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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang, moderne Führung, regelmäßige Teamevents und eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
bunt gemischte Truppe, Möglichkeiten Ideen einzubringen, Events
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark – besonders in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig, was ein echtes Wir-Gefühl schafft. Die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das Angebot von Homeoffice sorgen für eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag. Zudem gibt es einige grundlegende Benefits wie kostenlosen Kaffee, Jobrad, Rabatte und klassische Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist positiv hervorzuheben.
Gehalt kommt immer pünktlich am letzten Tag des Monats
aktuell wird an vielen Stellen nach Verbesserungen gesucht und die ersten Möglichkeiten werden umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein menschliches Verhalten, man ist nur eine Nummer im großen Systen die funktionieren soll und keine Kritik äußern darf.
Als dank für gute Arbeit bekommt man zur Belohnung noch mehr arbeit und dann wird sich gewundert warum Fehler passieren.
Echte Negativpunkte sind für mich nur schwer zu benennen. Aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur sind die klassischen Karrierewege jedoch naturgemäß begrenzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt, da Probleme häufig nicht ernst genommen und Mitarbeitende mit ihren Anliegen allein gelassen werden. Die Kommunikation ist oft unvollständig oder richtet sich nur an ausgewählte Gruppen. Führungskräfte wirken teilweise überfordert oder fachlich zu weit weg vom Geschehen – konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht, besonders außerhalb des familiären Führungskreises.
Interessante Aufgaben fehlen weitgehend, Mitdenken wird weder gefördert noch geschätzt. Weiterbildungsangebote gibt es nicht – Produktwissen wird vorausgesetzt, ohne dafür Schulungen anzubieten. Trotz einiger Benefits liegt ...
Personen an falscher Position und das gewisse Vorgesetzte einfach mal nichts tun und andere auflaufen lassen
Verbesserungsvorschläge
Die schnelle und pragmatische Umsetzung von Projekten ist grundsätzlich positiv. Gelegentlich könnte jedoch eine breitere Einbindung der betroffenen Bereiche dazu beitragen, Entscheidungen noch nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern, wäre es sinnvoll, mehr Wert auf transparente Kommunikation und eine offene Fehlerkultur zu legen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und vollständig an alle relevanten Mitarbeitenden kommuniziert werden – nicht nur an einzelne Gruppen.
Eine stärkere Unterstützung durch die Führungskräfte wäre ebenso wünschenswert wie ein echtes Interesse an den Anliegen der Belegschaft. Gerade im Hinblick auf Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung außerhalb der familiären Struktur besteht großes Potenzial. Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung, klare Karrierepfade und ehrliche Bonusmodelle würden ...
manche Entscheidungen schneller treffen
Konsequenter sein bei Nichteinhalten von Vorschriften
Mitarbeiter die der Firma was bringen wertschätzen und nicht die unterstützen die nur reden
Komplettes medika Team als eine Einheit verbessern, Abteilungen mehr zusammen bringen (kein "die Abteilung ist Schuld")
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von medika Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. In jeder Abteilung gibt es langjährige Mitarbeitende, die durch ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihre Verlässlichkeit ein wichtiges Fundament der jeweiligen Abteilung bilden.
auf jeden Fall, oft auch im Rentenalter noch beschäftigt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll – viele von ihnen sind auch über das Rentenalter hinaus beschäftigt und tragen maßgeblich dazu bei, dass der Betrieb läuft. Altersdiskriminierung ist nicht feststellbar.
medika hat eine gute Mischung von jungen und älteren Mitarbeitern
Hier kann man alt werden, wenn man schon lange dabei ist. Neueinsteiger haben keine Chancen auf gute Umsätze, weil man komplett alleine gelassen wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medika Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig: Entscheidungen werden häufig nur unvollständig per E-Mail mitgeteilt – wichtige Informationen erreichen oft nur den Außendienst. Gleichzeitig wird auf Höflichkeit und Umgangsformen gepocht, die jedoch von der Führungsebene selbst nicht immer vorgelebt werden. Statt klarer interner Kommunikation verlässt man sich zu oft auf den Flurfunk.
Dauert ewig bis man aktuelle Information erhält
Verbesserung ist bereits in vielen Bereichen angestoßen
Es gibt einfach keine
Ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet und ständig besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Begrenzte klassische Karrieremöglichkeiten aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur. Dafür bestehen vielfältige Weiterbildungsangebote durch Schulungen, Praxiseinblicke im Außendienst sowie die Unterstützung individueller Weiterbildungswünsche.
Auf jeden Fall möglich. Muss man halt ansprechen und dann bekommt man auch Weiterbildungen
Möglich, jedoch nur für Familienmitglieder
Karriere- oder Weiterbildungsangebote sind nicht erkennbar – selbst auf Nachfrage hin gibt es keine konkreten Möglichkeiten. Fachwissen, insbesondere zu Produkten, wird vorausgesetzt, ohne dass entsprechende Schulungen angeboten werden.
Ist gegeben wenn man einen Platz findet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medika Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet medika Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medika Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medika Medizintechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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medika Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medika Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma