301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, großzügiges Platzangebot, bis aufs Diensthandy gutes Arbeitsmaterial.
Keine Option auf ein Firmenwagen. Unterirdische Diensthandys. Förderung des normalen Abreitnehmers gibt es hier nicht wirklich. Coaching/Fortbildung nur Inhouse !!
Keine Kantine.. Wenn man Zuhause etwas vergessen hat, muss man immer vom Gelände. Es gibt zwei bis drei Automaten aber die Preise sind zum abgewöhnen.
Ermöglicht euren Arbeitnehmern einen Firmenwagen. Senkt die teuren Preise am Snackautomaten oder eröffnet 2-3 Stunden am Tag einen Kiosk. Die Einrichtung dafür gibt es ja bereits. Das langversprochene Firmenevent "Sommerfest" wäre zur Aufmunterung der Belegschaft auch etwas Gutes.
Im richtigen Team, perfektes Arbeitsumfeld
An 2 von 5 Tagen mobiles arbeiten möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Bedingt möglich. TOP Förderung von Dual Studenten und Azubis.
Es wird an jedem Ende gespart. Ebenso beim Gehalt. Wer ein branchenübliches Gehalt erwartet ist hier leider falsch.
Wird bei Medion groß geschrieben. Müll wird getrennt, Sparlampen, nettes grünes Außengelände mit. Bienenstöcke inkl. hauseigener Honigproduktion.
Ist wirklich OK .. Abteilungsübergreifend könnte es einen Tick besser sein. Wird bei Medion aber leider nicht wirklich gefördert.
Wie in jeder Firma gibt es gute und schlechte Vorgesetzte.
Genug Platz für alle Mitarbeiter. Ordentliches Arbeitsmaterial ..
Die Kommunikation im Team läuft hervorragend. Die Kommunikation von Firmenleitung -> Angestellter ist nicht wirklich optimal.
Gehaltstechnisch verhandelt jeder selbst. Es gibt teilweise Gehaltslücken von 40.000 Euro bei gleicher Arbeit.
Wer arbeiten möchte und Herzblut mit ins Team bringt, der kann auch gerne mal abseits seiner "normalen" Aufgaben
Super, es gibt einen kostenfreien Parkplatz, wird in jeder Stellenausschreibung besonders hervorgehoben.
Das Jobrad wird gefördert, dass sich hier der Arbeitgeber die Sozialabgaben spart und der Arbeitnehmer dadurch weniger in die Rente einzahlt, das wird gerne verschwiegen.
Mittlerweile gibt es in allen Küchen kostenfreie Kaffeevollautomaten.
Homeoffice, nein, kein Homeoffice, sondern mobiles Arbeiten, ein feiner aber sehr gravierender Unterschied. Es gibt ein Notebook und wie man daheim klar kommt, liegt in der Verantwortung des Mitarbeitenden. Es wäre ja nicht so, dass Medion ein Hersteller auch für Computerzubehör wie Monitore, Mäuse und Tastaturen ist. Dieses Thema ist sehr verhasst, wurde während Corona auf Zwang der Regierung eingeführt (da war Medion wirklich schnell dabei!!!), jetzt möchte man es am liebsten wieder komplett abschaffen. Die Drohnen müssen ja alle unter ständiger Kontrolle stehen.
Liebe HR, bitte seht davon ab mir ein Gesprächsangebot zu unterbreiten. Es interessiert eh niemanden und am Ende wird man für sein Offenheit vor die Schranke gesetzt, die ja in beide Richtungen funktioniert.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, die wertvollsten Vorschläge zu Verbesserungen kommen von dort. Prämien für einen Verbesserungsvorschlag werden nur dann gewährt, wenn sie nicht die eigene Abteilung betreffen. Also, warum sollten die Mitarbeitenden dann einen Verbesserungsvorschlag einreichen?
Das Personal ist eins der wichtigsten Standbeine des Unternehmens. Der Firmengründer ist immer sehr stolz auf das andere Standbein gewesen, die Liquidität der Firma. Dass das Personal das geistige Kapital des Unternehmens ist, wird gerne außer Sicht gelassen. Entsprechend gering ist die Wertschätzung und der Umgang mit den "Arbeits-Drohnen", Hauptsache sie funktionieren.
Medion ist zu einer Hochzeit auf den Zug aufgesprungen. Das hat eine Zeit lang sehr gut funktioniert, bis sich das Rad immer schneller gedreht hat, Navis, Plasmafernseher, nicht mehr 2 Computer pro Jahr, usw.. Irgendwann ist Medion dem Trend nur noch hinterhergelaufen, war kein Innovator und Antreiber mehr. Schade, das Unternehmen hatte eine gute Zukunft, hatte.
Es kommt auf die Abteilung an.
In einigen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt und ein gutes Miteinander unter den Kolleg:innen, aber auch eine Jede:r gegen Jede:r Mentalität, ins Gesicht gelächelt und hinterrücks den Dolch in den Rücken gerammt.
Von den Vorgesetzten, die ich kennengelernt und unter denen ich gearbeitet habe reichen von wertschätzend und positivem und konstruktivem Umgang bis zum genauen Gegenteil.
Ich freue mich zur Arbeit zu fahren sieht anders aus.
Bevor ich angefangen habe bei Medion zu arbeiten gab es damals nur die Videotheken. Mein damaliger Chef sagte immer: "Medion Fernseher kannst Du kaufen, die sind sehr gut.".
Dann kam der Aldi Hype und irgendwie wurde Medion da zu Aldi. Immer wieder hört man Medion, dass ist doch Aldi.
Jetzt versucht Medion sein Image aufzupolieren, ein neues Logo, ob das ausreicht?
Kann ich nichts negatives zu berichten. Auf Freizeitwünsche und Urlaube ist man immer eingegangen. Bei mir ist es bisher nur einmal vorgekommen, dass ein Urlaubswunsch betriebsbedingt abgelehnt wurde.
Nasenfaktor
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre. Reicht von super Zusammenhalt bis Jede:r gegen Jede:r.
Kommt man ins Alter und wird dann und wann mal krank, dann fällt man schnell in Ungnade. Funktioniert man brav und schleppt sich krank zur Arbeit, dann ist man beliebt und toll.
Mein/e derzeitige/r Vorgesetzte/r ist einfach nicht mehr zu ertragen. Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt. Absolutes Kontrollverhalten, z. B. morgens über Teams angeschrieben, reagiert man nicht sofort wird wenige Minuten später nachgehakt wo man denn steckt. Weiß nicht, was er/sie 5 Minuten zuvor gesagt hat. Vergisst gerne persönliche Absprachen, welche auch immer nur mündlich getroffen werden, damit man nur nichts schriftliches zur Hand hat.
Wertschätzung? Ein absolutes Fremdwort!
Empathie? Fehlanzeige!
Personalführungsqualitäten? Null Sterne sind hier noch zu viel.
Großraumbüros, es ist einfach die ganze Zeit nur laut, die Konzentration fällt schwer. Raucherpausen sind wie ein Kurzurlaub vom Lärmstress.
Unterirdisch. Vieles erfährt man nur, wenn explizit nachgehakt wird, ansonsten erfährt man nur das aller Nötigste.
Wenn ich meine Tätigkeit mit einer gleichen bei anderen Arbeitgeber:innen vergleiche, oder von ehemaligen Kolleg:innen höre, was sie nach ihrem Weggang von Medion nun für die gleiche Tätigkeit bekommen, kommen mir einfach nur die Tränen.
Kann ich nichts negatives / positives zu sagen.
Egal in welcher Abteilung, die Aufgaben waren (für mich) immer spannend und herausfordernd und machen sogar Spaß. Ja, das gibt es tatsächlich. ;-)
Es läuft eine Umstrukturierung. Viele gute Leute sind freiwillig gegangen…
Aldi. Obwohl viele Artikel echt gut sind.
Gleitzeit und dank des Betriebsrats die Möglichkeit zwei Tage mobil zu Arbeiten.
Der Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe. Man ist sich der Leistung des AN bewusst, würdigt diese aber nicht.
Öhm… next
Müll wird getrennt.
Meine Ex Kollegen in der Abteilung waren größtenteils super! Abteilungsübergreifen aufgrund der größe des Unternehmens nicht wirklich vorhanden.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Großraumbüro
Infos müssen proaktiv eingefordert werden. Lag aber am Vorgesetzten. Sehr viele unnötige Emails und Calls. Man könnte definitiv effektiver sein.
Aufgrund des hohen Workloads wirds nicht langweilig. Aber im Prinzip macht man täglich dasselbe.
vielseitige und interessante Aufgaben, Homeoffice
dass man zu wenig miteinander redet und damit wichtige Informationen nicht kommuniziert werden.
Teambesprechungen wären von Vorteil, ebenso der Austausch mit anderen Abteilungen. Dadurch wäre auch mehr Transparenz möglich.
Grosszügiges Büro, nette Kollegen.
Großzügigge Parkplatzmöglichkeiten, gute ÖPNV Verbindungen, Homeoffice fand ich gut.
Nicht jeder muss mit jedem befreundet sein.
Leider nicht immer fair. Man wurde vor vollendete Tatsache gestellt und musste damit klarkommen. Alternativen boten sich nicht.
Herausforderungen haben sich für mich ergeben. Ich war zufrieden.
Es gibt viele Programme die man machen kann und man wird bei der Berufschule auch unterstützt
Es gibt nichts großartig schlechtes nur in manchen Abteilungen ist das Arbeitsklima einfach garnicht gut
Manche Abteilungen aus dem Abheilungswechsel der Azubis rausnehmen weil man sich unerwünchst fühlt.
Arbeitszeit Flexibilität
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern
Gehalt erhöhen
Vielfalt und Inklusion: Ihr Arbeitgeber legt Wert auf Vielfalt und Inklusion und schafft eine Arbeitsumgebung, in die ihr Wohlbefinden wird!
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, Begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens!
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung an. Dies kann in Form von Schulungen, Workshops, Mentoring-Programmen oder finanzieller Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen geschehen.
Meine Teamleitung, die Parkplatzmöglichkeiten, den Snack/Mittagessenautomaten
Die Bezahlung, Kommunikation aus den Führungsebenen, es wird nur das positive weitergeben, negatives wird lange zurückgehalten und man hört es nur übern Flurfunk. Das der AG einem Kunden dauernd Sprichwörtlich "in den Hintern kriecht" und sich alles vorgeben lässt und man dadurch schwierigere/langwierigere/undurchsichtigere Prozesse hat, nur weil der Kunde es dann bei sich wieder einfacher hat. Man muss auch mal Prozesse nach außen hin verändern, damit die AN besser und vor allem schneller arbeiten können, damit die Abteilungsleiter nicht immer fragen, warum etwas so lange dauert.
Dauerhaftes HO für AN ermöglichen, welche nicht innerhalb eines bestimmten Umkreises zum Campus wohnen (wird nämlich aktuell nur Teamleitern/Abteilungsleitern gegönnt). Mindestens 2 Tage HO weiterführen für alle AN, welche in der Umgebung des Campus leben. Gehaltsstrukturen deutlich überdenken, es kann nicht sein, dass jemand mit kaufmännischen Abschluss und längerer Berufserfahrung in dem Bereich schlechter bezahlt wird, als jemand der eine Umschulung gemacht hat und vorher kaum Erfahrung in dem Bereich hatte. Geschlechter gleich bezahlen und nicht differenzieren.
mal gut, mal schlecht. Häufig toxisches Arbeitsklima in verschiedenen Bereichen, welches dann in andere Abteilungen weitergetragen wird.
immer schlechter geworden
2 Tage mobiles Arbeiten - AG will es aber wieder abschaffen und alle 5 Tage wieder die AN auf dem Campus haben.
Kollege mit schlechterem Wissen und weniger Verantwortung in meiner Abteilung wurde mehr Gehalt bezahlt als mir, obwohl ich mehr Verantwortung und den besseren Wissensstand habe. Absolut unfair! Oftmals verlaufen die Verhandlungen im Sand.
Mehr Schein als sein.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist wirklich super gut und ich bin sehr dankbar für diese Kollegen und die Teamleitung!
Langjährige Kollegen werden weder gefördert noch wertgeschätzt. Berufserfahrung hat hier keinen Stellenwert.
Von meiner Teamleitung super, nah am Leben und nicht abgehoben! Beste Teamleitung welche ich je hatte. Abteilungsleitung leider inkompetent, weiß nicht woraus das Aufgabengebiet unseres Teams besteht, menschlich dafür super lieb - hilft nur beruflich nichts.
Teilweise ältere Ausstattung, keine ergonomischen Schreibtische vorhanden
Nur das nötigste von der Geschäftsleitung, oftmals viel zu spät und es wurde intern schon an einen herangetragen, nur von offizieller Seite noch nicht. Einige Abteilungen arbeiten nicht miteinander sondern teilweise eher gegeneinander. Viel Flur-/Buschfunk.
Seitens der GF/HR nicht vorhanden. Kollege mit schlechterem Wissen und weniger Verantwortung in meiner Abteilung wurde mehr Gehalt bezahlt als mir, obwohl ich mehr Verantwortung und den besseren Wissensstand habe.
Genug Abwechslung, da aus anderen Abteilungen Arbeit bei uns abgeladen wird oder Projekte nicht komplett durchdacht wurden und wir dann meistens vor vielen Herausforderungen stehen.
Ich möchte meine aufrichtige Zufriedenheit über meinen Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen. Seit meinem Eintritt in Ihr Unternehmen bin ich motiviert und dankbar für die sich bietenden Möglichkeiten.
Die positive Arbeitsatmosphäre, das unterstützende Team und die interessanten Herausforderungen tragen maßgeblich dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Die Wertschätzung meiner Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen stärkt meine Motivation und fördert meine berufliche Entwicklung.
Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die mir geboten werden. Diese Aspekte tragen entscheidend dazu bei, dass ich gerne meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leiste.
Vielen Dank für die geschaffenen Rahmenbedingungen, die meine berufliche Entfaltung unterstützen. Ich freue mich darauf, weiterhin gemeinsam an erfolgreichen Projekten zu arbeiten.
Curry Wurst und Schnitzel können bei Kolping Haus oder am Werksverkauf günstig konsumiert werden
Führungsstil wie bei der Bundeswehr
Pistorius lässt grüssen
Mehr Home Office
Mal gut , mal schlecht
Idealer Werbeträger wäre Schimanski gewesen
No Home Office vorstellen Consultants
Selbststudium ist angesagt
Unterdurchschnittlich
Auto auf dem Campus verbieten.
Gemeinsamkeiten sind da, nachts mehr als tagsüber
Wir mögen alle kein Altbier. Wir bevorzugen Frisch-Fleisch. Ältere Arbeitnehmer, die Altbier trinken, werden aber auch akzeptiert.
Lotterie Spiel , mal so. Mal besser
Please Change the Work Equipment.
Es wird grundsätzlich zu viel geredet
Diverse werden auch akzeptiert
Ständig neue Aufgaben
So verdient kununu Geld.