Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung2023 zum Glück Wechsel in der Führungsebene abwärts der Geschäftsführung, vakante Führungsstellen top besetzt mit vorbildlicher Kompetenz und Persönlichkeiten; Prozessoptimierung und deutlich bessere Transparenz, Löwenstein Medical ist die tolle Konzernmutter, Schwachstellen erkannt und behoben, das Team zählt nun wieder, flache Hierarchie und Gleichberechtigung, moderne Ausstattung mit Arbeitsmitteln, direkte und ehrliche Kommunikation mit Nachhaltigkeit, medigroba wird erwachsen und schafft nun eine moderne Unternehmensführung mit den entsprechend kompetenten Personen in Schlüsselpositionen; der Teamzusammenhalt im Vertrieb ist klasse und alle treibt das Gleiche ...
Das mit alten Strukturen nun endlich gebrochen wird und verändert, mag sein das viele anscheinend vermeintlich „gute“ gegangen sind. Jedoch haben genau diese, die Probleme und Strukturen geschaffen und hoffen in einer Neugründung nun dies wohl nicht zu tun…
Die Veränderungen des Jahres 2023 haben dem Unternehmen in jeden Hinsicht gut getan. Neuer Führungsstil, Anerkennung, keine Spielchen mehr
Viele alte und ungute Strukturen werden spürbar verändert und aufgebrochen. Das Team zieht dazu tatkräftig an einem Strang
Familiäres Arbeitsfeld untereinander!
Treuebonus!
Mitarbeiterbonus untereinander!
(Nicht vorhandener) Umgang mit Kritik.
Ja, konstruktive Kritik ist eine unheimlich große Wertschätzung, weil es ein Zeichen ist, dass man helfen möchte, Dinge zu verbessern.
Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern.
Leistung wird nicht gewürdigt, wenn sie nicht mit Zahlen belegt ist.
Meiner Meinung nach hat man im Unternehmen leider dieses Jahr mehrfach auf‘s falsche Pferd gesetzt und dadurch die Erfolge der Vergangenheit zunichte gemacht.
Nach der Kündigung, schädigt der Arbeitgeber ehemalige Mitarbeiter im privaten und beruflichen Bereich. Berufliches Fortkommen wird erschwert
Dastand den alten Geschäftsführer nicht halten konnte
Umbruch erfordert Annahme und auch Geduld, enttäuschend dass viele den Gewinn daraus nicht gesehen haben und voreilig die Flucht ergriffen haben
Kritik wird sich nicht zu Herzen genommen. Versprechen werden nicht eingehalten.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr schwierig. Eine Wand würde mehr Empathie entgegen bringen
Sich auf „Werte“ wie Wertschätzung besinnen, moderne Kultur der Mitarbeiterführung entwickeln. Sich auf die alten Stärken des Unternehmens besinnen. Menschen zuhören, die an der Basis arbeiten- anstatt zu denken man könne Arbeitsabläufe im Elfenbeinturm am Schreibtisch mit irgendwelchen Excel Tabellen besser einschätzen.
Bessere IT für den Vertrieb!!! Hotspot absolut veraltet!!
Wertschätzung, gegenüber allen ist zu üben.
Auswechseln des Managnents
Der am besten bewertete Faktor von Medigroba medizintechnische Großhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Untereinander in und zwischen den Abteilungen gab es mal ein gutes Miteinander - mittlerweile sind diese Zeiten lange vorbei. Es herrscht Konkurrenz- und Umsatzdruck. Man hat den Eindruck, Mitarbeiter und Teams werden gegeneinander ausgespielt.
Trotz vieler Abgänge, wird zusammen das Konzept für die bestmögliche Versorgung unserer Kunden aufrecht erhalten, Teamwechsel erweitert den Horizont!
Sehr sehr gutes Team! Wir unterstützen uns gegenseitig und jeder hilft jedem wo er kann mit Know-how oder sonst wie
Im Außendienst hervorragender Kollegenzusammenhalt.
Das sah man schon so kommen.- Wer konnte lief davon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medigroba medizintechnische Großhandlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diesel Fahrzeuge
Würde ich als durchschnittlich einstufen.
Nicht gut auch das Hygienekonzept für so einen Betrieb ist nicht ausreichend.
Da ist mE noch einiges an Luft nach oben
Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt
Sinnvolle Fortbildungsmaßnahmen werden begünstigt
Weiterbildung ist immer möglich
Ist möglich, allerdings sind die Auswahlkriterien wer wann was bekommt nicht transparent.
Es gibt gute Möglichkeiten es gibt einzelne Fälle von steilen Karrieren vom Lehrling bis zur Leitungsfunktion. Auch kann bei entsprechender Verpflichtung z.B. eine weiterführende Schule besucht werden.( Meister )
