Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Kollegen
Gehaltsstruktur. Fehlende Karrieremöglichkeiten. Es gibt keine Benefits außer Obstkorb. Unterhalb von Scientist wurden nach Corona die persönlichen Laptops konfisziert
Gehälter anpassen an die Arbeitserfahrung anstatt an den Zeitpunkt der Bewerbung!
Transparenz in Bezug auf Beförderung, auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen!
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen!
Der Stress ist extrem und die Aufgaben werden immer mehr. Wenn ein Team eine Aufgabe in der vorgegebenen Zeit geschafft hat, ist das für das Management Anlass, das Ziel beim nächsten Mal zu erhöhen, ohne verfügbare Arbeitskraft zu erhöhen. Dieser Prozess wird "Optimierung" genannt. Die Einwände der Teams werden nicht gehört, da auf dem Papier die Leistung stimmt. Überstunden leisten ist Dauerzustand und wird erwartet. Die Vorgesetzten sehen kein Problem, solange die MA nicht andauernd über 10 Stunden täglich arbeiten. Bei einer 40 h Stelle. Bei Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit wird man dazu angehalten, zu tricksen oder zu lügen gegenüber HR, damit von HR Seite kein Ärger kommt. Durch den anhaltenden Stress bleibt viel liegen. Überstunden werden vollständig protokolliert und abgebaut.
extrem viel Müll, wie in jeder Laborumgebung. Der Wille, etwas zu verändern, wird signalisiert, es passiert allerdings nichts
Die wenigsten werden befördert. Die Richtlinien für Beförderung sind sehr undurchsichtig und auch hier wird enorm zwischen den Abteilungen unterschieden. Auch hier muss man das Glück haben, einen Teamleiter zu haben, der sich für seine MA einsetzt, ansonsten kann man die Beförderung vergessen.
Weiterbildungen sind frühestens ab Scientist Level vorgesehen.
Man hält zusammen
Es gibt wenig ältere Kollegen
Die Vorgesetzten sind nicht in Mitarbeiterführung geschult. Die Vorgesetzten sind gute Wissenschaftler, menschlich aber sehr unterschiedlich. Von angsteinflößend-empathielos bis extrem emotional ist alles dabei. Manche Vorgesetzte betreiben Mikromanagement, andere sind für ihre Mitarbeiter nicht erreichbar sodass die Teams zum Teil führungslos dastehen. Es gibt wenige wirklich gute Vorgesetzte und man muss großes Glück haben, in deren Team zu kommen.
Es wird sich bemüht
Die Gehälter für denselben Job sind enorm unterschiedlich, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Teams. Am meisten verdient man, wenn man neu anfängt, wer schon lange dabei ist hat Pech gehabt und wird immer wieder auf bessere Zeiten vertröstet. Es kommt da auch enorm auf die Vorgesetzten an, manche Vorgesetze setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, andere sehen das nicht als ihre Aufgabe an. Wenn man riesiges Glück hat, wird man befördert, hat dann einen neuen Job Titel, verdient mehr, aber macht genau die gleichen Aufgaben wie zuvor auch schon.
Der Frauenanteil ist insgesamt sehr hoch, im Management ist es allerdings eher ausgeglichen bis männerlastig so wie überall.
Nach einer Weile wird es langweilig weil es immer wieder dasselbe ist.
welcome Policy
letztendlich ist man mit Problemen auf sich allein gestellt, da kommt auch keine Hilfe aus der Perso
Personal gezielter einsetzten
bunte Mischung von Kolleg* innen
hier wurde einem jemand vor die Nase gesetzt, der allein regieren wollte.
great collaboration and high impact on results
mobile working possible, very flexible
colleagues are very supportive to each other, welcome culture
regular Townhall meetings
you can create a lot if you want
Sehr tolerantes Arbeitsumfeld, in dem jeder seinen Beitrag einbringen kann
Seht gut, neuen Kollegen gegenüber ist man aufgeschlossen, jeder wird herzlich aufgenommen
Im Sommer ist es im Büro teilweise sehr warm. Da Homeoffice (wo es möglich ist) gar kein Problem ist, lässt sich das aber gut steuern
Man darf keine Gehälter wie bei großen Pharma-Konzernen erwarten. In der Branche, in der sich Medigene befindet, ist es ein üblicher Verdienst, der durch andere positive Aspekte und das Kollegium absolut unterstützt wird und direWahl des Arbeitgebers leichter machte.
wirbt mit Familienfreundlich; sieht in wahrheit anders aus
schlechte Mitarbeitergespräche; Probleme/Kritik wird erst zum Mitarbeitergespräch vorgebracht anstatt sofort anzusprechen oder dem Mitarbeiter direkt anzuhören ; Stärken/Schwächen werden nicht berücksichtigt! es wird schlechter bewertet, weil der Vorgesetzte "Luft nach oben" zulassen möchte, obwohl die Arbeitsleistung übertroffen wurde!
interne Kommunikation sehr schleppend, teil purer Aktionismus!
Weitestgehend flexible Arbeitszeit
Stressige Atmosphäre und hoher Work load
Angemessene Bezahlung und Benefits
Keine ausgleichende Angebote vom Arbeitgeber und verhältnismäßig hoher work load
Kein Home Office für Labormitarbeiter
Nach Einarbeitung Routine und selten Freiraum neues auszuprobieren
Garnichts
Alles muss sich verbessern nie wieder
Entwicklung des Unternehmens
Bin überaus zufrieden!
So verdient kununu Geld.