Auch ein Langer Weg beginnt mit den ersten Schritten in eine festgelegte Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Krisensicher, Duz Kultur, persönlicher Freiraum,Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungslücke, schlechte Feedbackkultur, intransparente Erfolgsbeteiligung, geringe Wertschätzung der Logistik
Verbesserungsvorschläge
Transparentes Erfolgsbeteiligungssystem einführen, Firmenslogan leben, work life balance verbessern, KVP einführen, Wenn ein Mitarbeiter geht gerne auch mal Fragen warum er geht und mal reflektieren , kann nicht schaden. Fluktuation und weitere Wissenserosionen verhindern. Controlling und QM aus dem Dornröschenschlaf wecken. Inklusivstunden abschaffen,.
Arbeitsatmosphäre
Mir persönlich kam es immer so vor als gebe es zwei Firmen. Eine die beschrieben und erzählt wurde, und eine die eben in der realen Wirklichkeit existiert. Dazwischen klafft ein großer Spalt. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre über alles gesehen gut. Auch bei der medigroba spiegelt sich die Gesellschaft wieder in der alle Grade der Motivation von 10 bis - 1 sich wiederfinden. Die fleißigen reisen es immer wieder raus und halten das Betriebsklima hoch. Es gibt immer wieder Aufmerksamkeiten und Geschenke, sowie wenn möglich Mitarbeiterfeste und auch ein Feierabendbier.
Kommunikation
Hier ist ganz erhebliches Potential vorhanden, immer wieder kommt es wegen fehlender Parameter oder unvollständig und nicht rechtzeitig übermittelnder Informationen zu Fehlern. Diese Müssen dann im Nachgang mühselig mit zum Teil erheblichem Aufwand wieder behoben werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams relativ gut aber bei weitem noch nicht ausreichend. Über die eigene Abteilung hinaus zwar vorhanden aber deutlich zu gering. Einen ehrlichen Umgang habe ich oft vermisst obwohl ich immer um ein ehrliches Feedback bemüht war habe ich dieses bis zum Schluss nur in einigen wenigen Fällen erhalten. Es gibt Mitarbeiter die haben ihren Spaß daran andere ins offene Messer rennen zu lassen.
Work-Life-Balance
Statische Arbeitszeiten, in Stein gemeißelt von 08 00 bis 17 00 Uhr. Eine Stunde Pause pro Tag muss genommen werden, ansonsten wird diese dennoch abgezogen. Es ist nur 1 Tag Überstunden Abbau pro Monat möglich. Homeoffice nur wenn es gar nicht anders geht, wird nicht als Chance wahrgenommen. Urlaub im Vergleich zu Mitbewerbern in der Branche geringer . Kurzfristige Urlaube sind dennoch möglich, Überstunden Abbau geht in aller Regel auch .
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren zu wenig vor Ort und haben sich nicht sonderlich präzise Ausgedrückt in dem was von mir als Arbeitsleitung und Arbeitsqualität verlangt wurde. Schon die Einarbeitung wurde eher als notwendiges Übel ohne Verlaufskontrolle oder Feedbackgespräch durchgeführt. Ziele wurden zwar kommuniziert und zum Teil auch in einer Zielvereinbarung fixiert, aber diese Waren nicht SMART formuliert. Obwohl jedem KVP, PDCA,SMART und ähnliche Hilfsmittel bekannt waren kam es mir so vor als ob kein Interesse Bestand darauf hinzuwirken dass Fehler sich nicht laufend wiederholen. Entscheidungen wurden sehr viele angekündigt aber leider die wenigsten davon umgesetzt. Leider musste ich auch erleben das gemeinschaftlich getroffene Entscheidungen wieder in Frage gestellt wurden. Fehlverhalten und fehlende Arbeitsmoral von schlecht zu besetzenden Abteilungen wurden zum Leidwesen von darauf angewiesenen anderen Abteilungen toleriert. Das führt zu resignation. Gerne wurde auch in Meetings über Mitarbeiter gelästert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet in meinem Bereich war Interessant, zumindest habe ich mir welche gesucht. Allerdings habe ich trotz mehrfacher Nachfrage bis zu Schluss keine dezidierte Stellenbeschreibung erhalten. Ich habe mir meine Aufgaben oft selber gesucht war aber leider auch in den Entscheidungsbefugnissen sehr beschnitten.
Gleichberechtigung
Frau und Mann werden genau gleich behandelt, in der Führungsebene allerdings nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, er werden auch rüstige Rentner beschäftigt. Auch älter Mitarbeiter erhalten eine faire Chance
Arbeitsbedingungen
Hier liegt in der Logistik noch einiges im Argen, mit dem geplanten Neubau in den nächsten Jahren ist das aber hoffentlich vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich als durchschnittlich einstufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird absolut überpünktlich gezahlt gleiches Gilt für die Spesenabrechnung. Leider gibt es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld sondern nur eine für mein empfinden intransparente Erfolgsbeteiligung. Auch hier gibt es über das Jahr keine konkreten Daten Zahlen Fakten wie sich die Erfolgsbeteiligung für die unterschiedlichen Abteilungen entwickelt. Im Bereich der Logistik gibt es sicher einige Betriebe bei denen man mehr verdienen kann. Eine widerlich schmeckende Kröte waren die 20 inklusiv stunden die jeden Monat unentgeltlich abgegolten waren. Die gibt es in ähnlichem Umfang ab Leitungsfunktion.
Image
Mit Kompetenz und Herz halt sich leider zum running Gag entwickelt wenn mal wieder was schief gelaufen ist. Auch musste ich Tendenzen feststellen die eine Entfernung von diesen Werten vermuten lassen. Dennoch gibt es noch einige Mitarbeiter die alles dafür tun damit die Patienten genau das bekommen was diese auch benötigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten es gibt einzelne Fälle von steilen Karrieren vom Lehrling bis zur Leitungsfunktion. Auch kann bei entsprechender Verpflichtung z.B. eine weiterführende Schule besucht werden.( Meister )