27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit Zukunft und stetiger Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang, moderne Führung, regelmäßige Teamevents und eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echte Negativpunkte sind für mich nur schwer zu benennen. Aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur sind die klassischen Karrierewege jedoch naturgemäß begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Die schnelle und pragmatische Umsetzung von Projekten ist grundsätzlich positiv. Gelegentlich könnte jedoch eine breitere Einbindung der betroffenen Bereiche dazu beitragen, Entscheidungen noch nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere, kollegiale Atmosphäre, in der dennoch konzentriert, motiviert und ergebnisorientiert gearbeitet wird.
Image
Das Image des Unternehmens wird von den meisten Mitarbeitenden, insbesondere von neueren Kollegen, überwiegend positiv wahrgenommen. Wie in jedem Unternehmen gibt es jedoch auch einzelne kritische Stimmen. Teilweise stammen diese von Mitarbeitenden, die das Unternehmen über viele Jahre kennen und nur begrenzte Vergleichsmöglichkeiten zu anderen Arbeitgebern haben. Insgesamt überwiegt aus meiner Wahrnehmung jedoch die positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitsgestaltung mit Kernarbeitszeit und Homeoffice. Individuelle Anliegen können nach Absprache mit dem Vorgesetzten unkompliziert berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte klassische Karrieremöglichkeiten aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur. Dafür bestehen vielfältige Weiterbildungsangebote durch Schulungen, Praxiseinblicke im Außendienst sowie die Unterstützung individueller Weiterbildungswünsche.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht fair und angemessen. Natürlich wünscht man sich grundsätzlich immer Entwicklungsmöglichkeiten beim Einkommen, insgesamt bin ich mit meiner Vergütung jedoch zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen, etwa indem überschüssige Ware vor dem Verfall sinnvoll gespendet wird.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung – bei Ausfällen unterstützen sich alle gegenseitig und sind bereit, die Extrameile zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. In jeder Abteilung gibt es langjährige Mitarbeitende, die durch ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihre Verlässlichkeit ein wichtiges Fundament der jeweiligen Abteilung bilden.
Vorgesetztenverhalten
Moderne und wertschätzende Führung auf Augenhöhe. Anliegen werden ernst genommen und nach Möglichkeit schnell und pragmatisch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Zwar könnte das Gebäude selbst moderner sein, jedoch wurden die Büros, Küchen und Sanitäranlagen bereits modernisiert. Die Arbeitsplätze sind standardisiert und modern ausgestattet, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zeitgemäßer Technik.
Kommunikation
Unternehmensziele, Kennzahlen und wichtige Informationen sind grundsätzlich transparent. Diese könnten jedoch zentraler bereitgestellt und regelmäßiger kommuniziert werden, damit sie für alle Mitarbeitenden leichter zugänglich sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen selbstverständlich. Führungspositionen sind ausgewogen besetzt und Karrierechancen werden unabhängig vom Geschlecht vergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb basieren überwiegend auf etablierten Standardprozessen. Gleichzeitig bestehen Möglichkeiten, das eigene Aufgabengebiet durch persönliche Interessen, Weiterbildungen und zusätzliche Verantwortungsbereiche individuell zu erweitern. Wer Eigeninitiative zeigt, kann seine Tätigkeit abwechslungsreicher gestalten und sich fachlich weiterentwickeln.
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Supi Dupi
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Finde alles Supi
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
kann mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall möglich. Muss man halt ansprechen und dann bekommt man auch Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
mehr Geld ist immer gut, aber kann mich nicht beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa, ist halt ein Medizintechnik Unternehmen, aber wir haben E-Autos
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
man muss manchmal öfters nachfragen, wenn man ein Anliegen hat aber ansonsten, sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
TOP
Kommunikation
Könnte bei manchen Kollegen verbessert werden aber ansonsten hab ich nichts auszusetzen
Gleichberechtigung
fühle mich nicht diskriminiert
Interessante Aufgaben
Gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
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supporting your everyday - leider nur auf dem Papier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark – besonders in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig, was ein echtes Wir-Gefühl schafft. Die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das Angebot von Homeoffice sorgen für eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag. Zudem gibt es einige grundlegende Benefits wie kostenlosen Kaffee, Jobrad, Rabatte und klassische Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt, da Probleme häufig nicht ernst genommen und Mitarbeitende mit ihren Anliegen allein gelassen werden. Die Kommunikation ist oft unvollständig oder richtet sich nur an ausgewählte Gruppen. Führungskräfte wirken teilweise überfordert oder fachlich zu weit weg vom Geschehen – konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht, besonders außerhalb des familiären Führungskreises.
Interessante Aufgaben fehlen weitgehend, Mitdenken wird weder gefördert noch geschätzt. Weiterbildungsangebote gibt es nicht – Produktwissen wird vorausgesetzt, ohne dafür Schulungen anzubieten. Trotz einiger Benefits liegt das Gehalt im unteren Bereich, Bonusregelungen sind intransparent, und Investitionen konzentrieren sich fast ausschließlich auf den Außendienst. Hinzu kommen herausfordernde Arbeitsbedingungen durch unangenehme Temperaturen, Gerüche und Lärm.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern, wäre es sinnvoll, mehr Wert auf transparente Kommunikation und eine offene Fehlerkultur zu legen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und vollständig an alle relevanten Mitarbeitenden kommuniziert werden – nicht nur an einzelne Gruppen.
Eine stärkere Unterstützung durch die Führungskräfte wäre ebenso wünschenswert wie ein echtes Interesse an den Anliegen der Belegschaft. Gerade im Hinblick auf Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung außerhalb der familiären Struktur besteht großes Potenzial. Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung, klare Karrierepfade und ehrliche Bonusmodelle würden die Motivation vieler Mitarbeitender deutlich steigern.
Auch die Arbeitsbedingungen sollten kritisch überprüft werden – etwa in Bezug auf Raumklima, Lärm und Ausstattung. Wenn das Unternehmen die vorhandenen Stärken – wie den starken Kollegenzusammenhalt – mit einer modernen Führungskultur, fairer Vergütung und echten Entwicklungschancen kombiniert, könnte es langfristig deutlich attraktiver als Arbeitgeber sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt – Unzufriedenheit im Team ist spürbar, Probleme werden oft nicht ernst genommen und eine echte Unterstützung durch die Führungskräfte fehlt leider.
Image
Das Image innerhalb der Firma ist stark vom Nachnamen geprägt – wer zur Familie gehört, genießt deutlich mehr Freiheiten und Verantwortung als andere Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Dank des Gleitzeitmodells und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich die Work-Life-Balance grundsätzlich gut gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- oder Weiterbildungsangebote sind nicht erkennbar – selbst auf Nachfrage hin gibt es keine konkreten Möglichkeiten. Fachwissen, insbesondere zu Produkten, wird vorausgesetzt, ohne dass entsprechende Schulungen angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige klassische Benefits wie kostenlosen Kaffee, Jobrad, Mitarbeiterrabatte und den obligatorischen Obstkorb. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt. Dennoch liegt das Gehalt im Vergleich deutlich am unteren Ende, und Gehaltsverhandlungen verlaufen oft ernüchternd – mit Aussagen wie ‚dafür fehlen uns die Argumente bei der Geschäftsführung‘. Bonusversprechungen bleiben lange unkonkret, selbst Monate nach ihrer Ankündigung. Investitionen fließen vor allem in den Außendienst – dort, wo AMG gefahren wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besondere Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialverantwortung sind mir während meiner Tätigkeit nicht aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr stark – man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Phasen. Für viele ist das kollegiale Miteinander derzeit einer der wenigen Gründe, überhaupt noch durchzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll – viele von ihnen sind auch über das Rentenalter hinaus beschäftigt und tragen maßgeblich dazu bei, dass der Betrieb läuft. Altersdiskriminierung ist nicht feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen: Während sich mein direkter Vorgesetzter spürbar bemüht und ansprechbar ist, wirken viele andere Führungskräfte oft überfordert oder fachlich zu weit vom Tagesgeschehen entfernt. Aussagen sind häufig unzuverlässig und Entscheidungen ziehen sich unnötig lange. Die Geschäftsführung ist kaum greifbar und wirkt weit weg von der Realität im Unternehmen. Da über die Hälfte der Führungspersonen aus einer Familie stammt, entsteht zudem der Eindruck, dass andere Meinungen nur selten willkommen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig: Im Sommer herrschen oft Temperaturen über 30 Grad, im Winter dagegen selten über 20 Grad. Zudem sorgt ein unangenehmer Geruch in den Büroräumen und gelegentlich hoher Lärmpegel für ein unkomfortables Arbeitsumfeld. Positiv hervorzuheben sind die höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig: Entscheidungen werden häufig nur unvollständig per E-Mail mitgeteilt – wichtige Informationen erreichen oft nur den Außendienst. Gleichzeitig wird auf Höflichkeit und Umgangsformen gepocht, die jedoch von der Führungsebene selbst nicht immer vorgelebt werden. Statt klarer interner Kommunikation verlässt man sich zu oft auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Zwar sind viele Frauen in Führungspositionen, jedoch handelt es sich dabei überwiegend um Familienangehörige der Geschäftsführung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Gleichberechtigung im Unternehmen vor allem innerhalb der Familie gelebt wird – eine faire und gleichwertige Behandlung aller Mitarbeitenden ist nicht durchgehend erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben sind kaum vorhanden – eigenständiges Mitdenken wird weder gefördert noch gewünscht.
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guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bunt gemischte Truppe, Möglichkeiten Ideen einzubringen, Events
Verbesserungsvorschläge
manche Entscheidungen schneller treffen
Konsequenter sein bei Nichteinhalten von Vorschriften
Image
ich habe mich wohlgefühlt
Work-Life-Balance
homeoffice und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
durch Anträge möglich, persönlich keine Interesse
Gehalt/Benefits
pünktliche Auszahlung, regional ok
Kollegenzusammenhalt
Team war top, zusammen feiern war mit allen super
Umgang mit älteren Kollegen
auf jeden Fall, oft auch im Rentenalter noch beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Person an
Arbeitsbedingungen
auf neusten Stand, nach Antrag und Prüfung meist möglich
Kommunikation
Verbesserung ist bereits in vielen Bereichen angestoßen
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
in meinem Bereich auf jeden Fall
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im Standort waren nett, der Rest der Firma lässt zu wünschen übrig
Image
Gleich null
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Möglich, jedoch nur für Familienmitglieder
Kollegenzusammenhalt
Im Standort ok, Rest Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Würde am liebsten keinen Stern vergeben
Arbeitsbedingungen
Mann muss sich fügen
Kommunikation
Gibt keine
Gehalt/Benefits
Nicht ausgeglichen und regional unfair bezahlt
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, jedoch durch die Führungskraft sehr eingeschränkt
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Der Slogan jeder ist ersetzbar wird aktiv gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich am letzten Tag des Monats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein menschliches Verhalten, man ist nur eine Nummer im großen Systen die funktionieren soll und keine Kritik äußern darf.
Als dank für gute Arbeit bekommt man zur Belohnung noch mehr arbeit und dann wird sich gewundert warum Fehler passieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die der Firma was bringen wertschätzen und nicht die unterstützen die nur reden
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur noch schlecht, jeder gegen jeden kein miteinander
Work-Life-Balance
Gibt Gleitzeit, man wird aber komisch angesehen wenn man diese nutzt. Fallen dann Sätze wie „du kannst doch jetzt nicht schon gehen“
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben wenn man einen Platz findet
Kollegenzusammenhalt
Noch OK wird aber immer weniger da Leistung einfach nicht geschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung sind hier ein Fremdwort, es wird nach Fehlern gesucht, statt dass man sich aktiv einbringt. Selten so ein respektloses Verhalten kennengelernt
Arbeitsbedingungen
Büros modern, hilft aber auch nichts wenn sonst nichts passt
Kommunikation
Dauert ewig bis man aktuelle Information erhält
Gehalt/Benefits
Am untersten Limit, gerade so das nötigste bezahlen.
Interessante Aufgaben
Wenn man darauf Bock hat sich alles selbst zu erarbeiten dann kann es interessant sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Arbeitsklima und wertschätzende Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell wird an vielen Stellen nach Verbesserungen gesucht und die ersten Möglichkeiten werden umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Komplettes medika Team als eine Einheit verbessern, Abteilungen mehr zusammen bringen (kein "die Abteilung ist Schuld")
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei medika ist sehr angenehm. Man erhält von allen Seiten Unterstützung, und es herrscht ein Miteinander im Team. Diese positive Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
bei medika wird jedem Mitarbeiter Gleitzeit gewährt, was es ermöglicht, die Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Diese Regelung trägt wesentlich zu einer optimalen Work-Life-Balance bei und erleichtert es, berufliche und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in unterschiedlicher Formen unterstützt - z.B. zusätzliche Urlaubstage
Gehalt/Benefits
Wie wahrscheinlich überall, möchte jeder mehr Gehalt haben - ich bin zufrieden mit dem was mir angeboten wurde
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine tolle Hilfsbereitschaft, und man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte allerdings noch etwas besser werden. Ich hoffe, dass neue Strukturen in der Zukunft dazu beitragen werden, den interdisziplinären Austausch zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
medika hat eine gute Mischung von jungen und älteren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei medika nehmen sich die Zeit für Gespräche und sind offen für die Anliegen der Mitarbeiter. Lösungen werden gemeinsam gesucht.
Kommunikation
Die Kommunikation bei medika verbessert sich spürbar. Es wird aktiv daran gearbeitet, mehr Struktur in die Kommunikation zu bringen. Zudem sind Gespräche und Informationen von Vorgesetzten häufiger geworden, was zu einem transparenteren und offeneren Austausch führt.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei medika nicht benachteiligt. Hier wird keine Unterscheidung gemacht.
Interessante Aufgaben
Man hat sein normales Aufgabenfeld, wie in anderen Unternehmen auch - somit ist das auch völlig in Ordnung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alle Bewertungen sind gelogen. In dieser Firma wird die Wertschätzung klein geschrieben. Der Slogan, jeder ist ersetzbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hof gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das führungsteam neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir grad nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen an falscher Position und das gewisse Vorgesetzte einfach mal nichts tun und andere auflaufen lassen
Verbesserungsvorschläge
Sich einfach mal die Personen würdigen ,die wirklich etwas leisten und nicht die Rumschleimer mit Geld zu schütten,die von ihrem job einfach nichts verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schlecht und man ist nur ne Nummer
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgesuchte Personen und Freunde
Gehalt/Benefits
Gehalt bekommt man aber nicht das was man verdient.....
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich...ausser ein paar Gruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto mehr Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Herrabwürdigend
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Es gibt einfach keine
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hier komme ich gerne zur Arbeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hof gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super gut!
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medika Medizintechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden medika Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medika Medizintechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.