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Medienwerft Agentur für digitale Medien und Kommunikation 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, spannende Aufgaben, respektvoller Umgang, persönliche Aufstiegschancen
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Das Gehalt kommt pünktlich. Man kann pünktlich gehen.
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Auch wenn ich noch nicht so lange dabei bin aber der erste Eindruck ist nur positiv. Es sind sehr interessante Aufgaben und super Arbeitsbedingungen in der Medienwerft.
Ob Vorgesetzter oder Kollege, alle sind sehr angenehm und begleiten mich bei allen anstehenden Aufgaben.
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Auch wenn ich noch nicht so lange dabei bin aber der erste Eindruck ist nur positiv. Es sind sehr interessante Aufgaben und super Arbeitsbedingungen in der Medienwerft.
Ob Vorgesetzter oder Kollege, alle sind sehr angenehm und begleiten mich bei allen anstehenden Aufgaben.
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Vor allen die Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diskriminierung bei Projektzuteilung (nur die Elite darf an Projekten arbeiten), teilweise beleidigender oder zumindest unangemessener Umgangston, wenn mal der "Büro- oder private Haussegen" schief hängt, insgesamt wenige bis langweilige Aufgaben, mangelnder Teamspirit und mangelnde Kommunikation
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heiße Büros im Sommer, Karrieremöglichkeiten
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Manchmal dauern simple Sachen einfach zu lange, weil eine Entscheidung aussteht.
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Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Aufstiegschancen
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- Weiterbildung könnte aktiver gefördert werden, liegt aber auch im Ermessen des einzelnen sich darum zu kümmern.
- Manche Prozesse könnten besser gestaltet werden, die Abstimmung der einzelnen Abteilungen könnte manchmal besser funktionieren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Augen auf bei der Personalführung: Nicht erst einstellen und dann überlegen, ob es genug Aufgaben gibt // ehrlich und überhaupt mal kommunizieren // die Menschen im Team als Teammitglieder und nicht als "das notwendige Übel" ansehen // Vertrieb verbessern // Mehr Respekt und Achtung für jeden (!) Menschen
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Mehr Homeoffice, Weiterbildungsbudget und eine Klimaanlage
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Lasst mehr die Mitarbeiter zu Wort kommen, auch diese, die sich nicht trauen die Geschäftsführung direkt anzusprechen. Es gab eine erste anonyme Umfrage. Dies und vergleichbares sollte regelmäßiger geschehen um bei Unruhe rechtzeitig entgegen lenken zu können.
Top fitte MitarbeiterInnen sind gewollt, werden aber nicht entsprechend gefördert. Tut mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter.
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mehr in die Entwicklung einzelner Mitarbeiter investieren. Regelmäßige one-on-ones, Zielsetzung, Coaching, Schulungen, Karrierechancen aufzeigen
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Der Findungsprozess für Urlaub könnte etwas besser funktionieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Medienwerft Agentur für digitale Medien und Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind alle in Führungspositionen und sonst so gut wie inexistent. Insofern ist der Umgang UNTER den älteren Kollegen hervorragend. Man hat ja schließlich das Sagen!
5
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Altersdurchschnitt ist durchaus niedrig. Es werden aber auch MitarbeiterInnen 40+ eingestellt.
Durch eine gewisse Fluktuation gibt es nur weniger KollegenInnen, welche schon länger da sind. Jubiläen (5+ Jahre) dieser KollegenInnen werden allerdings kaum merklich gewürdigt.
3
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Ja. Da gibt es nichts zu beanstanden. Und Leute 40+ braucht es auch dringend, sonst hat ja niemand Erfahrung dort.
3
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Da wird kein Unterschied gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienwerft Agentur für digitale Medien und Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Fassen wir mal zusammen: nur 10% dürfen überhaupt an Projekten arbeiten, die Vorgesetzten möchten, dass nur ihre Ideen zur Geltung kommen, und Weiterbildungen werden nicht finanziert. Noch Fragen?
1
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Weiterbildung ist noch begrenzt. Ein festes Weiterbildungsbudget von z.B. 1000 Euro pro Jahr pro Mitarbeiter wäre eine super Sache und sicherlich gut investiert.
3
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Wer sich gut anstellt und sich Herausforderungen stellt, darf auch mehr Verantwortung übernehmen.
Durch die Firma geförderte Weiterbildungen gibt es kaum bis gar nicht.
Wer wirklich weiter kommen möchte, muss sich in Eigeninitiative weiterbilden.
3
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Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Medienwerft sind beschränkt. Zum einen gibt es auf Grund der flachen Hierarchien kaum Aufstiegschancen. Zum anderen wird wenig in die Mitarbeiterentwicklung investiert. Jeder Mitarbeiter muss hier selbst schauen wie er sich am besten Weiterentwickelt und sich Aufgaben suchen bei denen er Erfolg hat. Hier muss definitiv etwas getan werden!
2
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Titel werden hier sehr schnell vergeben – ohne darauf zu achten, ob die Person diesen Titel auch ausfüllen kann.
Durch die Beförderung bleibt die Person natürlich im Unternehmen – oft zum Leidwesen der Kollegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
User Experience Designer2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
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