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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch finde das Gehalt und die Anstellungsbedingungen angesichts der gebotenen Work-Life-Balance gut. Homeoffice-Möglichkeit
Home-Office und relativ flexible Arbeitszeiten.
Thema der Arbeit, Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, man kann aussuchen ob man im Office oder im Homeoffice arbeiten möchte. Kommunikation im Team ist super, egal ob man in unterschiedlichen Städten sitzt.
Trust. Honesty. Caring. Flexible. Understanding. Supporting your ideas.
Es ist sehr bedauerlich und enttäuschend, dass mein Arbeitgeber dazu neigt, Kündigungen per E-Mail auszusprechen. Eine Kündigung ist eine emotionale und herausfordernde Erfahrung für jeden Mitarbeiter, und eine unpersönliche E-Mail ist keine angemessene Art und Weise, solche bedeutenden Veränderungen zu kommunizieren. Der Mangel an persönlichem Kontakt und die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Unklarheiten direkt zu klären, führen zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung. Gerade in schwierigen Zeiten wie diesen ist es wichtig, dass Arbeitgeber den Respekt und ...
Entwicklung im letzten halben Jahr, siehe andere Punkte
Manchmal etwas zu viel Arbeit an verschiedenen Projekten anstelle von konkreterem Fokus.
gar nichts.
Kommunikation verbessern; besseres Bild über die Ressourcen und Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter machen. Unternehmensstrategie deutlicher besprechen
Transparente und offene Kommunikation: Ein offener Kommunikationsstil, der auch konstruktive Kritik und Feedback ermöglicht, schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten bieten eine Plattform für den Austausch von Verbesserungsvorschlägen und fördern den Zusammenhalt im Team.
Manchmal wäre ein bisschen mehr "Führung" hilfreich, z.B. bei mittel- & langfristige Ziele setzen.
Kommunikation von Informationen könnte verbessert werden.
Offenere Kommunikation bei Umstrukturierungen.
Der am besten bewertete Faktor von Medigital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter der "alten" Verträge sind nachwievor sehr gut. Das Thema "Gleiches Gehalt für alle" hat sich aber erledigt. Es gibt Mitarbeiter die mehr erhalten und es wurden Gehälter von anderen nach unten gekürzt. Sozialleistungen gibt es keine mehr, aktuell kann nicht mal eine betriebliche Rentenversicherung angeboten werden, obwohl dies geplant war.
Überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Sozialleistungen.
Es hängt davon ab, ob man unter einem älteren Vertrag oder einem neueren steht. Dennoch sind die Konditionen für NRW ok.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut gewesen, wird jedoch ins negative angepasst.
Das Management achtet sehr darauf, dass Mitarbeiter überdurchschnittlich verdienen. Sie reden nicht nur über Wertschätzung, sondern zeigen es auch durch die Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medigital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher gab es sehr gute Weiterbildungsangebote, doch inzwischen sind diese deutlich reduziert worden. Wenn man jedoch ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, ist es durchaus möglich, von Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren.
Früher wurde ein großer Stellenwert auf Karriere/Weiterbildung gelegt. Mittlerweile jedoch nicht mehr.
Individuelles Weiterbildungsbudget wurde gestrichen. Generell ist im letzten halben Jahr wenig in Sachen Weiterbildung passiert. Es liefen nur die bereits im letzten Jahr geplanten Weiterbildungen
