Enormer Workload und enorm miese Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur. Fehlende Karrieremöglichkeiten. Es gibt keine Benefits außer Obstkorb. Unterhalb von Scientist wurden nach Corona die persönlichen Laptops konfisziert
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen an die Arbeitserfahrung anstatt an den Zeitpunkt der Bewerbung!
Transparenz in Bezug auf Beförderung, auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen!
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen!
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen
Work-Life-Balance
Der Stress ist extrem und die Aufgaben werden immer mehr. Wenn ein Team eine Aufgabe in der vorgegebenen Zeit geschafft hat, ist das für das Management Anlass, das Ziel beim nächsten Mal zu erhöhen, ohne verfügbare Arbeitskraft zu erhöhen. Dieser Prozess wird "Optimierung" genannt. Die Einwände der Teams werden nicht gehört, da auf dem Papier die Leistung stimmt. Überstunden leisten ist Dauerzustand und wird erwartet. Die Vorgesetzten sehen kein Problem, solange die MA nicht andauernd über 10 Stunden täglich arbeiten. Bei einer 40 h Stelle. Bei Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit wird man dazu angehalten, zu tricksen oder zu lügen gegenüber HR, damit von HR Seite kein Ärger kommt. Durch den anhaltenden Stress bleibt viel liegen. Überstunden werden vollständig protokolliert und abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht in Mitarbeiterführung geschult. Die Vorgesetzten sind gute Wissenschaftler, menschlich aber sehr unterschiedlich. Von angsteinflößend-empathielos bis extrem emotional ist alles dabei. Manche Vorgesetzte betreiben Mikromanagement, andere sind für ihre Mitarbeiter nicht erreichbar sodass die Teams zum Teil führungslos dastehen. Es gibt wenige wirklich gute Vorgesetzte und man muss großes Glück haben, in deren Team zu kommen.
Interessante Aufgaben
Nach einer Weile wird es langweilig weil es immer wieder dasselbe ist.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist insgesamt sehr hoch, im Management ist es allerdings eher ausgeglichen bis männerlastig so wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
extrem viel Müll, wie in jeder Laborumgebung. Der Wille, etwas zu verändern, wird signalisiert, es passiert allerdings nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für denselben Job sind enorm unterschiedlich, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Teams. Am meisten verdient man, wenn man neu anfängt, wer schon lange dabei ist hat Pech gehabt und wird immer wieder auf bessere Zeiten vertröstet. Es kommt da auch enorm auf die Vorgesetzten an, manche Vorgesetze setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, andere sehen das nicht als ihre Aufgabe an. Wenn man riesiges Glück hat, wird man befördert, hat dann einen neuen Job Titel, verdient mehr, aber macht genau die gleichen Aufgaben wie zuvor auch schon.
Karriere/Weiterbildung
Die wenigsten werden befördert. Die Richtlinien für Beförderung sind sehr undurchsichtig und auch hier wird enorm zwischen den Abteilungen unterschieden. Auch hier muss man das Glück haben, einen Teamleiter zu haben, der sich für seine MA einsetzt, ansonsten kann man die Beförderung vergessen.
Weiterbildungen sind frühestens ab Scientist Level vorgesehen.