Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medigene die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hier wurde einem jemand vor die Nase gesetzt, der allein regieren wollte.
Der Stress ist extrem und die Aufgaben werden immer mehr. Wenn ein Team eine Aufgabe in der vorgegebenen Zeit geschafft hat, ist das für das Management Anlass, das Ziel beim nächsten Mal zu erhöhen, ohne verfügbare Arbeitskraft zu erhöhen. Dieser Prozess wird "Optimierung" genannt. Die Einwände der Teams werden nicht gehört, da auf dem Papier die Leistung stimmt. Überstunden leisten ist Dauerzustand und wird erwartet. Die Vorgesetzten sehen kein Problem, solange die MA nicht andauernd über 10 Stunden täglich arbeiten. Bei einer 40 h Stelle. Bei Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit wird man dazu angehalten, zu tricksen oder zu lügen gegenüber HR, damit von HR Seite kein Ärger kommt. Durch den anhaltenden Stress bleibt viel liegen. Überstunden werden vollständig protokolliert und abgebaut.
Die Vorgesetzten sind nicht in Mitarbeiterführung geschult. Die Vorgesetzten sind gute Wissenschaftler, menschlich aber sehr unterschiedlich. Von angsteinflößend-empathielos bis extrem emotional ist alles dabei. Manche Vorgesetzte betreiben Mikromanagement, andere sind für ihre Mitarbeiter nicht erreichbar sodass die Teams zum Teil führungslos dastehen. Es gibt wenige wirklich gute Vorgesetzte und man muss großes Glück haben, in deren Team zu kommen.
bunte Mischung von Kolleg* innen