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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Gehalt und die Anstellungsbedingungen angesichts der gebotenen Work-Life-Balance gut. Homeoffice-Möglichkeit
Thema der Arbeit, Kollegenzusammenhalt
Home-Office und relativ flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, man kann aussuchen ob man im Office oder im Homeoffice arbeiten möchte. Kommunikation im Team ist super, egal ob man in unterschiedlichen Städten sitzt.
Trust. Honesty. Caring. Flexible. Understanding. Supporting your ideas.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist sehr bedauerlich und enttäuschend, dass mein Arbeitgeber dazu neigt, Kündigungen per E-Mail auszusprechen. Eine Kündigung ist eine emotionale und herausfordernde Erfahrung für jeden Mitarbeiter, und eine unpersönliche E-Mail ist keine angemessene Art und Weise, solche bedeutenden Veränderungen zu kommunizieren. Der Mangel an persönlichem Kontakt und die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Unklarheiten direkt zu klären, führen zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung. Gerade in schwierigen Zeiten wie diesen ist es wichtig, dass Arbeitgeber den Respekt und ...
Entwicklung im letzten halben Jahr, siehe andere Punkte
Manchmal etwas zu viel Arbeit an verschiedenen Projekten anstelle von konkreterem Fokus.
gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Schulungen am Anfang (es kann nicht sein, dass der neue Arbeitnehmer die bestehenden Arbeitnehmer schulen soll), ich musste mir leider ALLES selbst erarbeiten
- Transparenz, konkrete Aufgabenverteilung
- Ehrlichkeit
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Erreichbarkeit
Kommunikation verbessern; besseres Bild über die Ressourcen und Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter machen. Unternehmensstrategie deutlicher besprechen
Transparente und offene Kommunikation: Ein offener Kommunikationsstil, der auch konstruktive Kritik und Feedback ermöglicht, schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten bieten eine Plattform für den Austausch von Verbesserungsvorschlägen und fördern den Zusammenhalt im Team.
Manchmal wäre ein bisschen mehr "Führung" hilfreich, z.B. bei mittel- & langfristige Ziele setzen.
Kommunikation von Informationen könnte verbessert werden.
Offenere Kommunikation bei Umstrukturierungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Medigital ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden spannende und herausfordernde Aufgaben geboten. Dabei wird von Seiten des Arbeitgebers eine Wertschätzung für die Implementierung von Prozessverbesserungen und die Einführung neuer Methoden im Unternehmen gezeigt. Branchenspezifische regulatorische Anforderungen begrenzen aber teilweise Innovationsmöglichkeit.
Es sind viele verschiedene und spannende Themenbereiche.
Die Aufgaben sind weiterhin interessant und sinnstiftend. Der Trend entwickelt sich aber aktuell eher in Richtung "Bürokratisierung" in dem eine Trennung von Kreativ- und Denkarbeit und "Ausführender" Arbeit vorgenommen wird.
Interessante Aufgaben in einem neuen Geschäftsfeld bieten zahlreiche Lernmöglichkeiten.
Leider kann man hier nur 5 Sterne geben. Es ist natürlich stark abhängig von den eigenen Präferenzen. Ich selbst bin fasziniert von Technik und wie Technik Mängel im Gesundheitssystem beseitigen kann. Bei eyelevel arbeiten wir nicht an einer accounting software oder Logistikmanagementsystem, sondern wir fragen uns täglich "Wie können echten Menschen mit echtem Leid helfen". And there is nothing more interesting than that!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medigital ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird zu wenig kommuniziert. Viel Chaos und keine klaren Kompetenzen. Am Anfang wurden leider auch falsche Versprechungen gemacht und manch Sache auch verschwiegen.
Durch künstliche Hierarchiebildung ist die Kommunikation weniger effektiv. Oft wird die Strategie nicht mehr mit den Leuten besprochen, die inhaltlich Ahnung haben und dann Entscheidungen getroffen, die wenig fundiert sind. Vorgesetzte geben keine Anlässe für Termine an oder überrumpeln das Team mit Neuerungen.
Während der Restrukturierungen empfand ich die Kommunikation als unprofessionell und mangelhaft. Es hat sich jedoch eine Verbesserung eingestellt, die vermutlich auf den Einfluss neuer Personen zurückzuführen ist.
Die Kommunikation erfolgte früher auf Augenhöhe, mittlerweile sehr unpersönlich und Kündigungen erfolgen per Mail.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden seitens Medice Online-Schulungen angeboten. Leider keine, die man für seine Arbeit verwenden konnte.
Hervorragende Karrierechancen werden geboten, bei denen Leistung erkannt und gezielt gefördert wird. Selbst bei eingeschränkten Fachkenntnissen im spezifischen Bereich eröffnen sich Optionen zur Übernahme von Verantwortung, wobei gleichzeitig ein deutlicher Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt wird.
Früher gab es sehr gute Weiterbildungsangebote, doch inzwischen sind diese deutlich reduziert worden. Wenn man jedoch ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, ist es durchaus möglich, von Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren.
Früher wurde ein großer Stellenwert auf Karriere/Weiterbildung gelegt. Mittlerweile jedoch nicht mehr.
Individuelles Weiterbildungsbudget wurde gestrichen. Generell ist im letzten halben Jahr wenig in Sachen Weiterbildung passiert. Es liefen nur die bereits im letzten Jahr geplanten Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medigital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medigital besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medigital als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medigital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medigital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege