärt die den Pit Bull auf dich gehetzt haben(ich sag dir nicht wer sich beschwert hat - Kindergarten). Und wenn es geklärt worden ist, dann erst kurz vor "der jeweilige Mensch möchte mit dir nicht mehr zusammen arbeiten. Du musst gehen, such dir was neues". Kam dann aber auch von ganz oben!
Wer Rückgrat hat und gerne mal seine offene Meinung sagt, sollte hier !NICHT! anfangen.
Ansonsten wurde von ganz oben immer offen Kommuniziert. Mit den 3 Geschäftsführern hatte ich auch nie nen Problem.
Durch HO und kein Bürozwang gibt es hier mal die volle Punktzahl.
Obstkorb im Büro? Check!
Hatte über 2 Jahre kein Feedbackgespräch. Das sagt doch schon alles oder? Ansonsten war die Kommunikation zwischen den Leuten ok.
Einmal im Monat den fancy Donnerstag gehabt, wo neue Projekte, Kollegen und die aktuelle Lage in der Firma vorgestellt wurden. Achja, es gab auch Gratispizza.
Gab es bestimmt.
Je nachdem wer du bist, was du kannst und wie lange du da bist, hast du den Job bekommen. Ich kann mich aber nicht beschweren. Alle paar Monate gab es immer was kreatives zutun. Ansonsten halt Tagesgeschäft oder die direkte Arbeit am Projekt. Abwechslungsreich war es für mich auch. Motion, Frontend, Kampagne, UI/UX. War alles dabei. Wenn man will kann man natürlich auch alles machen. Ein Wechsel in andere Abteilungen gehen wohl auch (Kreation zu Development).
Vielen Dank für dein Feedback! Deine Anregungen sind uns wichtig, denn unser Ziel und Anspruch ist es, dass wir uns stets weiterentwickeln und da anzusetzen, wo es noch Defizite gibt.
Wir bedauern, dass du über 2 Jahre kein Feedbackgespräch hattest und verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt ist, um dein Engagement und deine Entwicklung zu fördern. Üblicherweise erhalten unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig und in kürzeren Zeiträumen Feedback. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass dies in Zukunft besser funktioniert.
Auch deine Anmerkungen, dass die Existenz der beiden Kreativräume die Kreation spaltet, nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden prüfen, wie wir dies in Zukunft optimieren können, um eine bessere Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu fördern. Wir bedauern auch, dass du dich bei uns nicht vollständig integriert gefühlt hast. Generell möchten wir sicherstellen, dass jeder bei der Medienwerft integriert wird und sich wohlfühlt.
Daher ist das Medienwerft-HR-Team immer offen für alle Fragen und Anregungen, um die von dir beschriebenen Probleme vorzubeugen und schneller, ohne Nachteil für betroffene Mitarbeiter*innen, zu lösen.
Beste Grüße aus dem Medienwerft-HR-Team
Egal ob im Büro vor Ort oder im "digitalen Büro"/remote, ich verbringe meine Arbeitszeit gerne bei der Medienwerft.
Im Projektmanagement sind Arbeitsaufkommen und Arbeitszeit häufig projektabhängig - die Medienwerft bietet dafür ein flexibles Arbeitszeitmodell und -konto an (Kernarbeitszeit 10-16 Uhr).
Umwelt: Ökostrom? - Als IT Unternehmen wäre saubere Energie DAS Umweltthema. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz, habe allerdings den Eindruck, dass hier Kosten- vor Umweltbewusstsein steht.
Soziales: Es gibt es immer wieder Aktionen für wohltätige Zwecke.
Auf Eigeninitiative möglich. Ansonsten wächst man an seinen Projekten, von denen ich mich angemessen gefordert fühle.
Tolle Unterstützung bei Onboardings und bei Hilfeanfragen, vom Azubi bis zum Senior.
Bei Konflikten habe ich konstruktive Vermittlung erlebt. Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert. Unterstützung wird angeboten.
Es hat mir nie an etwas gefehlt. Das Büro selbst könnte ein bisschen schöner gestaltet sein, aber wohl fühle ich mich dort trotzdem.
Fair.
Geschäftsführung und Abteilungsleitungen sind komplett männlich. Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen arbeiten in der Medienwerft. Es wird sich um Familienfreundlichkeit gekümmert und man ist grundsätzlich offen für Diversität.
Als (Junior) Projektmanager habe ich vielfältige Aufgaben betreut: Online Marketing Projekte, einen Website Relaunch, IT Support. Es ist sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und dein Feedback, über beides freuen wir uns! Deine Anregungen sind uns wichtig, unser Ziel und unser Anspruch ist es, dass wir uns stets weiterentwickeln. Am Thema Umweltbewusstsein sind wir dran, da möchten wir in diesem Jahr auch nochmal transparenter werden und schauen, wo wir etwas optimieren können.
Wenn du Fragen oder Anregungen hast, wende dich gerne auch an das Medienwerft-HR-Team.
Beste Grüße aus dem Medienwerft-HR-Team
Entspannte Atmosphäre, interessante Aufgaben, gute Kommunikation
Urlaubstage 30
Gute Kommunikation zwischen unter einer Abteilung, und zwischen Abteilungen
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und dein Feedback, über beides freuen wir uns! Deine Anregungen sind uns wichtig, unser Ziel und unser Anspruch ist es, dass wir uns stets weiterentwickeln.
Wenn du Fragen oder Anregungen hast, wende dich gerne auch an das Medienwerft-HR-Team.
Beste Grüße aus dem Medienwerft-HR-Team
- Mindesturlaub anpassen (30 Tage)
- Die Führungsebene aller Abteilungen sensibilisieren, damit diese eigenständig und regelmäßig auf ihre Mitarbeiter eingehen bzw. zugehen(Feedback, persönliche und berufliche Entwicklung + Gehalt): Stichwort Wertschätzung.
Lob, Anerkennung und ein gesundes Arbeitsklima kann ich bestätigen. Druck gibt es allerdings auch, dies gehört aber auch dazu.
Unterscheidet sich je nach Abteilung, aber insgesamt sehr gut. (Gleitzeit, remote/Homeoffice usw.)
Ja und nein. Es gibt Förderungen und die Arbeitnehmer können auch eigene Initiative zeigen (Geschäftsführung lässt mit sich reden) - aber es wird zu wenig proaktiv von den Führungspersonen gemacht und angesprochen. Auch im Zusammenhang mit Gehaltserhöhungen, Boni usw. auf jeden Fall ausbaufähig!
13tes Gehalt, Weihnachtsgeld usw. gibt es leider nicht und das sollte sich auch ändern, wenn das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will. Ansonsten kann man die Gehälter natürlich nicht mit einem Konzern vergleichen. Es ist okay, aber auch nichts besonderes.
Mit ganz wenig Ausnahmen ist das tatsächlich mit der positivste Punkt in der Medienwerft.
Insgesamt gut. Mehr die Arbeitnehmer in Entscheidungen und strategische Entwicklungen einbeziehen wäre ein Vorschlag zur Verbesserung.
Könnte besser sein und wird auch als Thema von der Führungsebene behandelt bzw. bearbeitet.
Nicht besonders gut, aber auch nicht schlecht würde ich sagen. Kommunikation könnte verbessert werden (Abteilungsübergreifend)
Frauen-Quote könnte besser sein, aber mir ist kein negativer Fall in diesem Zusammenhang bekannt.
Stark Abhängig von der Abteilung, in meinem Fall positiv.
Liebe:r Werftler:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dein Feedback, über beides freuen wir uns! Deine Anregungen sind uns wichtig, unser Ziel und unser Anspruch ist es, dass wir uns stets weiterentwickeln.
Wenn du Fragen oder Anregungen hast, wende dich gerne an das Medienwerft-HR-Team.
Beste Grüße aus dem Medienwerft-HR-Team
Durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Tiemtracking mit Ausgleich von Überstunden kein 24/7 Job.
Weiterbildung wird gefordert und individuell unterstützt.
Auf Umweltschutz wird geachtet, es gibt aber kleine Potentiale (Mülltrennung).
Auch wenn viele Kollegen aktuell per Remote arbeiten, ist der Zusammenhalt super.
Hier und da könnte es kleine Tweaks geben und das Arbeiten in der Werft noch attraktiver zu gestalten.
Die Kommunikation, das Miteinander, findet auf Augenhöhe statt.
Liebe:r Werftler:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben.
Beste Grüße aus dem Medienwerft-HR-Team
Das hier die Menschen im Mittelpunkt stehen und nicht als reine "Arbeitskräfte" gesehen werden
Super entspannte Atmosphäre mit den Kollegen
Dank freier Einteilung sehr gut
Immer freundlich, entspannt und auf Augenhöhe auch bei "schwierigeren bzw. unangenehmeren" Themen
Super durch die Möglichkeit auch Remote zu arbeiten
Wie in jedem Job gibt es auch mal nicht so interessante Arbeit aber auch die gehört dazu
Lieber Werftler:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Beste Grüße aus der Werft!
wunderschönes Büro und eine tolle Aussicht über Hamburg - Teamevents machen viel Spaß - flexible Arbeitszeiten und Home-Office ist ein plus - Hunde können mitgenommen werden
Pain Points werden nicht ernst genommen, häufig noch unprofessionell kritisiert - Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern - Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt - Wenig Urlaubstage - keine Boni - Wenig Unterstützung und Annerkennung
Kommunikation sollte erst genommen werden - Weiterbildung für Vorgesetze, wie man richtig in die Konfliktlösung geht und wie man profesionell mit Arbeitnehmern kommunizieren sollte - Jemand, der die Kununu Bewertungen erst nimmt und Verbesserungsvorschläge in Angriff nimmt, anstatt nur die Azubis darauf antworten zu lassen - Gehalt hochziehen und Boni einbauen - 30 Urlaubstage anbieten
- stressige Projektphasen mit Frust überwiegen leider
- das Gute: viele im Team haben Verständnis und man kann sich zusammen wieder aufbauen
- Man kann zwar "zu viel Arbeit" ansprechen, es wird jedoch wenig bis garnichts für die Änderung getan
- nach außen positiv
- innerhalb der MW gibt es viele unzufriedenen Mitarbeiter
- viele Kündigungen auch schon nach kurzer Zeit
- viele Überstunden, die oft unverzichtbar sind, dadurch muss man auch häufig private Termine ausfallen lassen (Geburtstage, Treffen, ...)
- durch die Home-Office Regelung ist das etwas besser geworden
- wenig Urlaubstage
- gibt es nicht wirklich
- man kann proaktiv nach kostenfreien Online-Weiterbildungen schauen, dafür hat man leider oft keine Zeit, von den Vorgesetzen kommt leider auch nichts
- Weiterbildungen, die etwas kosten werden einem meist nicht gestattet
- normales Gehalt sehr weit unter dem Durchschnitt
- Urlaubsgeld-/ Weihnachtsgeld / 13. Gehalt nicht vorhanden
- Boni werden auch oft nach erfolgreichen Projekten nicht ausgezahlt
- gibt niemanden, der sich dafür Verantwortlich fühlt oder Zeit hat
- Argumentation "proaktiv mitzuwirken" kann man nicht, wenn jeder jetzt schon zu viel Arbeit auf dem Tisch hat
- das "das ganze Team" gefragt ist, die Nachhaltigkeit zu fördern ist meiner Meinung nach nur eine Ausrede, weil Niemand von den Vorgesetzen sich darum kümmern möchte
innerhalb der Teams gut
- häufig wenig Verständnis für Fehler
- leider gibt es Vorgesetzte, die sich daneben verhalten und niemand dagegen etwas sagt
- beleidigender / unangemessener Umgangston, welcher einen persönlich angreift
- unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
- kein richtiger Umgang mit Kritik
- 12h Tag nicht selten
- manchmal muss auch auf die Pause verzichtet werden
- gesetzliche Arbeitszeitregelungen werden nicht beachtet
- auch wenn man wenig / keine Zeit hat, werden einem noch weitere Aufgaben zugeteilt
- wenn man anspricht, dass das Arbeitspensum viel zu hoch ist und man psychisch damit belastet ist, wird oft nichts dagegen getan, eher wird man kritisiert
- durch MS Office effektive Kommunikation
- auch wenn man Pain Points offen und ehrlich Kommuniniziert, wird daran nichts geändert, oft wird dann einfach zum unangemessene Umgangston gegriffen, um die Gegenseite zu verunsichern
- Kriktik wird ebenfalls nicht angenommen, sondern es wird dagegen argumentiert
kommt auf das Projekt drauf an
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir finden es sehr schade, dass du bei der Medienwerft scheinbar schlechte Erfahrungen gesammelt hast. Leider kann es immer passieren, dass man erst nach einiger Zeit merkt, dass man eventuell nicht zueinander passt oder mit einigen Punkten nicht zufrieden ist. Uns ist es sehr wichtig, dass die Türen aller Teamleiter:innen sowie den drei Geschäftsführern bei Problemen oder Verbesserungsvorschlägen jederzeit offenstehen. Wir können verstehen, dass es manchmal schwerfällt, diesen Schritt auch zu wagen. Hier können nur daran appellieren, dieses Angebot auch wirklich zu nutzen. Nur durch Feedback ist es uns möglich, als Arbeitgeber stetig besser zu werden.
Bei der Medienwerft haben wir viele interessante Tätigkeitsfelder, sodass es je nach Abteilung individuelle Anforderungen an unsere Experten gibt und die Schulungsangebote daher vielfältig und entsprechend den Aufgaben gewählt werden. Von unseren Mitarbeiter:innen erwarten wir, dass sie selbstständig entsprechend ihrem Aufgabengebiet an Workshops, Seminaren, Messen und Zertifizierungsprogrammen teilnehmen. Das unterstützen wir natürlich – finanziell und zeitlich. Sicherlich können wir hierbei aber noch besser werden. Sollte es dies in deinem Bereich nicht gegeben haben, so hätten wir erwartet, dass du auf uns kommst, auch hier hätten dir alle Türen offen gestanden.
Das Thema Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Hier sind wir aber der Ansicht, dass wir bereits einen guten Ansatz haben, wie Arbeitszeitenkonto und Überstundenausgleich. Dazu kommen noch flexible Arbeitszeitmodelle, 100% mobiles Arbeiten und Gleitzeit. An dieser Stelle würde es uns sehr interessieren, warum es in deinem Fall ein so schlechtes Fazit gibt.
Wir hätten uns sehr gewünscht, dass du mit deinen Kritikpunkten aktiv auf uns zugekommen wärst, dann hätten wir sicherlich eine passende für dich Lösung gefunden. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Dein Medienwerft-Team
Kommunikation und kollegiales Verhalten.
Manchmal herrscht leichtes Chaos, wird aber immerhin immer irgendwie bewältigt.
Man könnte Arbeitsabläufe, zb Jira projektübergreifend vereinheitlichen.
Ob im Büro in der Schokoladenfabrik, oder im Home Office: die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Dafür sorgen vor Ort die Verpflegung durch Obstkorb, Wasserspender und Smoothies zwischendurch, sowie die sehr freundlichen Mitarbeiter*innen.
Gerade das kollegiale Verhalten der Mitarbeiter*Innen ist bei allen sehr weit vorn.
Durch das Gleitzeitmodell kann ich das Arbeitsleben an meine Freizeit anpassen und durch mögliches Home Office dazu noch Fahrtzeit sparen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies nur ansprechen, dann werden Möglichkeiten gefunden. Zertifikate oder Fernstudium ist alles möglich.h
Betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhungen kann ich noch nicht beurteilen
In den letzten Jahren wurde von Plastik Wasserflaschen auf einen Wasserspender für stilles und lautes Wasser umgestiegen.
Wie unter Kommunikation beschrieben, kann man bei Fragen und Problemen immer Hilfe finden.
Der Altersdurchschnitt ist schon niedriger, aber ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt.
Immer freundlich und offen.
Trotz nahegelegenen Bahngleisen ist das Büro angenehm. Klimaanlagen im Sommer sind vorhanden. Wenn ein Gerät oder Zubehör nicht den Ansprüchen für die Arbeit entspricht, wird ein neues angeschafft.
Ab und zu mit kleinem Schluckauf, der aber menschlich ist, wird Kommunikation hier doch ziemlich groß geschrieben. In Arbeitsabläufen, bei Fragen oder auch bei Problemen, kann man immer auf die Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzte zugehen.
Man fühlt sich pudelwohl. Man muss als Frau nichts beweisen, hat die gleichen Möglichkeiten und Chancen und wird genau wie jeder andere Ernst genommen. Gerade in der IT ist dies heutzutage leider noch nicht selbstverständlich, daher bin ich sehr glücklich.
Man kann Feedback geben und Dinge verbessern aber am Ende des Tages müssen natürlich die Aufgaben erledigt werden, die rein kommen.
Lieber Werftler:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Beste Grüße aus der Werft!
Auf das Team wird hier großen Wert gelegt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht an vorderster Stelle. Es gibt regelmäßige, monatliche Zusammenkünfte (mit ausreichend Pia und Bier).
Tolle Büros in einer Modernisierten Schockoladenfbrik.
Coole Hamburger Agentur! Hätte von der Qualität 5 Sterne verdient es scheitert aber noch an der Reichweite.
Dieser Aspekt war für mich sehr überaschend. Bei dem Wort "Agentur" denkt man schnell mal an "Reisebereitschaft" und "Überstunden". Von Beidem bin ich in wei Jahren Arbeitszeit verschon geblieben. HO ist möglich und es wird auf die eigene Lebenssituation Rücksicht genommen.
Zudem gibt es flexible Arbeitseiten und einen soialen Ausgleich den ich bereits im Punkt "Kollegenzusammenhalt" beschrieben habe.
Hier bin ich etwas zwiegespalten. Ich denke durch das Tagegeschäft in der Agentur lernt man für gewöhnlich mehr als in einer In-house Position.
Konkrete Lehrgänge und Weiterbildungen sind allerdings die Seltenheit. Oftmals mangelt es auch einfach an Zeit. Wenn man einen konkreten Lehrgang abschließen möchte und auch vernünftig argumentieren kann, dann lässt sich der Wunsch sicherlich auch erfüllen. Dies bedingt aber Engagement und wird seltenst über den Arbeitgeber initiiert.
Faires Gehalt. Bei den Soialleistungen ausreichend aufgestellt, daher auch nicht die volle Punktahl.
Papierloses Arbeiten. Viel mehr fällt mir unter dem Punkt Umwelt nicht ein.
Wirklich TOP! Man hilft sich gegenseitig, achtet auf das Miteinander und ich habe nie mit jemanden böses Blut gehabt. Ganz im gegenteil. Es ist nicht selten den Feierabend mit einem Bier oder anderen spirituosen ausklingen zu lassen (Die Werft stellt die Getränke auch zur Verfügung).
Viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeitseiten, echt klasse!
Ich war eher ein jüngerer Kollege, habe aber auch mit alten Hasen zusammengearbeitet. Ich denke man freut sich sehr über erfahrene Arbeitskräfte und weiß Erfahrung aber auch Gelaßenheit zu schätzen.
Insgesamt wird bei der Werft ein moderner Führungsstil eingesetzt. Mann kann auf Augenhöhe Kommunizieren und Diskutieren. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen.
Punktabzug gibt es für die Erreichbarkeit. Die Vorgesetzten sind oftmals Busy. Termine werden gern mal aus Zeitnot verschoben.
Nöte und Sorgen werden allerdings wahrgenommen und es wird auch gehandelt, wenn handlungsbedarf besteht.
Auch hier lautet meine Empfehlung: "Am Ball bleiben und der Sache etwas Nachdruck verleihen".
Top Büro. Mega schick! Oft werden auch persönliche Wünsche bzgl. Hardware und Möbeln z.B Steharbeitsplatz berücksichtigt.
Kommunikation ist sehr wichtig. Ich würde jedem der sich auf eine Stelle bewirbt selber sehr kommunikativ zu sein. Lettendlich gehört das zum Agenturgeschäft. Man ärgert sich auch mal über die ein oder Andere Sache die in einem Projekt besser hätte vermittelt werden können, aber das ist immer sehr Projekt und Kundenspeifisch.
Gibt es mal Redebedarf auf Projekt- oder Positionsebene, dann wird sich i.d.R auch zeit genommen. Das setzt allerdings Eigeninitiative voraus. Etwas was durchaus von einem erwartet wird.
Mein persönliches Gefühl ist, dass die Werft nach Leistung beahlt. Nichts was ich mit Daten untermauern könnte, aber ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.
Es handelt sich um Agenturgeschäft mit verschiedensten Kunden und Projekten. Neukunden-, Bestandkunden, kleine- große- Projekte. Es findet sich immer etwas zutun und bisher waren meine Projekte immer lehrreich und spannend.
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback zu unserem Unternehmen.
Es tut uns leid, dass du mit der Erreichbarkeit unserer Vorgesetzten nicht immer ganz zufrieden warst und das Gefühl hattest, nicht so einfach an einer Weiter-/Fortbildung teilnehmen zu können.
Wir verstehen, dass du dir mehr von uns initiierte Weiter-/Fortbildungen gewünscht hättest, und werden intern darüber sprechen, das – wenn möglich – zu ändern.
Ansonsten möchten wir uns für all dein positives Feedback bedanken und werden weiterhin an unserer Reichweite arbeiten.
Alles Gute
Dein Medienwerft Team
- HVV Proficard
- Stabiles Arbeiten im Home-Office
Muss ich da noch was ergänzen?
1x im Monat gibt es Bier und Pizza für die das gesamte Team. Ansonsten kann man leider manchmal nicht von offenen und ehrlichen Umgangsformen sprechen. Bei Problemen wird dann eher der indirekte, stille Post Weg gewählt.
Trockenwüste.
Man kann pünktlich gehen, selten gibt es Überstunden. Das liegt aber auch an zu wenig Arbeit und den gering vorhandenen Projekten.
Schwer zu sagen. Fair? Nein. Es reicht für ein sehr, sehr einfaches Leben.
So richtig dazu beauftragt fühlt sich niemand. Häufig herrscht Unwissenheit über Ausbildungsinhalte, Prüfungsdaten oder Sonstiges. Da wird dann auch gern mal der Azubi selbst gefragt, was dieser eigentlich so lernen soll.
Manche Kollegen machen den Tag dann doch ganz erträglich und ohne Humor ist das Ganze leider auch sowieso nicht zu ertragen. Die Motivation sinkt zwangsweise.
Ich könnte einen Roman schreiben, aber ich versuche mich kurz zu fassen. Jetzt wird es spannend! So gut wie jeden Tag darf man sich mit immer gleichbleibenden Schemata rumschlagen. Mein Aufgabenbereich war eine Schallplatte mit Sprung. So manche Zeit wird auch mit ich nenne sie liebevoll "copy-paste Aufgaben", die mit einer Ausbildung nichts zu tun haben, gedeckt. Damit man dann noch das Gefühl hat auch irgendwas zu lernen, bekommt man ab und zu Übungsaufgaben. Allerdings darf man nie wirklich am "Elite"-Daily-Business oder an Projekten teilnehmen, selbst wenn man immer wieder betonte, dahingehend integriert werden zu wollen. Von daher hilft die Antwort-Floskel aka „Hättest du ja ansprechen können“ hier auch keinesfalls.
Wie oben beschrieben. Es variiert von Frust zu Frust. Andere Abteilungen bekommt man nicht zu sehen, man lernt nicht wirklich etwas Neues, sobald man im Trott steckt.
Man hat als Azubi nicht das Gefühl, respektiert oder gar wirklich für voll oder wahr genommen zu werden. Die meisten Teamkollegen sind respektvoll und zeigen häufig auch mal Mitgefühl. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen, die so Manchem den Arbeitsalltag durch ein hohes Konfliktpotential zusätzlich erschweren.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Manchmal braucht man einfach einen „anonymen“ Weg, um seinen Unmut loszuwerden.
Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hast, dass deine Ausbildung nicht so verläuft, wie du es dir vorstellst.
Daher sind wir dankbar für Deine konstruktive Kritik und nehmen uns das sehr zu herzen.
Uns als Unternehmen ist es sehr wichtig, offen miteinander zu kommunizieren.
Ein ehrlicher und beidseitiger Austausch ist dafür Essenziel.
Dadurch können wir etwas verändern und dafür sorgen, dass du dich wohlfühlst.
Dein Team und dein/e Vorgesetzte/r sowie die Geschäftsführung sind dafür deine ersten Ansprechpartner und haben stets ein offenes Ohr für dich.
Dein Medienwerft-Team
So verdient kununu Geld.