Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medigital die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während der Restrukturierungen empfand ich die Kommunikation als unprofessionell und mangelhaft. Es hat sich jedoch eine Verbesserung eingestellt, die vermutlich auf den Einfluss neuer Personen zurückzuführen ist.
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als durchaus gemischt. Vor der Übernahme durch Medice war das Betriebsklima eindeutig besser. Die Übernahme und die damit einhergehenden Restrukturierungen haben jedoch zu spürbarem Stress geführt. Politische Manöver und Intrigen, die auf das Erlangen besserer Positionen abzielten, haben zu Verstimmungen innerhalb der Belegschaft geführt. Es fällt auf, dass ein Teil der Kollegenschaft sich auf Dienst nach Vorschrift beschränkt. Allgemein scheint die Vernetzung innerhalb der Firma nicht mehr so stark zu sein wie früher. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich mit ausgewählten Kollegen zu umgeben, die sehr angenehme Weggefährten sind.
Die WL-Balance ist gut. Gute Fringe Benefits über Medice.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt meiner Meinung nach eine große Bandbreite; es entsteht der Eindruck, dass ein nicht unerheblicher Teil von ihnen mit den Anforderungen ihrer Position zu kämpfen hat. Die Bereitschaft, Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu übernehmen, scheint nicht immer gegeben, während Entscheidungen dennoch gefällt werden. Dieser Umstand führt dazu, dass die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeitenden oft ausbleibt. Stattdessen wird Verantwortung delegiert, und Mitarbeitende sehen sich mit den Konsequenzen von Entscheidungen konfrontiert, für die sie nicht verantwortlich sind. Es ist jedoch anzuerkennen, dass die Unternehmung in einigen Fällen reagiert hat, indem sie Vorgesetzte unterstützt oder organisatorische Neuordnungen vorgenommen hat, um diese Herausforderungen anzugehen.
Interessante Aufgaben in einem neuen Geschäftsfeld bieten zahlreiche Lernmöglichkeiten.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als akzeptabel. Je weniger Berührungspunkte man mit der Führungsebene hat, desto angenehmer gestaltet sich die Situation.