Starke Veränderungen ins Negative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema der Arbeit, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung im letzten halben Jahr, siehe andere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern; besseres Bild über die Ressourcen und Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter machen. Unternehmensstrategie deutlicher besprechen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett, jedoch hat die Atmosphäre im letzten halben Jahr gelitten. Durch viele Entlassungen, intransparente Kommunikation und weniger Ausdruck von Wertschätzung. Ist hier jetzt wie in jeder anderen Firma auch.
Image
Image nach außen hin ist weiterhin ganz gut, aber nach innen leider sehr gesunken. Eyelevel ist jetzt ein Arbeitgeber wie jeder andere auch und viele Mitarbeiter werden noch durch das gute Gehalt der alten Verträge gehalten.
Work-Life-Balance
Teilzeit und Homeoffice sind möglich, sowie flexibler Zeitausgleich von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsbudget wurde gestrichen. Generell ist im letzten halben Jahr wenig in Sachen Weiterbildung passiert. Es liefen nur die bereits im letzten Jahr geplanten Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehälter der "alten" Verträge sind nachwievor sehr gut. Das Thema "Gleiches Gehalt für alle" hat sich aber erledigt. Es gibt Mitarbeiter die mehr erhalten und es wurden Gehälter von anderen nach unten gekürzt. Sozialleistungen gibt es keine mehr, aktuell kann nicht mal eine betriebliche Rentenversicherung angeboten werden, obwohl dies geplant war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geburtstagsspenden an gemeinnützige Organisationen wurden abgeschaffft. Teilweise wird Präsenz für kurze Termine verlangt, was Reisekosten verursacht und Zeitliche Ressourcen bindet. Dabei "muss doch gespart werden".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen versuchen die alten Unternehmenswerte aufrecht zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer abzuschätzen aktuell. Wir hatten generell nicht viele ältere Kollegen und Kolleginnen, diese wurden aber alle gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Da nun neue Führungskräfte eingestellt wurden, wird sich noch zeigen, wie es sich entwickeln wird. Durch die Einführung einer künstlichen Hierarchieebene Anfang des Jahres befinden sich Personen in Führungsverantwortung, die noch mehr Coaching in Sachen Teamleitung bräuchten, dieses aber nicht bekommen. Manchen gelingt es besser als anderen, aber alle sind bemüht.
Arbeitsbedingungen
Die beiden Büros in Basel und München wurden so eingeschrumpft, dass nurnoch wenig Platz für die Mitarbeiter ist. Homeoffice ist zum Glück möglich.
Kommunikation
Durch künstliche Hierarchiebildung ist die Kommunikation weniger effektiv. Oft wird die Strategie nicht mehr mit den Leuten besprochen, die inhaltlich Ahnung haben und dann Entscheidungen getroffen, die wenig fundiert sind. Vorgesetzte geben keine Anlässe für Termine an oder überrumpeln das Team mit Neuerungen.
Gleichberechtigung
Die wechselnden Führungskräfte des vergangen halben Jahres haben sich wenig mit den Kompetenzen der Mitarbeitern auseinrgesetzt. Sie haben sich oft nicht ein eigenes Bild von Kompetenzen und Aufgabenbereichen gemacht, sondern sind sehr selektiv mit einzelnen Personen in Kontakt getreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weiterhin interessant und sinnstiftend. Der Trend entwickelt sich aber aktuell eher in Richtung "Bürokratisierung" in dem eine Trennung von Kreativ- und Denkarbeit und "Ausführender" Arbeit vorgenommen wird.