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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medigroba medizintechnische Großhandlung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medigroba medizintechnische Großhandlung
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medigroba medizintechnische Großhandlung
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Frust geprägt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

besteht aus Erfragen, Nachfragen, erinnern, bis hin zu ignorieren, aber negativ über Kollegen reden das funktioniert in manchen Bereichen einwandfrei! Sogar Bereichübergreifend!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das eine Team kann es will es aber nicht nicht das andere will es kann es aber nicht!
Innendienst versucht alles zu geben kommt aber regelmäßig an seine Grenzen weil die guten gehen, da Wertschätzung hier ganz groß gelebt wird von der GF ..NICHT!!!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Frust hängt einem im Nacken.
Krankenstand spricht für sich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird eiskalt abserviert wenn man Absprachen nicht schriftlich gesichert hat.
Jeder ist sich selbst der Nächstes > wie ein Fähnchen im Wind.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Suche ich noch....das war einmal.

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