37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Home Office. Obwohl das auch nicht wirklich home Office sondern mobiles arbeiten ist.
Meine Frage an die Angestellten die hier antworten, wieso nicht gleich home Office offiziell? Welche schlupflöcher wollt ihr euch damit frei halten?
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Gleichberechtigung.
Vorgesetzte sollten aufhören zu drohen, wenn nicht marktübliche Prämien nur an einige Mitarbeiter verteilt werden und sowas die Runde macht, da sich Kollegen unterhalten.
Wurde nicht als Coronaprämie betitelt, damit es nicht jeder bekommen muss..
Mach alles ohne meckern und du wirst in Ruhe gelassen
Mittlerweile auch nach aussen Pfui
Ganz ganz schlecht. Manche Abteilungen werden gar nicht berücksichtigt.
Einige Kollegen bekommen durchhalte Prämien im Dezember von 2500 Euro. Sollen es aber bloss keinem sagen. Andere nicht.
Von Gehaltsanpassungen wurde gesprochen, da die Bezahlung so schlecht ist. Bei einem selbst kam nichts, aber es gab Kollegen die berichteten, dass sie was bekommen haben.
Lange Debatte, warum ein Teil Weihnachts und Urlaubsgeld bekommt und ein anderer nicht... Ausgang unbekannt, allerdings haben die, die vorher nichts hatten immer noch nichts...
Ganz kleine Gruppen von Vertrauensperson.
Schlecht. Man hört nie was, seidenn es gibt Mehrarbeit oder man wird unter Druck gesetzt
Die Ausstattung passt.
Meist erst wenns zu spät ist
Das Verhalten gegenüber den Leistungsträgern im Unternehmen war in vielen fällen sehr schlecht, ist respektlos. Man muss vor allem nach Austritt des Unternehmens um seine Rechte, die einem zustehen sehr kämpfen. Es ist nicht unüblich, dass man den Anwalt einschalten muss. Bei MediFox muss man auf alles sehr genau hingucken und auf das Wort ist nicht Verlass. Es ist sehr traurig, wie sich ein Unternehmen innerhalb so einer kurzen Zeit so zum schlechten entwickeln kann.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich innerhalb eines Jahres wegen der aktuellen Firmenpolitik sehr zum schlechten verändert. Viele Kollegen, auch außerhalb unserer Abteilung, haben sich durch diese Politik sehr verunsichert gefühlt oder fühlen sich noch immer so.
MediFox hat bei vielen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern leider einen schlechten Eindruck hinterlassen. Dieser Eindruck war wohl nicht immer so.
Karrieremöglichkeiten bieten sich hier kaum bis gar nicht an. Man nimmt hier lieber jemand externen, der sich neu mit Materie beschäftigen muss, als dass man interne weiterbringen möchte.
Die Kommunikation intern war sehr oft verwirrend. Es gab zu einer Situation immer wieder verschiedenste Aussagen man konnte sich nicht wirklich auf das gesagte verlassen.
Digitalisierung
Homeoffice
Parkplätze
Wie oben schon erwähnt
Mehr Präsenz gegenüber neuen Mitarbeitern
Gerade fachlich fühlt man sich komplett in Stich gelassen
Nur Stress und Kopfschmerzen
Kann die anderen Bewertungen nur bestätigen
Außen hui - innen pfui
Man kann fast voll von zu Hause arbeiten, hat aber Schichten und Rufbereitschaft in der Nacht
Alles digitalisiert
Hier müsste man Minussterne vergeben
Es finden nicht mal Schulungen im eigenen Bereich statt
Kollegen waren alle immer hilfsbereit, sind aber selbst zu gestresst um Fragen zu beantworten
Dadurch das viele Kollegen wieder gegangen sind kommt kein Zusammenhalt zustande
Zu wenig präsent
Homeoffice
Bei fachlichen Fragen oft keinen erreicht. Teamleitung interessiert es nur am Anfang wie man klarkommt. Nach ein paar Monaten gibt es selten Zwischengespräche und auch keine internen Schulungen.
Unter dem Durchschnitt
Man telefoniert den ganzen Tag und hofft das man Probleme irgendwie gelöst bekommt. Für mich war es nichts
-Gehälter im Kundenservice
-Kommunikation von Führungskräften
-Stimmung im Kundenservice
- Ehrliche Kommunikation
-Weiterentwicklungen im Kundenservice
-Gehälter anpassen, deutlich unter dem Branchenschnitt
In der Branche ein gutes und als Arbeitgeber ein schlechtes
Es wird viel davon geredet, doch wenig umgesetzt
Gibt es im Kundenservice nicht.
Die meisten wollen weg
Es wird viel schön geredet, damit man mit Druck seiner Arbeit nachgehen kann. Man bekommt täglich mehrmals Nachrichten wie man zu arbeiten hat.
Schneller, schneller- Druck
Die Kommunikation im Kundenservice ist sehr schlecht. Man wird ständig von A nach B geschoben und hat keine Routine bei der Arbeit.
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht, da wird man auf die lange Bank geschoben. Die Teamleitung versucht immer Gründe zu finden, warum es keine Gehaltserhöhung gibt. Man muss erstmal da mehr arbeiten und da besser werden...
Gehalt kommt pünktlicher als die Polizei erlaubt.
Das Training zum Start ist sehr ausführlich und wir hatten einen humorvollen Trainer. Die Einarbeitung durch die Mitarbeiter ist auch sehr gut.
Das kann man in der kurzen Zeit noch nicht erfassen. Bisher gab es nichts, was schlecht war.
Update:
Es entstand der Eindruck, die Obrigkeit wollte nach den Entlassungen nicht mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Traurig, wir brauchen ja unsere Papiere. Hoffe mit der Personaladministration auf einen Nenner zu kommen.
Manches wurde ohne Abstimmung mit dem Mitarbeiter in der Vergangenheit durchgeführt.
Nein bleibt bitte so freundlich zu den Mitarbeitern (und auch Kunden) und lasst nicht die amerikanische Hire and Fire-Mentalität irgendwann einziehen oder Panikmache mit Entlassungen oder ähnliches, so wie es andere Unternehmen machen. Das schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Image - mit der Ausnahme, wenn man sieht, ein Mitarbeiter ist wirklich nicht geeignet, dann ist eine Trennung sinnvoll.
Man arbeitet im Home Office, da kann man es sich schön machen. Man kann auch gern mal an den Standort kommen. Da ist es auch in Ordnung.
Ich habe bisher noch keine negativen Resonanzen gehört, mit Ausnahme, wenn die Kunden mit dem Programm unzufrieden sind, weil es manchmal bisschen zickt. Aber das bezieht sich ja nicht auf das ganze Unternehmen.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle. Ich arbeite Teilzeit und bin sehr zufrieden.
Das habe ich bisher noch nicht erforscht, aber man kann sich glaub ich ausprobieren als Trainer oder ähnliches mit so kleinen Schulungsthemen. Ich mache Weiterbildung meist privat nebenbei unabhängig.
Ich habe vorher immer Mindestlohn verdient. Das Angebot hier war um einiges höher und ist super für den Einstieg, gerade auch, wenn man noch nicht in diesen Themengebieten gearbeitet hat. An Feiertagen kann man sich freiwillig melden und bekommt eine Zulage. Man kann aber auch frei haben.
Update: für das umfangreiche Themengebiet schlussendlich viel zu wenig, wenn man zurückblickt. Es entsteht der Eindruck, man möchte hier nur kostensparende, ungelernte Amateur-IT-ler fürs Telefon.
Ich habe selten so tolle Kollegen gehabt bzw. kennengelernt. Bisher konnte ich nicht erkennen, dass hier jeder gegen jeden herrscht. Und wenn es die Zeit zulässt, sind wirklich alle sehr hilfsbereit.
Wir haben als Einsteiger ein gesondertes Team und damit eine Teamleiterin die so klasse ist und auch weiß, dass da vielleicht mal einer länger braucht als der Andere. Sie ist sehr rücksichtsvoll. Das hat man nur noch selten.
Update: an sich war unsere Teamleiterin immer korrekt - auch jetzt. Wenn es nicht passt, dann passt es nicht. Das ist aber besser, wenn man schneller die Konsequenz zieht.
Man bekommt das Equipment mit nach Hause und ist bestens ausgestattet.
Ja man wird über alles informiert.
Es ist eine Telefonietätigkeit, also ähnlich wie im Call Center, aber je nach Interessengebiet, kann ich diese Aufgaben hier als für mich spannend beschreiben und auch das Klientel, welches anruft ist top. Ich will mal sagen, vernünftige Leute die auch eine ordentliche Lösung möchten. Ich wurde aber mit dem Thema nicht warm.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen aus Deinen ersten Monaten mit uns teilst. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du so gut in Deiner Position bei uns angekommen bist.
Solltest Du noch Fragen oder Ergänzungen zu Deiner Bewertung haben, melde Dich gerne unter der Nummer 05121 - 28 29 1 91 oder per E-Mail unter julia.siebecke@medifoxdan.de.
Ich freue mich auf Deinen Anruf oder Deine Nachricht.
Viele Grüße
Julia Siebecke
Teamlead Talent Acquisition
MEDIFOX DAN
Mehr Kommunikation
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Das menschliche nicht vergessen
Kein einziger Lob vom Vorgesetzten. Menschlich unterste Niveau. Außer einer morgendlichen Begrüßung, war nicht viel zu erwarten.
Viele reden sich den Image nur schön. Außen hui innen fui!
Die jenigen mit Kinder hatten Vorrang Urlaub zu nehmen. Ich hatte keine Probleme damit und habe einfach mein Urlaub anderweitig außerhalb der Nds. Schulferien genommen.
Ganz schlimm
Leider nicht immer der Fall, dass in der Abteilung Zusammenhalt angesagt war, einige unwahres hinter einem Rücken gesprochen und das Arbeitsklima intern in der Abteilung war futsch!
Tatsächlich gab es einen großen bzw. ab und zu Konflikte im Team wo der Vorgesetzte kaum reagiert hat und ein Gespräch gesucht hat. Ständig ein unfaires Handeln vom Vorgesetzen weil er einen besseren privaten Verhältnis zu einigen Mitarbeiter hatte die er auch geduzt hat. Man wurde daher kaum ernst genommen. Leider habe ich nach 2 Jahren meinen Job daher aufgegeben.
Relativ moderne Arbeitsplätze.
Kommunikation im Unternehmen war sehr schlecht.
Dazu kann ich nicht viel sagen..
Wenn mann die Zahlen nicht geschafft hat gab es zack ein Gespräch. Sonst wird hier nicht kommuniziert, halt nur wenn die Zahlen nicht stimmen!
Das von oben herab Entscheidungen getroffen werden die sehr respektlos und wertfrei kommuniziert werden, viel zu lange Kommunikationswege und der Verantwortungsbereich wird stetig weiter geschoben
Kommunikationen auf Augenhöhe schaffen
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Die Erfahrungen werden wertgeschätzt.
Kann Medifox DAN als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Ich hatte viel spaß in meinem Praktikum und konnte vieles Lernen. Leider hat es mit einem Anschließenden Werkstudenten Job aufgrund von meiner Tätigkeit an der Uni zeitlich nicht geklappt.
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