Früher gut, heute mittelmäßig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Gehalt und die Anstellungsbedingungen angesichts der gebotenen Work-Life-Balance gut. Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als akzeptabel. Je weniger Berührungspunkte man mit der Führungsebene hat, desto angenehmer gestaltet sich die Situation.
Image
Nach außen hin ist das Image nicht schlecht, insbesondere wegen des Engagements im Bereich der psychischen Störungen. Allerdings ist die Bekanntheit in der Bevölkerung eher gering. Es kommt oft die Frage auf, ob die Tätigkeit nicht einfach darin besteht, Medikamente an Kinder zu verkaufen.
Work-Life-Balance
Die WL-Balance ist gut. Gute Fringe Benefits über Medice.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es sehr gute Weiterbildungsangebote, doch inzwischen sind diese deutlich reduziert worden. Wenn man jedoch ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, ist es durchaus möglich, von Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren.
Gehalt/Benefits
Es hängt davon ab, ob man unter einem älteren Vertrag oder einem neueren steht. Dennoch sind die Konditionen für NRW ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok. Man sollte sich bei der "Mutterfima" Medice informieren
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als durchaus gemischt. Vor der Übernahme durch Medice war das Betriebsklima eindeutig besser. Die Übernahme und die damit einhergehenden Restrukturierungen haben jedoch zu spürbarem Stress geführt. Politische Manöver und Intrigen, die auf das Erlangen besserer Positionen abzielten, haben zu Verstimmungen innerhalb der Belegschaft geführt. Es fällt auf, dass ein Teil der Kollegenschaft sich auf Dienst nach Vorschrift beschränkt. Allgemein scheint die Vernetzung innerhalb der Firma nicht mehr so stark zu sein wie früher. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich mit ausgewählten Kollegen zu umgeben, die sehr angenehme Weggefährten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Restrukturierungen wurden ältere Mitarbeitende ohne abfedernde Maßnahmen entlassen. Obwohl die Firma das Arbeiten auf Augenhöhe betont, widerspricht ihr Verhalten dieser Philosophie.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt meiner Meinung nach eine große Bandbreite; es entsteht der Eindruck, dass ein nicht unerheblicher Teil von ihnen mit den Anforderungen ihrer Position zu kämpfen hat. Die Bereitschaft, Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu übernehmen, scheint nicht immer gegeben, während Entscheidungen dennoch gefällt werden. Dieser Umstand führt dazu, dass die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeitenden oft ausbleibt. Stattdessen wird Verantwortung delegiert, und Mitarbeitende sehen sich mit den Konsequenzen von Entscheidungen konfrontiert, für die sie nicht verantwortlich sind. Es ist jedoch anzuerkennen, dass die Unternehmung in einigen Fällen reagiert hat, indem sie Vorgesetzte unterstützt oder organisatorische Neuordnungen vorgenommen hat, um diese Herausforderungen anzugehen.
Arbeitsbedingungen
Es hängt davon ab, ob man unter einem älteren Vertrag oder einem neueren steht. Dennoch sind die Konditionen für NRW gut.
Kommunikation
Während der Restrukturierungen empfand ich die Kommunikation als unprofessionell und mangelhaft. Es hat sich jedoch eine Verbesserung eingestellt, die vermutlich auf den Einfluss neuer Personen zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, ist es so, dass Kolleginnen und Kollegen, die vor der Übernahme durch Medice eingestellt wurden, ihre vorteilhafteren Bedingungen beibehalten konnten – ein Gehalt von ehemals circa 90.000 Euro war für fast alle Mitarbeitenden üblich. Neue Mitarbeitende hingegen werden zu deutlich schlechteren Konditionen eingestellt. Dies schafft eine Ungerechtigkeit, da weniger kompetente Mitarbeitende teilweise sehr viel besser verdienen als andere.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in einem neuen Geschäftsfeld bieten zahlreiche Lernmöglichkeiten.