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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- Abwechslungsreiche Projekte
- Freie Wahl des Arbeitsortes
- Manchmal nen offenes Ohr
Das hier die Menschen im Mittelpunkt stehen und nicht als reine "Arbeitskräfte" gesehen werden
Entspannte Atmosphäre, interessante Aufgaben, gute Kommunikation
Durch die Vorgesetzten und das Projektteam wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Wenn was schief läuft, dann versucht man eine Lösung dafür zu finden.
Wir schaffen es sehr gut, dass alle remote aus dem Home Office miteinander arbeiten können und die Projekte erfolgreich umgesetzt werden. Ein Zeichen für mich, dass die Firmenkultur sich der aktuellen Situation agil angepasst hat.
wunderschönes Büro und eine tolle Aussicht über Hamburg - Teamevents machen viel Spaß - flexible Arbeitszeiten und Home-Office ist ein plus - Hunde können mitgenommen werden
Die negativen Punkte habe ich schon erklärt.
Pain Points werden nicht ernst genommen, häufig noch unprofessionell kritisiert - Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern - Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt - Wenig Urlaubstage - keine Boni - Wenig Unterstützung und Annerkennung
Manchmal herrscht leichtes Chaos, wird aber immerhin immer irgendwie bewältigt.
Muss ich da noch was ergänzen?
Diskriminierung bei Projektzuteilung (nur die Elite darf an Projekten arbeiten), teilweise beleidigender oder zumindest unangemessener Umgangston, wenn mal der "Büro- oder private Haussegen" schief hängt, insgesamt wenige bis langweilige Aufgaben, mangelnder Teamspirit und mangelnde Kommunikation
Früher kommunizieren wenn es Probleme gibt. Und den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht nur auf die "Ich bin schon 10 Jahre hier" hören. Es geht nicht um "Deine Meinung ist richtig", sondern um die andere Meinung anzuhören.
Kommunikation sollte erst genommen werden - Weiterbildung für Vorgesetze, wie man richtig in die Konfliktlösung geht und wie man profesionell mit Arbeitnehmern kommunizieren sollte - Jemand, der die Kununu Bewertungen erst nimmt und Verbesserungsvorschläge in Angriff nimmt, anstatt nur die Azubis darauf antworten zu lassen - Gehalt hochziehen und Boni einbauen - 30 Urlaubstage anbieten
- Mindesturlaub anpassen (30 Tage)
- Die Führungsebene aller Abteilungen sensibilisieren, damit diese eigenständig und regelmäßig auf ihre Mitarbeiter eingehen bzw. zugehen(Feedback, persönliche und berufliche Entwicklung + Gehalt): Stichwort Wertschätzung.
Man könnte Arbeitsabläufe, zb Jira projektübergreifend vereinheitlichen.
Mehr in die Ausbildung neuer Mitarbeiter*innen investieren, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken
Der am besten bewertete Faktor von Medienwerft Agentur für digitale Medien und Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben keine Nachteile, werden vielleicht sogar etwas bevorzugt, weil sie schon länger im Unternehmen sind
Die obere Liga besteht halt nur aus alten Männern.
Ich war eher ein jüngerer Kollege, habe aber auch mit alten Hasen zusammengearbeitet. Ich denke man freut sich sehr über erfahrene Arbeitskräfte und weiß Erfahrung aber auch Gelaßenheit zu schätzen.
Der Altersdurchschnitt ist schon niedriger, aber ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt.
Die älteren Kollegen sind alle in Führungspositionen und sonst so gut wie inexistent. Insofern ist der Umgang UNTER den älteren Kollegen hervorragend. Man hat ja schließlich das Sagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienwerft Agentur für digitale Medien und Kommunikation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird schon drauf geachtet und nach neuen Mitteln und Wegen gesucht, ist im Moment jedenfalls noch ausbaufähig.
Umwelt: Ökostrom? - Als IT Unternehmen wäre saubere Energie DAS Umweltthema. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz, habe allerdings den Eindruck, dass hier Kosten- vor Umweltbewusstsein steht.
Soziales: Es gibt es immer wieder Aktionen für wohltätige Zwecke.
- gibt niemanden, der sich dafür Verantwortlich fühlt oder Zeit hat
- Argumentation "proaktiv mitzuwirken" kann man nicht, wenn jeder jetzt schon zu viel Arbeit auf dem Tisch hat
- das "das ganze Team" gefragt ist, die Nachhaltigkeit zu fördern ist meiner Meinung nach nur eine Ausrede, weil Niemand von den Vorgesetzen sich darum kümmern möchte
Müll wurde getrennt. Also Pappe und Restmüll.
In den letzten Jahren wurde von Plastik Wasserflaschen auf einen Wasserspender für stilles und lautes Wasser umgestiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man muss sich schon ziemlich selbst drum kümmern von alleine passiert nichts, es gibt aber Angebote
Gibt es! Aber da musst du schon selbst Initiative zeigen.
Auf Eigeninitiative möglich. Ansonsten wächst man an seinen Projekten, von denen ich mich angemessen gefordert fühle.
Ja und nein. Es gibt Förderungen und die Arbeitnehmer können auch eigene Initiative zeigen (Geschäftsführung lässt mit sich reden) - aber es wird zu wenig proaktiv von den Führungspersonen gemacht und angesprochen. Auch im Zusammenhang mit Gehaltserhöhungen, Boni usw. auf jeden Fall ausbaufähig!
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies nur ansprechen, dann werden Möglichkeiten gefunden. Zertifikate oder Fernstudium ist alles möglich.h
