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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medika Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medika Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medika Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine lockere, kollegiale Atmosphäre, in der dennoch konzentriert, motiviert und ergebnisorientiert gearbeitet wird.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensziele, Kennzahlen und wichtige Informationen sind grundsätzlich transparent. Diese könnten jedoch zentraler bereitgestellt und regelmäßiger kommuniziert werden, damit sie für alle Mitarbeitenden leichter zugänglich sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung – bei Ausfällen unterstützen sich alle gegenseitig und sind bereit, die Extrameile zu gehen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitsgestaltung mit Kernarbeitszeit und Homeoffice. Individuelle Anliegen können nach Absprache mit dem Vorgesetzten unkompliziert berücksichtigt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne und wertschätzende Führung auf Augenhöhe. Anliegen werden ernst genommen und nach Möglichkeit schnell und pragmatisch umgesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Vertrieb basieren überwiegend auf etablierten Standardprozessen. Gleichzeitig bestehen Möglichkeiten, das eigene Aufgabengebiet durch persönliche Interessen, Weiterbildungen und zusätzliche Verantwortungsbereiche individuell zu erweitern. Wer Eigeninitiative zeigt, kann seine Tätigkeit abwechslungsreicher gestalten und sich fachlich weiterentwickeln.

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